Дело №2-256/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Верх-Усугли 28 мая 2012 года
Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Затеевой Т.В.,
при секретаре Рыбак Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тунгокоченского района в защиту интересов Щербаковой Е.Н. к МБДОУ детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития детей и администрации муниципального района «Тунгокоченский район» о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Тунгокоченского района обратился в суд с иском в интересах Щербаковой Е.Н., ссылаясь на следующие обстоятельства.
Щербакова Е.Н. работает в МБДОУ детский сад общеразвивающего вида в должности <данные изъяты>.
Согласно расчетным листкам заработная плата работника состоит из должностного оклада, компенсационных выплат за категорию, особые условия, а также районного коэффициента и «северного» коэффициента.
В связи с тем, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в МБДОУ детский сад общеразвивающего вида неправомерно рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда, сумма недоначисленной и невыплаченной работнику заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>.
Просит суд взыскать с МБДОУ Детский сад общеразвивающего вида в пользу Щербаковой Е.Н. недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей. В случае недостаточности денежных средств у МБДОУ детский сад общеразвивающего вида возложить обязанность по финансированию указанной выплаты на Администрацию муниципального района «Тунгокоченский район».
В судебном заседании заместитель прокурора Аюров С.Д. поддержал исковые требования, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении.
В судебное заседание истец Щербакова Е.Н. не явилась, предварительно ходатайствовал о рассмотрении дела в её отсутствие.
Ответчик – МБДОУ детский сад общеразвивающего вида предварительно ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, в пояснении на исковое заявление указала на признание иска в части взыскания недоначисленной заработной платы за январь и февраль 2012 года.
Ответчик - Администрация муниципального района «Тунгокоченский район» Забайкальского края своего представителя в судебное заседание не направила, предварительно ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие её представителя, указав в заявлении на полное непризнание иска, ввиду того, что не является работодателем истца и главным распорядителем бюджетных средств.
Заслушав прокурора Аюрова С.Д., исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего.
В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что Щербакова Е.Н. работает в МБДОУ Детский сад с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в <данные изъяты> (л.д.14).
Из трудового договора (л.д.14) и расчетных листков (л.д.9) видно, что на должностной оклад начисляются надбавки в виде доплат и других выплат, в том числе 50% районный коэффициент и 50% северный коэффициент.
С учетом названных выплат, заработная плата истицы составляет минимальный размер оплаты труда (л.д.9), и подтверждает доводы о том, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда.
Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате можетустанавливаться иной размер минимальной заработной платы, данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, размер которых определен без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в данном случае не менее 4611 рублей.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без данных коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Прокурором представлен расчет недоначисленной заработной платы Щербаковой Е.Н. за январь и февраль 2012 года, размер которого составил <данные изъяты> рублей (л.д.7). Суд, проверив представленный расчет, признает его правильным и принимает за основу решения, поскольку ответчиком данный размер не оспорен.
Из п.1.4 учредительных документов (л.д.19) видно, что учредителем МБДОУ Детский сад общеразвивающего вида является Администрация муниципального района «Тунгокоченский район».
Поскольку данные спорные отношения носят характер трудовых правоотношений, суд руководствуется требованиями трудового законодательства, а именно, ст.20 ТК РФ, и полагает необходимым возложить обязанность на Администрацию муниципального района «Тунгокоченский район» по финансированию недостающих денежных МБДОУ Детский сад общеразвивающего вида в случае их недостаточности для выплаты истице.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Тунгокоченского района в защиту интересов Щербаковой Е.Н. удовлетворить.
Взыскать с МБДОУ Детский сад общеразвивающего вида Тунгокоченского района Забайкальского края в пользу Щербаковой Е.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>
Обязать Администрацию муниципального района «Тунгокоченский район» профинансировать денежными средствами в сумме <данные изъяты> рублей для выплаты Щербаковой Е.Н. МБДОУ детский сад общеразвивающего вида, в случае их недостаточности у последнего.
Взыскать с МБДОУ детский сад общеразвивающего вида Тунгокоченского района Забайкальского края государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд в течение месяца со дня получения копии решения суда.
Председательствующий – судья
Тунгокоченского районного суда Т.В. Затеева
К