2-117/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Верх-Усугли 28 марта 2012 года
Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Жапова Т.С.,
заместителя прокурора Тунгокоченского района Аюрова С.Д.,
при секретаре Докучаевой Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тунгокоченского района в защиту интересов Дунаевой С.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению <данные изъяты> средняя общеобразовательная школа <адрес>, Администрации муниципального района «Тунгокоченский район» о взыскании недоначисленной заработной платы,
у с т а н о в и л:
Прокурор Тунгокоченского района обратился в суд с иском в интересах Дунаевой С.А., ссылаясь на следующие обстоятельства.
Дунаева С.А. работает в МБОУ «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ и работает по настоящее время в должности <данные изъяты>.
Согласно расчетным листкам ее заработная плата состоит из оклада, компенсационных выплат за работу в особых условиях труда, а также районного коэффициента и «северного» коэффициента.
В связи с тем, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в МБОУ «<данные изъяты>» неправомерно рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда, сумма недоначисленной и невыплаченной работнику заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей.
Просит суд взыскать с МБОУ «<данные изъяты>» в пользу Дунаевой С.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей. В случае недостаточности денежных средств у МБОУ «<данные изъяты>» возложить обязанность по финансированию указанной выплаты на администрацию муниципального района «Тунгокоченский район».
В судебном заседании заместитель прокурора Аюров С.Д. поддержал исковые требования, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении.
В судебное заседание истица Дунаева С.А. не явился, предварительно ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик – МБОУ <данные изъяты> будучи надлежаще извещенным о месте и времени судебного заседания, не направил в судебное заседание своего представителя.
Ответчик – Администрация муниципального района «Тунгокоченский район» будучи надлежаще извещенным о месте и времени судебного заседания, не направил в судебное заседание своего представителя, согласно представленному письменному отзыву исковые требования ответчик не признает, просит рассмотреть дело без участия их представителя.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежит удовлетворению, исходя из следующего.
В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что Дунаева С.А. работает в МБОУ «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты> ( л.д. 15).
Из трудового договора (л.д.15) и расчетных листков (л.д.10) видно, что на должностной оклад начисляются надбавки в виде доплат и других выплат, в том числе районный коэффициент, северная надбавка.
С учетом названных выплат, заработная плата истицы составляет минимальный размер оплаты труда и подтверждает доводы о том, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в МБОУ «<данные изъяты>» рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда.
Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы, данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, размер которых определен без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в данном случае не менее <данные изъяты> рублей.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без данных коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Прокурором представлен расчет недоначисленной заработной платы Дунаевой С.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, размер которого составил <данные изъяты> рублей (л.д.8). Суд, проверив представленный расчет, признает его в связи с чем приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Из представленных учредительных документов (л.д.16-19) видно, что учредителем МБОУ «<данные изъяты>» является администрация муниципального района «Тунгокоченский район» Забайкальского края.
Поскольку данные спорные отношения носят характер трудовых правоотношений, суд руководствуется требованиями трудового законодательства, а именно, ст.20 ТК РФ, и полагает необходимым возложить обязанность на администрацию муниципального района по финансированию недостающих денежных средств МБОУ «<данные изъяты>» в случае их недостаточности для выплаты истице.
Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования прокурора Тунгокоченского района к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению <данные изъяты> средней общеобразовательной школе Тунгокоченского района Забайкальского края, Администрации муниципального района «Тунгокоченский район» в защиту интересов Дунаевой С.А. удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения <данные изъяты> средняя общеобразовательная школа Тунгокоченского района Забайкальского края в пользу Дунаевой С.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Обязать Администрацию муниципального района «Тунгокоченский район» Забайкальского края профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы Дунаевой С.А. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение <данные изъяты> средняя общеобразовательная школа Тунгокоченского района Забайкальского края, в случае их недостаточности у последнего.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: Т.С. Жапов