Дело № Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ«Дата обезличена года с. Верх – Усугли
Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе
судьи Н.Г. Горюновой,
при секретаре Н.П. Сытнык,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИВАНОВА Алексея Алексеевича к ООО "Дарасунский рудник" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя следующим.
Он состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает с Дата обезличена года в качестве подземного ... разряда шахты «...». С Дата обезличена года дополнительным соглашением к трудовому договору ему была установлена ежемесячная заработная плата в размере Номер обезличен рубль с учетом северных надбавок в Номер обезличен и районного коэффициента по Номер обезличен, НДФЛ. Однако за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года заработная плата ему была выплачена не в полном объеме, поскольку начисления и удержания за указанные периоды были произведены без учета оплаты по дополнительному соглашению. С невыплатой заработной платы в полном объеме не согласен, так как выполнял все условия трудового договора, не имел нарушений трудовой дисциплины, кроме того, ответчик в одностороннем порядке без письменного уведомления изменил условия трудового договора. Согласно произведенного им расчета сумма задолженности по заработной плате составила Номер обезличен рубля Номер обезличен копеек, которую он просит взыскать с ответчика.
В результате неправомерных действий ответчика ему был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях и беспокойстве по поводу значительного ухудшения материального положения его семьи, поэтому также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей.
Истец Иванов А.А. в судебном заседании полностью поддержал заявленные исковые требования, пояснив, что с Дата обезличена года работает в ООО "Дарасунский рудник" ... шахты «...». С Дата обезличена года ему была установлена заработная плата в размере Номер обезличен рубль с учетом северных надбавок в Номер обезличен, районного коэффициента по Номер обезличен, НДФЛ. Однако заработная плата за период с Дата обезличена года была выплачена не в полном объеме. Так за Дата обезличена года ему была перечислена заработная плата в размере Номер обезличен рублей, за Дата обезличена года – Номер обезличен рублей, за Дата обезличена года – Номер обезличен рубля, за Дата обезличена года – Номер обезличен рублей, за Дата обезличена года – Номер обезличен рубля, за Дата обезличена года – Номер обезличен рублей, за Дата обезличена года – Номер обезличен рубль, за Дата обезличена года – Номер обезличен рублей, за Дата обезличена года – Номер обезличен рубля, за Дата обезличена года – Номер обезличен Номер обезличен рублей. С невыплатой заработной платы в полном объеме не согласен, так как выполнял все условия трудового договора, не имел нарушений трудовой дисциплины, поэтому считает, что заработная плата за указанные периоды должна быть начислена из учета суммы ежемесячной заработной платы, установленной дополнительным соглашением к трудовому договору. Согласно произведенного им расчета сумма задолженности по заработной плате составила Номер обезличен рубля Номер обезличен копеек, в судебном заседании требования изменил, просил суд взыскать с ответчика Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек, поскольку не учел, что сумма начисленная составила Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек.
Кроме того, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, выразившийся в беспокойстве и переживаниях по поводу значительного ухудшения материального положения его семьи, которая оказалась в тяжелой жизненной ситуации, а также что размер заработной платы также в будущем повлияет на его пенсионные права.
Представитель ответчика - ООО "Дарасунский рудник" в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом был уведомлен о месте и времени судебного заседания.
В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем в силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации является трудовой договор, заключенный между ними в соответствие с указанным Кодексом.
Из копии приказа от Дата обезличена года Номер обезличенк и копии трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен л.д.3-5) видно, что Иванов А.А. с Дата обезличена года был принят на работу в ООО "Дарасунский рудник" на должность ... шахты «...».
Согласно копии дополнительного соглашения к трудовому договору от Дата обезличена года л.д.6) следует, что с Дата обезличена года Иванову А.А. установлена заработная плата в размере Номер обезличен рубль ( в том числе северная надбавка в размере Номер обезличен и районный коэффициент в размере Номер обезличен) в месяц, включая НДФЛ.
В соответствие со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник наряду с обязанностями добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и соблюдать правила трудового распорядка и трудовой дисциплины, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствие с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.
В силу ст.ст. 56, 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовом договоре указываются в обязательном порядке условия оплаты труда работника.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствие с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствие со ст. 136 Трудового Кодекса РФ,#G0 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Из копии сберегательной книжки л.д.8-11) следует, что Иванову А.А. выплачена заработанная плата: Номер обезличен
Статьей 74 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее чем за два месяца.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что работодатель – ответчик ООО "Дарасунский рудник" самовольно без соблюдения требований ст. 74 Трудового кодекса РФ изменил существенные условия труда для Иванова А.А., выразившиеся в незаконном уменьшении заработной платы за период с мая 2009 года по февраль 2010 года. Несмотря на работу истца в течение всего указанного периода, ему незаконно по результатам работы выплатили заработную плату не в полном объеме.
Истцом Ивановым А.А. был представлен расчет его заработной платы за период с мая 2009 года по февраль 2010 года, фактически ему выплаченной и подлежащей выплате в соответствии с требованиями трудового законодательства л.д.2). Из данного расчета следует, что ему недоплачена заработная плата в сумме 98 692 рубля 80 копеек, без учета фактически начисленной ему заработной платы.
Изучив представленный расчет, суд находит его верным и обоснованным, с уточнениями, данными истцом в суде : (172410 -13% НДФЛ) – 58970 (фактически выплаченная заработная плата) = 91026,70, указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
В соответствии со #M12293 0 901807664 0 0 0 0 0 0 0 3706466642статьей 237 Трудового кодекса#S РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В связи с незаконными действиями ответчика, выразившимся в незаконном уменьшении заработный платы, истцу Иванову был причинен определенный моральный вред. Поэтому суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца Иванова А.А. в размере Номер обезличен рублей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный законом срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствами.
Как установлено в судебном заседании ответчиком в нарушение трудового договора и трудового законодательства были в одностороннем порядке изменены условия оплаты труда Иванова А.А., поэтому требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ИВАНОВА Алексея Алексеевича к ООО "Дарасунский рудник" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Дарасунский рудник» в пользу ИВАНОВА Алексея Алексеевича невыплаченную заработную плату в сумме 91 026 (девяносто одна тысяча двадцать шесть) рублей 70 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 ( три тысячи) рублей.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Дарасунский рудник» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 3130 (три тысячи сто тридцать ) рублей.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Тунгокоченский районный суд.
Судья: Н.Г. Горюнова
Копия верна: судья Н.Г. Горюнова