Дело № 2-1175/2011

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 июня 2011 года              

Судья Туймазинского районного суда РБ Булатова Р.Р.

при секретаре Мухаметзяновой Г.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании заявление Государственного автономного учреждения культуры и искусства <адрес> государственный татарский драматический театр об оспаривании решения ГУ Центр занятости населения

установил:

Государственное автономное учреждение культуры и искусства <адрес> государственный татарский драматический театр (далее ГУКиИ) обратилось в суд с заявлением об оспаривании решения ГУ Центр занятости населения. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ Хакимова была уволена с должности главного бухгалтера в связи с сокращением штатов по ст.81 ч.1 п.2 Трудового кодекса РФ. Одновременно ей было выплачено выходное пособие и пособие за последующий один месяц. Решением ГУ Центр занятости № от ДД.ММ.ГГГГ Хакимовой предоставлено право для получения в ГУКиИ оплаты за третий месяц среднего месячного заработка. Основанием для этого явился тот факт, что она не трудоустроена в течение трех месяцев. Полагая, что сам по себе факт нетрудоустройства лица в течение третьего месяца со дня увольнения в связи с сокращением численности или штата работников не является основанием для выплаты ему среднего месячного заработка, а также то, что решение подписано не руководителем ГУ Центр занятости, заявитель просил суд признать решение ГУ Центр занятости № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

В судебном заседании представитель ГУКиИ Мингазова заявление поддержала, просила суд его удовлетворить.

Представитель ГУ Центр занятости населения Аюпова заявление не признала, суду пояснила, что решения является законным и оснований для его отмены не имеется.

Хакимова также просила суд отказать в удовлетворении заявления.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Хакимова была уволена с должности главного бухгалтера в связи с сокращением штатов по ст.81 ч.1 п.2 Трудового кодекса РФ. Одновременно ей было выплачено выходное пособие и пособие за последующий один месяц. Указанное обстоятельство сторонами в ходе судебного заседания участниками процесса подтверждено.

Решением ГУ Центр занятости № от ДД.ММ.ГГГГ Хакимовой предоставлено право для получения в ГУКиИ оплаты за третий месяц среднего месячного заработка.

В обоснование своих доводов относительно незаконности вышеуказанного решения представитель ГУКиИ Мигазова утверждала, что сам по себе факт нетрудоустройства Хакимовой в течение третьего месяца со дня увольнения в связи с сокращением численности или штата работников не является основанием для выплаты ему среднего месячного заработка. Для этого должен быть исключительный случай, который в рассматриваемом деле отсутствует.

Суд не может согласиться с позицией Мингазовой по следующим основаниям: Хакимова обратилась в ГУ Центр занятости в установленный законом срок, на ее имя была заведена карточка персонального учета гражданина, ищущего работу. В связи с тем, что по ее профессии - главный бухгалтер вакансий не было (что подтверждается альбомом вакансий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), она была признана безработной. В течение двух месяцев со дня увольнения трудоустроить Хакимову не представилось возможным в связи с отсутствием вакансий по ее специальности на рынке труда. Основанием для вынесения решения органа службы занятости, предусмотренного ст.178 ч.1 ТК РФ, является своевременное (не позднее двухнедельного срока со дня увольнения, обращение уволенного работника в орган службы занятости в целях поиска подходящей работы и отсутствие факта трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения. Фактически при соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в 2х-недельный срок после увольнения любой случай не трудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения может быть признан исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником, средний месячный заработок в течение третьего месяца.

Доводы заявителя о том, что решение подписано не руководителем ГУ Центр занятости не влияет на законность самой сути решения, так как у Хакимовой действительно имелось право на получение у КУГиИ среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

При таких обстоятельствах, заявление ГУКиИ об оспаривании решения ГУ Центр занятости населения удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.254-258 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении заявления заявление Государственного автономного учреждения культуры и искусства <адрес> государственный татарский драматический театр об оспаривании решения ГУ Центр занятости населения отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней.

Судья Р.Р. Булатова