№2-2229/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 ноября 2010 года
Туймазинский районный суд Республики Башкортостан
в составе:председательствующего судьи Шарафутдиновой Р.А.,
при секретаре Мингазовой З.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хакимовой Р.Х. к ГУК и И – Туймазинскому татарскому драматическому театру о признании незаконным приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,перерасчете дней отпуска, о переносе отпуска на другое время
У С Т А Н О В И Л:
Хакимова Р.Х. обратилась в суд с иском к ГУК и И – Туймазинскому татарскому драматическому театру о признании незаконным приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, о переносе отпуска на другое время, предоставлении дней дополнительного отпуска,
В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности главного бухгалтера ГУК и И – Туймазинского татарского драматического театра. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, затем, решением суда от ДД.ММ.ГГГГ восстановлена в указанной должности. На основании приказа№ от ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 42 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Считает, данный приказ незаконным, поскольку, работодатель заранее не ознакомил с графиком предоставления отпусков, продолжительность отпуска подсчитана неверно, не включены дни дополнительного отпуска в связи с воспитанием двоих несовершеннолетних детей. В связи с чем, истца просит признать незаконным приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, обязать работодателя произвести дополнительный расчет количества подлежащих предоставлению дней отпуска с учетом требований ст. 115 ТК РФ и коллективного договора, а также перенести отпуск на другое время.
В судебном заседании истица Хакимова Р.Х. свои исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ГУК и И – Туймазинского татарского драматического театра по доверенности адвокат Мингазова Р.К. иск не признала, суду пояснила, что с графиком отпусков Хакимова Р.Х. была ознакомлена. та В августе она была уведомлена о представлении ей отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, но никуда не обратилась о переносе своего отпуска. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске, своевременно получила отпускные, и по выходу с отпуска была уволена по сокращению штатов. Пункт 4.4. коллективного договора, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, о предоставлении дополнительного отпуска матерям, имеющим несовершеннолетних детей до 12 лет в количестве 3 календарных дней, решением собрания трудового коллектива от ДД.ММ.ГГГГ признан утратившим силу. Просит в иске отказать.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает требование истицы о признании приказа о предоставлении отпуска и переносе отпуска необьоснованными и подлежащими отклонению.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков является актом, закрепляющим очередность предоставления отпусков работника.
Согласно ч.2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Из материалов дела следует, что истца Хакимова Р.Х. работала в ГУК и И – Туймазинском государственном татарском драматическом театре в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Туймазинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ Хакимова Р.Х. была восстановлена в прежней должности.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Хакимовой Р.Х. был предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ был разработан и предоставлен для утверждения в профсоюзную организацию ГУК и И Туймазинский государственный татарский драматический театр своевременно. Решением профкома от ДД.ММ.ГГГГ он был утвержден и этим же днем подписан руководителем. График отпусков был вывешен для обозрения работников театра, что не противоречит законодательству.
В последующем, ДД.ММ.ГГГГ восстановлена в ранее занимаемой должности. На момент восстановления на работе Хакимовой должен был быть предоставлен отпуск за два года.
ДД.ММ.ГГГГ Хакимова была уведомлена администрацией театра письмом за № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ей отпуска с ДД.ММ.ГГГГ,
Согласно графика отпусков Хакимовой Р.Х. предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы истицы Хакимовой Р.Х. о том, что приказ о предоставлении отпуска издан с целью не исполнения решения Туймазинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе, суд считает необоснованным, поскольку, в силу п. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого года в течение двух лет подряд, а также, вопреки ст. 56 ГПК РФ, Хакимовой Р.Х. не предоставлены соответствующие доказательства в обоснование их доводов.
Согласно ч.3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Хакимова Р.Х. была уведомлена о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, с чем не согласилась. ДД.ММ.ГГГГ Хакимова Р.Х. ознакомилась с приказом, с ним не согласилась и с ДД.ММ.ГГГГ вышла в отпуск.
Между тем, Хакимова Р.Х. ни после ознакомления с уведомлением о предоставлении отпуска, ни после ознакомления с приказом о предоставлении отпуска не обратилась к работодателю и выборный орган первичной профсоюзной организации с письменной просьбой о переносе даты ухода в отпуск.
ДД.ММ.ГГГГ ей были перечислены отпускные в сумме 21409 рублей 16 копеек. Данное обстоятельство подтверждено Хакимовой Р.Х. в суде.
ДД.ММ.ГГГГ Хакимова Р.Х. была уволена по сокращению штата с выплатой денежной компенсации за оставшийся неиспользованный отпуск, что не противоречит ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Требование истца Хакимовой Р.Х. о предоставлении ей дополнительного отпуска в связи с воспитанием двух несовершеннолетних детей необоснованны и подлежат отклонению, так как, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истицей Хакимовой Р.Х. не предоставлен соответствующий расчет, а также отсутствуют в материалах дела доказательства, свидетельствующие об обращении к работодателю с заявлением о предоставлении такого отпуска.
Согласно ч.1 ст. 116 ТК РФ Хакимова Р.Х. не относится к лицам, которым ежегодно предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.
В соответствии с ч.2 ст. 118 ТК РФ работодатель с учетом производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Судом установлено, что ранее п.4.4. коллективного договора ГУК и И Туймазинский государственный татарский драматический театр, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ предусматривал предоставление дополнительного отпуска матерям, имеющим несовершеннолетних детей до 12 лет в количестве 3 календарных дней, однако решением собрания трудового коллектива ( протокол от ДД.ММ.ГГГГ) п.4.4. признан утратившим силу, в связи с чем работодатель не предоставляет дополнительных отпусков своим работникам.
Суд не может обязать работодателя произвести дополнительный расчет количества подлежащих предоставлению Хакимовой Р.Х. дней отпуска с учетом требования коллективного договора и ст. 115 ТК РФ, так как истцом не определено, для чего работодатель должен совершить эти действия и какие правовые последствия это повлечет для истца.
Требование Хакимовой Р.Х. об обязании работодателя перенести отпуск на другое время, заблаговременно ознакомив ее с графиком отпусков, не подлежат удовлетворению, так как не входит в компетенцию суда и разрешается работодателем, работником и первичной профсоюзной организацией в порядке ст. 123-124 ТК РФ.
Кроме того, указанный отпуск Хакимовой Р.Х. уже использован, оснований для обращения с требованием о переносе отпуска отпало.
При таких обстоятельствах дела, суд полагает отказать в удовлетворении иска Хакимовой Р.Х. в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Хакимовой Р.Х. к ГУК и И – Туймазинскому татарскому драматическому театру о признании незаконным приказа№ от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, об обязании работодателя произвести дополнительный расчет количества подлежащих предоставлению дней отпуска с учетом требований ст. 115 ТК РФ и коллективного договора, а также перенесении отпуска на другое время - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Туймазинский райсуд.
Судья Р.А.Шарафутдинова