Дело №2-236/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Верх-Усугли 16 мая 2012 года
Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Затеевой Т.В.,
при секретаре Рыбак Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тунгокоченского района в защиту интересов Эповой В.Г. к МБДОУ детский сад общеразвивающего вида с. Тунгокочен и администрации муниципального района «Тунгокоченский район» о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Тунгокоченского района обратился в суд с иском в интересах Эповой В.Г., ссылаясь на следующие обстоятельства.
Эпова В.Г. работает в МБДОУ детский сад общеразвивающего вида с. Тунгокочен в должности <данные изъяты>.
Согласно расчетным листкам заработная плата работника состоит из должностного оклада, компенсационных выплат за работу в особых условиях и доплат, а также районного коэффициента и «северного» коэффициента.
В связи с тем, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в МБДОУ детский сад общеразвивающего вида с. Тунгокочен неправомерно рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда, сумма недоначисленной и невыплаченной работнику заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.
Просит суд взыскать с МБДОУ Детский сад общеразвивающего вида с. Тунгокочен в пользу Эповой В.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>. В случае недостаточности денежных средств у МБДОУ детский сад общеразвивающего вида с. Тунгокочен возложить обязанность по финансированию указанной выплаты на Администрацию муниципального района «Тунгокоченский район».
В судебном заседании заместитель прокурора Аюров С.Д. поддержал исковые требования, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении.
В судебное заседание истец Эпова В.Г. не явилась, предварительно ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.
Ответчик – МБДОУ детский сад общеразвивающего вида с. Тунгокочен своего представителя не направил, предварительно ходатайствовал о рассмотрении дела без участия его представителя, в письменном заявлении указал на непризнание иска.
Ответчик – Администрация муниципального района «Тунгокоченский район» Забайкальского края своего представителя в судебное заседание не направила, предварительно ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие её представителя, в возражении на исковое заявление просила в иске отказать, в связи с пропуском истцом срока обращения в суд для разрешения трудового спора.
Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего.
В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что Эпова В.Г. работает в МБДОУ Детский сад с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты> (л.д.12).
Из трудового договора (л.д.12) и расчетных листков (л.д.9) видно, что на должностной оклад начисляются надбавки в виде доплат и других выплат, в том числе 50% районный коэффициент и 50% северный коэффициент..
С учетом названных выплат, заработная плата истицы составляет минимальный размер оплаты труда (л.д.9), и подтверждает доводы о том, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда.
Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может
устанавливаться иной размер минимальной заработной платы, данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, размер которых определен без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в данном случае не менее <данные изъяты> рублей.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без данных коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Суд, проверив представленный прокурором расчет недоначисленной заработной платы Эповой В.Г. за январь и февраль 2012 года, размер которого составил <данные изъяты> рублей (л.д.7), признает его достоверным, и принимает за основу решения, поскольку стороной ответчика указанный расчет не оспорен.
Суд не принимает доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд за разрешением трудового спора, поскольку в соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По настоящему спору установлено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 30 числа – аванс за текущий месяц, заработная плата за предыдущий месяц до 20 числа следующего месяца (л.д. 14).
С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в данном случае срок, установленный ст.392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением трудового спора, не пропущен.
Из п.1.5 учредительных документов (л.д.16) видно, что учредителем МБДОУ Детский сад общеразвивающего вида с. Тунгокочен является Администрация муниципального района «Тунгокоченский район».
Поскольку данные спорные отношения носят характер трудовых правоотношений, суд руководствуется требованиями трудового законодательства, а именно, ст.20 ТК РФ, и полагает необходимым возложить обязанность на Администрацию муниципального района «Тунгокоченский район» по финансированию недостающих денежных МБДОУ Детский сад общеразвивающего вида в случае их недостаточности для выплаты истцу.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Тунгокоченского района к МБДОУ детский сад общеразвивающего вида с. Тунгокочен и Администрации муниципального района «Тунгокоченский район» в защиту интересов Эповой В.Г. удовлетворить.
Взыскать с МБДОУ Детский сад общеразвивающего вида с. Тунгокочен Тунгокоченского района Забайкальского края в пользу Эповой В.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
Обязать Администрацию муниципального района «Тунгокоченский район» профинансировать денежными средствами в сумме <данные изъяты> для выплаты Эповой В.Г. МБДОУ детский сад общеразвивающего вида с. Тунгокочен, в случае их недостаточности у последней.
Взыскать с МБДОУ детский сад общеразвивающего вида с. Тунгокочен Тунгокоченского района Забайкальского края государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд в течение месяца со дня получения копии решения суда.
Председательствующий – судья
Тунгокоченского районного суда Т.В. Затеева