№2-1663/10г.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
09 августа 2010года г.Туймазы
Туймазинский районный суд Республики Башкортостан
в составе:
судьи Демяненко О.В.,
при секретаре Мингазовой З.Г.,
с участием прокурора Родина Г.В.
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Ахметшина Г.М., действующего по доверенности в интересах Марданшиной Р.М., к ФГУП «Почта России» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
У С Т А Н О В И Л:
Ахметшин Г.М., действующий по доверенности в интересах Марданшиной Р.М., обратился в суд с иском к ФГУП «Почта России» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В обоснование своих требований указал, что Марданшина Р.М. работала у ответчика с Дата обезличенаг. Дата обезличенаг. она была уволена за прогул. Считая, увольнение незаконным, просит суд восстановить на работе, взыскать оплату за дни вынужденного прогула и оплату услуг представителя в размере 5 000 руб.
В судебном заседании представитель истца Ахметшин Г.М. исковые требования своего доверителя поддержал, просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика – ФГУП « Почта России» по доверенности Шафиков Р.У. иск не признал, заявил о пропуске срока на обращение в суд за защитой нарушенных прав без уважительных причин, просил в иске отказать.
Выслушав участников процесса, а также мнение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Из материалов дела усматривается, что Марданшина Р.М. была уволена
Дата обезличена года из обособленного структурного подразделения Туймазинский почтамт УФПС РБ- филиала ФГУ «Почта России» по ст. 81 ч.1 п.6 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул.
В предварительном судебном заседании представитель ответчика по доверенности Шафиков Р.У. заявил о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, просил в иске отказать без исследования фактических обстоятельств дела.
Суд считает данное обстоятельство обоснованным и подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Судом по делу установлено и представителем истца Ахметшиным Г.М. подтверждено, что Марданшина Р.М. о своем увольнении узнала в январе 2010 года, иск о восстановлении на работе подан в суд первоначально Дата обезличена года, а затем, Дата обезличенагода.
Доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска установленного законом срока для подачи иска о восстановлении на работе, представителем Ахметшиным Г.М. суду не представлено и судом не добыто.
Кроме того, при первоначальном разрешении аналогичного спора, предъявленного к обособленному структурному предприятию Туймазинский почтамт УФПС РБ – филиалу ФГУП «Почта России», судом также было установлено о пропуске истицей Марданшиной Р.М. срока для подачи иска о восстановлении на работе без уважительных причин, что подтверждается вступившим в законную силу решением суда от Дата обезличенагода.
В соответствии с ч.2, 1 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Учитывая вышеизложенное, и с учетом нормы п.6 ст.152 ГПК РФ, суд полагает отказать в удовлетворении иска без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 152 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска Ахметшина Г.М., действующего по доверенности в интересах Марданшиной Р.М., к ФГУП «Почта России» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Туймазинский районный суд.
Судья О.В.Демяненко
Решение не вступило в законную силу