№2-1423/11

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 июля 2011 года                                                                                

Туймазинский районный суд Республики Башкортостан

в составе:

судьи Демяненко О.В.,

при секретаре Мингазовой З.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Сабировой Ф.С., Табишевой Л.М. к ООО «К» об обязании выдать трудовые книжки, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Соистцы обратились в суд с иском к ООО «К» о защите нарушенных трудовых прав. В обоснование иска указали, что состоят в трудовых отношения с ответчиком. В ДД.ММ.ГГГГ Табишевой было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, при увольнении расчет и выдача трудовой книжки не произведена. В ДД.ММ.ГГГГ Сабирова была отстранена от выполнения трудовых обязанностей по просьбе работодателя, трудовая книжка удерживается по настоящее время. Отчего, истцы обратились в суд с настоящим иском.

          В последующем, соистцами были уточнены первоначальные требования, согласно которого просят обязать выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задолженность по невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> руб. каждой, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.г,, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.г., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

         В судебном заседании соистцы исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

          Представитель ответчика по доверенности Гашимов А.Ф. иск признал частично, согласен на выплату задолженности по зарплате за отработанный месяц. В остальной части иск просит отказать.

         Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Судом установлено и стороной ответчика не опровергнуто, что соистцы Табишева и Сабирова состояли в трудовых отношениях с ООО «К», работая в должности продавца, с окладом <данные изъяты> руб.

В суде истец Табишева утверждала, что после ревизии в ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию и направлено в адрес Общества. Сабирова пояснила, что в ноябре

ДД.ММ.ГГГГ отстранена по инициативе работодателя от осуществления трудовых обязанностей. Расчет за отработанный месяц ответчиком не произведен и трудовая книжка не была выдана, в связи с чем, обратились в суд с иском. Просят произвести оплату заработка за время вынужденного прогула на день рассмотрения иска в суде.

В соответствии со ст. 84.1.ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с разъяснениями п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Анализ фактических обстоятельств дела бесспорно свидетельствует о том, что в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, работодателем не вручена трудовая книжка в день увольнения соистцов и не направлено письменное

уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте.

Возражений относительно суммы заработка за дни вынужденного прогула, исчисленной соистцами от работодателя не поступило.

Поэтому, требования истицы Сабировой о взыскании с ООО «К» заработка за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.( 9 мес. х <данные изъяты> руб. ) обоснованны и подлежат удовлетворения.

Требования Табишевой о взыскании с ООО «К» заработка за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.( 10 мес. х <данные изъяты> руб. ) также подлежат удовлетворению.

       Требования истицы Табишевой и Сабировой о взыскании с ООО

«К» задолженность по невыплаченной заработной плате подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ регламентирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, работодателем не представлены суду доказательства, подтверждающие факт нахождения соистцов в трудовых отношениях с работодателем. Поэтому, суд исходит из имеющихся доказательств по делу.

Судом установлено и стороной ответчика подтверждено, что среднемесячная заработная плата соистцов составляла <данные изъяты> руб. В судебном заседании представитель ответчика требования о взыскании невыплаченной зарплаты признал.

        Таким образом, подлежит взысканию с ООО «К» в пользу Сабировой задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., в пользу Табишевой задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Требования соистцов о взыскании с ООО «К» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. суд считает обоснованными, по следующим основаниям:

В абз. 4 ст. 139 ТК РФ, согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В материалах дела отсутствуют и судом не добыто доказательств о получении указанных сумм, поэтому, суд исходит из имеющихся доказательств по делу, расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий:

За период работы ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.:

Средний дневной заработок будет равен (<данные изъяты> руб. х 12 мес.) : (12 мес. х 29,4) = <данные изъяты> руб.

Средняя заработная плата, сохраняемая на период отпуска, определится следующим образом:

<данные изъяты> руб. х 28 к.д. = <данные изъяты> руб.

Таким образом, суд полагает взыскать с ООО «К» в пользу Табишевой, Сабировой компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., каждой, за период работы ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб. каждой.

          В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       Исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить частично требования Табишевой и Сабировой в части компенсации морального вреда, в размере <данные изъяты> рублей каждой.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

          Исковое заявление Сабировой Ф.С., Табишевой Л.М. к ООО «К» об обязании выдать трудовые книжки,о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

          Обязать ООО «К» выдать трудовую книжку Сабировой Ф.С..

          Обязать ООО «К» выдать трудовую книжку Табишевой Л.М..

         Взыскать с ООО «К» пользу Сабировой Ф.С. заработную плату за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., задолженность по невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> руб. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб.

         Взыскать с ООО «К» пользу Табишевой Л.М. заработную плату за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., задолженность по невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> руб. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб.

          Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Туймазинский райсуд.

                    Судья          О.В. Демяненко