Дело №2-144/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Верх-Усугли 16 мая 2012 года
Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Затеевой Т.В.,
при секретаре Рыбак Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шеломенцевой Т.Г. к Государственному учреждению здравоохранения «Тунгокоченская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Шеломенцева Т.Г. обратилась в суд с иском к ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что она работает в ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты>. Её заработная плата состоит из оклада, надбавки за медицинский стаж, надбавки за вредные условия труда, а также районного и «северного» коэффициента. В связи с тем, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы неправомерно рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2011 год составила <данные изъяты> рублей.
Просит суд взыскать с ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» в её пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2011 год в сумме <данные изъяты> рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
До принятия судом решения Шеломенцева Т.Г. увеличила исковые требования, просила взыскать, кроме заявленных ранее требований недоначисленную заработную плату за январь, февраль и март 2012 года в сумме <данные изъяты>.
В судебное заседание истица Шеломенцева Т.Г. не явилась, предварительно ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.
В судебное заседание ответчик – ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» не явился, предварительно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, в письменном заявлении просил применить требования ст.392 ТК РФ, в связи с пропуском истицей срока обращения в суд для разрешения трудового спора, предоставив суду расчет недоначисленной заработной платы за январь, февраль и март 2012 года в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.90-91).
Привлеченная отдельным определением суда (л.д.1) к участию в деле в качестве соответчика администрация муниципального района «Тунгокоченский район» Забайкальского края своего представителя в судебное заседание не направила, предварительно ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие её представителя, в возражении на исковое заявление просила в иске отказать, в связи с реорганизацией МУ «Тунгокоченская центральная районная больница» и передачей собственности имущества муниципального района в собственность Забайкальского края.
Привлеченное отдельным определением суда (л.д.82) к участию в деле в качестве соответчика Министерство здравоохранения Забайкальского края своего представителя в судебное заседание не направило, предварительно ходатайствовало о рассмотрении дела без участия его представителя, в возражении на исковое заявление просило в иске отказать, ссылаясь на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, а также в связи с тем, что собственник имущества бюджетного учреждения не несет ответственности по обязательствам бюджетного учреждения (л.д.92-95).
Исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.
В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что Шеломенцева Т.Г. работает в ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты> (л.д.14).
Из трудового договора (л.д.14) и расчетных листков (л.д.19-20, 80) видно, что на должностной оклад санитарки хирургического кабинета в размере <данные изъяты> рублей начисляются надбавки в виде доплат и других выплат: 15% - вредность, 30% - медицинский стаж, 50% - увеличение объема работ, 50% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка.
С учетом названных выплат, заработная плата истицы составляет минимальный размер оплаты труда (л.д.19-20), и подтверждает доводы истицы о том, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда.
Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы, данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, размер которых определен без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в данном случае не менее <данные изъяты> рублей.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без данных коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Стороной ответчика в обоснование своих возражений указывается на пропуск срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
По настоящему спору установлено, что истице надбавка за непрерывный стаж и районный коэффициент на минимальный размер оплаты труда за указанный в иске период не начислялись. Получая заработную плату за указанный период без учета начислений, указанных в расчетах (л.д.4, 79), истица не могла не знать о нарушении своих прав, кроме того, установлено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 20 числа – аванс за текущий месяц, заработная плата за предыдущий месяц до 05 числа следующего месяца (л.д. 98).
С иском в суд истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует штамп почтового отделения (л.д.25). О восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявляла. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истицей не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом за январь, февраль и март 2012 года в сумме <данные изъяты> рублей, признает его достоверным и принимает за основу решения, и при самостоятельном расчете размера недоначисленной заработной платы за декабрь 2011 года определяет размер в сумме <данные изъяты> рублей, отклоняя расчет, представленный истцом (л.д.4, 79), поскольку признает его завышенным и не подтвержденным письменными материалами дела.
Из пункта 1.4 Устава ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» видно, что его учредителем является Министерство здравоохранения Забайкальского края (л.д.82).
Поскольку данные спорные отношения носят характер трудовых правоотношений, суд руководствуется требованиями трудового законодательства, а именно, ст.20 ТК РФ, и полагает необходимым возложить обязанность на Министерство здравоохранения Забайкальского края по финансированию недостающих денежных средств ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ», в случае их недостаточности для выплаты истице, а в иске к администрации муниципального района «Тунгокоченский район» следует отказать.
При решении вопроса о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.
С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в выплате заработной платы не в полном размере, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шеломенцевой Т.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» в пользу Шеломенцевой Т.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
Обязать Министерство здравоохранения Забайкальского края профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы Шеломенцевой Т.Г. ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ», в случае их недостаточности у последней.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд в течение месяца со дня получения копии решения.
Председательствующий – судья
Тунгокоченского районного суда Т.В. Затеева