РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2012 года с. Тюхтет

Тюхтетский районный суд Красноярского края под председательством судьи Викторовой Ю.В.

при секретаре Яниевой Г.А.,

с участием старшего помощника прокурора Тюхтетского района Красноярского края Дерменёвой Н.К.,

истца Яворовской Т.В.

представителя ответчика З.Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яворовской Т.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<данные изъяты>» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на незаконность своего увольнения, произведённого 16.01.2012 года по основаниям, предусмотренным ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, просила суд восстановить её на работе в должности уборщицы служебных помещений и обязать ответчика выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула с 16.01.2012 года.

В ходе судебного разбирательства истица уточнила свои требования и наряду с требованием о восстановлении на работе просит суд взыскать с ответчика заработную плату за дни вынужденного прогула за период с 16.01.2012 года по день вынесения судом решения по делу.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, указав, что с 26.06.2011 года работала в <данные изъяты> уборщицей служебных помещений и 16.01.2012 года была уволена по 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает своё увольнение незаконным, поскольку она уже понесла уголовное наказание, назначенное ей приговором Тюхтетского районного суда от 19.02.2008 года, в настоящее время никаких правонарушений не совершает, имеет на своём иждивении сына, обучающегося в высшем учебном заведении на платной основе, в связи с чем её увольнение поставило её семью в тяжёлое материальное положение.

Представитель ответчика исковые требования истицы не признал полностью, сославшись на соблюдение при увольнении Яворовской Т.В. норм действующего трудового законодательства, предусматривающих ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования несовершеннолетних лиц, имеющих или имевших судимость за преступления против здоровья населения и общественной нравственности.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования истицы не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Из материалов дела усматривается, что истица работала в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «<данные изъяты>» в должности уборщицы служебных помещений с 27.06.2011 года и согласно приказу № от 16.01.2012 года уволена в соответствии со ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приговором Тюхтетского районного суда Красноярского края от 19.02.2008 года, вступившим в законную силу 29.02.2008 года, Яворовская Т.В. была осуждена за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 234 Уголовного кодекса Российской Федерации к 1 году 6 месяцам лишения свободы условно, с испытательным сроком 1 год.

Согласно гл. 25 Уголовного кодекса Российской Федерации, статья 234 указанного Кодекса предусматривает уголовную ответственность за незаконный оборот сильнодействующих или ядовитых веществ в целях сбыта и относится к преступлениям против здоровья населения и общественной нравственности.

В соответствии со ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от 23.12.2010 года № 387-ФЗ) к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

В силу положений Закона РФ от 10.07.1992 года № 3266-1 «Об образовании» (в ред. от 03.12.2011) Зареченская средняя общеобразовательная школа является образовательным учреждением, осуществляющим образовательный процесс.

Таким образом, Яворовская Т.В., имевшая судимость за совершение преступления против здоровья населения и общественной нравственности, принята в июне 2011 года на работу в образовательное учреждение в нарушение вышеуказанных требований закона, в настоящее время к трудовой деятельности, в том числе в сфере образования допущена быть не может, следовательно, её увольнение является законным и обоснованным.

Вопреки доводам истицы её состав семьи и материальное положение не имеет для разрешения настоящего спора юридического значения и не может служить основанием для признания увольнения незаконным.

Вместе с тем судом установлено, что на основании вышеуказанного приказа об увольнении истицы в её трудовую книжку 16.01.2012 года внесена запись №: «уволена с должности уборщица служебных помещений ст. 351.1».

В соответствии с абз. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками указанного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанного Кодекса или иного федерального закона.

Как следует из положений п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 (в ред. от 19.05.2008) при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возникновение установленных ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору является основанием для прекращения трудового договора с работником по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд признаёт формулировки основания и причины увольнения, указанные в приказе № от 16.01.2012 года и трудовой книжке истицы не соответствующими закону.

Согласно абз. 5 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить её и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанного Кодекса или иного федерального закона.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу о законности увольнения истицы по вышеуказанному основанию, что влечёт за собой отказ в удовлетворении исковых требований как в части восстановления её на работе, так и в удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, а так же о необходимости изменения формулировки основания и причины увольнения истицы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Яворовской Т.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<данные изъяты>» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула оставить без удовлетворения.

Изменить формулировку основания т причины увольнения Яворовской Т.В. на увольнение по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (возникновение установленных статьёй 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности).

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Тюхтетский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.В. Викторова