№2-127/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 февраля 2011 года г.Туймазы РБ Туймазинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шарафутдиновой Р.А., при секретаре Якуповой И.Ф. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хакимовой Р.Х. к ГУК и И – Туймазинскому татарскому драматическому театру об оплате среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Хакимова Р.Х. обратилась в суд с иском к ГУК и И – Туймазинскому татарскому драматическому театру об оплате среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, на том основании, что с 2001 года она работала в должности главного бухгалтера ГУК и И – Туймазинского татарского драматического театра. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, затем, решением суда от ДД.ММ.ГГГГ восстановлена в указанной должности. На основании приказа № КО от ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 42 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Считает, что работодатель предоставил ей отпуск без ее согласия, у нее было желание работать, заранее с графиком предоставления отпусков она не была ознакомлена, поэтому считает, что она находилась в вынужденном отпуске, считает этот период временем вынужденного прогула, просит произвести оплату среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 281 рублей. Кроме того, истица просит возместить ей моральный вред в размере 25000 рублей, причиненный ей неоднократными судебными разбирательствами, незаконным лишением возможности трудиться до предстоящего увольнения, незаконным переносом отпуска, ограничением права на отпуск. В судебном заседании истица Хакимова Р.Х. свои исковые требования поддержала, просила удовлетворить, суду пояснила, что время отпуска предоставленного ей без ее согласия считает временем вынужденного прогула, просит за это время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести оплату среднего заработка из расчета среднего заработка 16711, 11 рублей, что соответствует 22281 рублей, а также возместить моральный вред в размере 25000 рублей. Представитель ГУК и И – Туймазинского татарского драматического театра по доверенности адвокат Мингазова Р.К. иск не признала, суду пояснила, что с графиком отпусков Хакимова Р.Х. была ознакомлена в период работы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске, своевременно получила отпускные, и по выходу с отпуска была уволена по сокращению штатов. За отпуск за период с 1 сентября по ДД.ММ.ГГГГ за 42 дня были начислены отпускные в сумме 24 608 рублей 22 копейки и выплачены путем перечисления на электронную карточку. При увольнении было начислена и перечислена на электронную карточку компенсация за неиспользованный отпуск за 21 день, (с учетом не догулянного отпуска) в сумме 11 842 рубля 95 копеек. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В связи с чем, Хакимовой Р.Х. и начислена и перечислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Не аргументируется Хакимовой и размер морального вреда в указанной сумме. А также не представлены доказательства несения каких-либо судебных расходов. Просит в иске отказать. Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает требование истицы об оплате среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда необоснованными и подлежащими отклонению. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является актом, закрепляющим очередность предоставления отпусков работника. Из материалов дела следует, что истца Хакимова Р.Х. работала в ГУК и И – Туймазинском государственном татарском драматическом театре в должности главного бухгалтера с 2001 года. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Решением Туймазинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ Хакимова Р.Х. была восстановлена в прежней должности. На момент восстановления на работе Хакимовой должен был быть предоставлен отпуск за два года. ДД.ММ.ГГГГ Хакимова Р.Н. была уведомлена администрацией театра письмом за № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ей отпуска с ДД.ММ.ГГГГ Согласно графика отпусков, Хакимовой Р.Х приказом № КО от ДД.ММ.ГГГГ Хакимовой Р.Х. был предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из справки банка «Уралсиб» от ДД.ММ.ГГГГ, исх. №, следует, что ДД.ММ.ГГГГ ей на счет зачислены деньги в размере 21409,16 рублей, что является расчетом отпускных. Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Хакимова Р.Н. была уволена по сокращению штатов. При увольнении была начислена и перечислена на электронную карточку компенсация за неиспользованный отпуск за 21 день, (с учетом не догулянного отпуска) в сумме 11 842 рубля 95 копеек. Доводы истицы Хакимовой Р.Н. о незаконном предоставлении отпуска вне графика о признании незаконным приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, перерасчете дней отпуска, о переносе отпуска на другое время явились предметом судебного разбирательства, о чем Туймазинским судом ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Доводы истицы Хакимовой Р.Х. о том, что время отпуска, предоставленного ей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она считает вынужденным прогулом, так как предоставлен вне графика отпусков, суд считает необоснованным, поскольку не основан на законе. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаев данная статья не предусматривает. Хакимовой Р.Н. не предоставлено суду доказательств наличия оснований для возмещения ей неполученного заработка, предусмотренные в ст. 234 ТК РФ. Как установлено в судебном заседании Хакимовой Р.Н. был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на том основании, что согласно ч.4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. ДД.ММ.ГГГГ ей были перечислены отпускные в сумме 21409 рублей 16 копеек. Данное обстоятельство подтверждено Хакимовой Р.Х. в суде лично и подтверждаются справкой банка «Уралсиб». ДД.ММ.ГГГГ Хакимова Р.Х. была уволена по сокращению штата с выплатой денежной компенсации за оставшийся неиспользованный отпуск, что не противоречит ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Из вышеизложенного следует, что Хакимова Р.Н. получила все причитающиеся ей по закону денежные средства за время отпуска, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Оснований для признания пребывания в очередном отпуске временем вынужденного прогула и двойной оплаты среднего заработка за пребывание в отпуске законом не предусмотрено. Также суду не предоставлены доказательства причинения Хакимовой Р.Н. морального вреда действиями работодателя. При таких обстоятельствах дела, суд полагает отказать в удовлетворении иска Хакимовой Р.Х. в полном объеме. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении иска Хакимовой Р.Х. к ГУК и И – Туймазинскому татарскому драматическому театру об оплате среднего заработка за вынужденного отпуска, возмещении морального вреда - отказать. Взыскать с Хакимовой Р.Х. в пользу к ГУК и И – Туймазинский татарский драматический театр – 8000 рублей за услуги представителя. Решение может быть обжаловано в Верховный суд <адрес> в течение 10 дней через Туймазинский райсуд. Судья Р.А.Шарафутдинова