Дело №2-519/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Верх-Усугли 03 октября 2012 года
Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Затеевой Т.В.,
при секретаре Островской Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тунгокоченского района в защиту интересов Ивонина А.В. к МБОУ <данные изъяты>» и администрации муниципального района «Тунгокоченский район» о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Тунгокоченского района обратился в суд с иском в интересах Ивонина А.В., ссылаясь на следующие обстоятельства:
Ивонин А.В. работает в МБОУ <данные изъяты>» в должности кочегара с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно расчетным листкам заработная плата работника состоит из должностного оклада, компенсационных выплат за категорию и особые условия, а также районного коэффициента и «северного» коэффициента.
В связи с тем, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в МБОУ <данные изъяты> неправомерно рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда, сумма недоначисленной работнику заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей.
Просит суд взыскать с МБОУ <данные изъяты>» в пользу Ивонина А.В. недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей. В случае недостаточности денежных средств у МБОУ <данные изъяты>» возложить обязанность по финансированию указанной выплаты на Администрацию муниципального района «Тунгокоченский район».
В судебном заседании заместитель прокурора Аюров С.Д. поддержал исковые требования, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении.
В судебное заседание истец Ивонин А.В. не явился, предварительно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.30).
Ответчик – МБОУ <данные изъяты>» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлен надлежаще и своевременно, возражений по иску не представил.
Ответчик - Администрация муниципального района «Тунгокоченский район» Забайкальского края своего представителя в судебное заседание не направила, предварительно ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие её представителя, указав в заявлении на полное непризнание иска, ввиду того, что не является работодателем истца и главным распорядителем бюджетных средств, а также при вынесении решения просила применить требования ст.392 ТК РФ (л.д.27-29).
Заслушав прокурора Аюрова С.Д., исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего:
В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что Ивонин А.В. работает в МБОУ <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности кочегара (л.д.13-16).
Из трудового договора (л.д.13-16) и расчетных листков (л.д.9) видно, что на должностной оклад начисляются надбавки в виде доплат и других выплат, в том числе 50% районный коэффициент и 50% северный коэффициент.
С учетом названных выплат, заработная плата истца составляет минимальный размер оплаты труда, и подтверждает доводы о том, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в МБОУ <данные изъяты>» рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда.
Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы, данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, размер которых определен без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в данном случае не менее 4611 рублей.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без данных коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Прокурором представлен расчет недоначисленной заработной платы Ивонина А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которого составил <данные изъяты> рублей (л.д.7). Суд, проверив представленный расчет, признает его правильным и принимает за основу решения, поскольку ответчиком данный размер не оспорен.
Стороной ответчика в обоснование своих возражений указывается на пропуск срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
По настоящему спору установлено, что истцу надбавка за непрерывный стаж и районный коэффициент на минимальный размер оплаты труда за указанный в иске период не начислялись. Расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ 2012 года истцу был выдан ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17), то есть срок обращения в суд для разрешения трудового спора за ДД.ММ.ГГГГ 2012 года истекает ДД.ММ.ГГГГ.
С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть, установленный законом срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, им не пропущен.
Из п.1.3 учредительных документов (л.д.19) видно, что учредителем МБОУ <данные изъяты>» является Администрация муниципального района «Тунгокоченский район».
Поскольку данные спорные отношения носят характер трудовых правоотношений, суд руководствуется требованиями трудового законодательства, а именно, ст.20 ТК РФ, и полагает необходимым возложить обязанность на Администрацию муниципального района «Тунгокоченский район» по финансированию недостающих денежных МБОУ <данные изъяты>» в случае их недостаточности для выплаты истице.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Тунгокоченского района в защиту интересов Ивонина А.В. удовлетворить.
Взыскать с МБОУ <данные изъяты>» Тунгокоченского района Забайкальского края в пользу Ивонина А.В. недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>).
Обязать Администрацию муниципального района «Тунгокоченский район» профинансировать денежными средствами в сумме <данные изъяты> рублей для выплаты Ивонину А.В. МБОУ <данные изъяты> в случае их недостаточности у последней.
Взыскать с МБОУ <данные изъяты>» Тунгокоченского района Забайкальского края государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд в течение месяца со дня получения копии решения суда.
Председательствующий – судья
Тунгокоченского районного суда Т.В. Затеева