гр. дело № Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е копия
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ«Номер обезличен 2010 года с. Верх – Усугли
Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе
судьи Н.Г. Горюновой,
при секретаре Г.В. Докучаевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стрелова Андрея Львовича к ООО «Дарасунский рудник» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим.
С Дата обезличена года состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает .... Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению заработная плата с учетом районного коэффициента и северных надбавок была установлена с Дата обезличена года в размере Номер обезличен рубля независимо от результатов работы рудника. Нарушений трудовой дисциплины не имел, график рабочего времени не нарушал, отрабатывал положенное количество рабочих часов и поэтому рассчитывал на определенную заработную плату. С Дата обезличена года по Дата обезличена года ответчик в одностороннем порядке изменил условия оплаты труда, не предупредив его за два месяца. В связи с тем, что ответчик в нарушение трудового законодательства, поскольку приказа об изменении условий контракта и оплаты труда в отношении него не издавалось, нарушил его права, просит взыскать с него сумму задолженности по заработной плате за указанный период в размере Номер обезличен рублей. Кроме того, своими неправомерными действиями ответчик причинил ему моральный вред, т.к. в период выплат заработной платы не в полном объеме, материальное положение семьи ухудшилось. Сын заканчивал Номер обезличен классов, поступал в учебное заведение, поэтому возникла необходимость в больших денежных суммах на выпускной бал, на поступление. Период безденежья вызвал лишние переживания и беспокойства. в зависимость от которого были поставлены семья, дети. Поэтому просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен рублей.
В судебном заседании истец полностью поддержал заявленные требования, пояснив, что расчет им был предоставлен без учета НДФЛ, в связи с чем согласен с расчетом представленным представителем ответчика.
Представитель ответчика ООО «Дарасунский рудник» по доверенности Баранова Е.А. исковые требования признала частично, пояснив суду, что действительно Стрелов А.Л. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличена года по настоящее время. Расчет был произведен без учета НДФЛ, в связи с чем ответчик согласен оплатить задолженность в сумме Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек, требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить исходя из принципов разумности и справедливости.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем в силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) является трудовой договор, заключенный между ними в соответствие с указанным Кодексом.
На основании Приказа № Дата обезличена года, трудового договора л.д. 9- 12) по ООО «Дарасунский рудник» истец Стрелов А.Л. был принят на работу в качестве Номер обезличен разряда шахты «...» с выплатой Номер обезличен северных надбавок. Дополнительным соглашением от Дата обезличена г. л.д. 13) ему была установлена заработная плата с Дата обезличена года в размере Номер обезличен рубля (с учетом районного коэффициента и северных надбавок, НДФЛ)).
В соответствие со ст. 21 ТК РФ работник наряду с обязанностями добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и соблюдать правила трудового распорядка и трудовой дисциплины, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствие с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствие с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из ст. 136 ТК РФ видно, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
С учетом ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,. .), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
В табелях учета рабочего времени Стрелова А.Л. с Дата обезличена года по Дата обезличена года видно, что им отработано определенное количество часов, в расчетных листах за этот же период сумма заработной платы не соответствует установленной заработной плате л.д. 14- 27).
Из расчета, представленного истцом суду видно, что согласно установленной трудовым соглашением его заработной платы за период с Дата обезличена года должна быть с вычетом НДФЛ в общей сумме Номер обезличен рубля. Как видно из расчетных листов и копии сберегательной книжки истца на руки он получил за указанный период Номер обезличен рублей. Задолженность по заработной плате составляет Номер обезличен рублей л.д. 28, 29- 32).
Представитель ответчика, не согласившись с расчетом истца, представила свой расчет задолженности по заработной плате л.д. ).
Проверив данные расчеты, суд находит, что представленный расчет представителя ответчика является верным, в расчете истца допущена арифметическая ошибка, поскольку не вычтен НДФЛ.
Истец Стрелов А.Л. согласен с расчетом представителя ответчика.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании ответчиком в нарушение трудового договора и трудового законодательства были в одностороннем порядке изменены условия оплаты труда Стрелову А.Л., поэтому требования истца о взыскании 53 106 рублей 13 копеек законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии с ....1 ст.1099 ГК РФ#S основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными ... 59... и ....151 ГК РФ....
В силу ....151 ГК РФ#S, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ... ....2 ст.1099 ГК РФ... моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Статьёй 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истцу в результате несвоевременной выплаты заработной платы были причинены нравственные страдания. Из пояснений истца в ходе судебного заседания, видно, что он и члены его семьи испытывали затруднительное материальное положение, ограничивали себе в приобретении необходимых вещей и продуктов питания. В тот период его сын заканчивал Номер обезличен классов, ему необходимы были средства на выпускной бал, а затем для поступления в учебное заведение. В связи с этим семье были причинены переживания.
С учетом изложенного, принимая во внимание обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает необходимым в качестве компенсации морального вреда взыскать в пользу Стрелова А.Л. Номер обезличен рублей.
Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Стрелова Андрея Львовича к ООО «Дарасунский рудник» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Дарасунский рудник» в пользу Стрелова Андрея Львовича задолженность по заработной плате в сумме Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Дарасунский рудник» государственную пошлину в размере Номер обезличен рубля.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Тунгокоченский районный суд.
Судья Н.Г. Горюнова
...