Дело №2-522/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Верх-Усугли 03 октября 2012 года
Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Затеевой Т.В.,
с участием истца – Бабкиной Н.Б.,
при секретаре Филатовой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабкина Н.Б. к <данные изъяты> в лице Забелина А.А. о взыскании заработной платы, материального ущерба за вынужденные прогулы, а также о внесении записи в трудовую книжку с формулировкой «уволена по собственному желанию»,
УСТАНОВИЛ:
Бабкина Н.Б. обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в СКПК «<данные изъяты>» в должности рабочего- растениевода. В связи с тем, что все насаждения в СКПК «<данные изъяты>» находились в запущенном состоянии, ей приходилось работать с 8 часов до 22 часов, без выходных. ДД.ММ.ГГГГ был оформлен договор и внесена запись в трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ истица подала заявление об увольнении, ответчиком заявление не было принято. Через 2 дня истица написала повторное заявление об увольнении, которое также осталось не подписанным. Через несколько дней она вновь написала заявление об увольнении, направив его ответчику почтой.
Просит суд взыскать с СКПК «<данные изъяты>» в лице Забелина А.А. невыплаченную заработную плату за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с СКПК «<данные изъяты>» в лице Забелина А.А. морально-материальный ущерб за вынужденные прогулы с ДД.ММ.ГГГГ до вынесения решения суда; обязать Забелина А.А. внести запись в трудовую книжку с формулировкой «уволена по собственному желанию».
До принятия судом решения истица Бабкина Н.Б. обратилась в суд с заявлением об уточнении исковых требований, просит взыскать с СКПК «<данные изъяты>» в лице Забелина А.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; денежные средства за вынужденные прогулы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также обязать Забелина А.А. внести запись в трудовую книжку с формулировкой «уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ», отказавшись от иска в части взыскания морального вреда (л.д.______).
В судебном заседании истица Бабкина Н.Б. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, выполняла обязанности рабочего-растениевода. В связи с конфликтной ситуацией с ответчиком она ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении, которое ответчиком было порвано на её глазах, через два дня написала второе заявление, которое ответчик выбросил при ней, после чего она отправила заявление почтой. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она приходила на работу, но ответчик не допускал её до работы, ничем не мотивируя. Не согласна с формулировкой увольнения по п.п. «б» п.6 ст.81 ТК РФ, так как в пьяном виде никогда на работе не была. Трудовая книжка хранилась у неё на руках, так как ранее у ответчика был пожар, и поэтому при заключении трудового договора, не взял трудовую книжку, оставив её на хранении у неё, в связи с чем, запись об её увольнении в трудовой книжке отсутствует. На основании отсутствия записи в трудовой книжке она не может устроиться на другую работу либо встать на учет в ЦЗН Тунгокоченского района.
В целях обеспечения состязательности процесса в порядке ст.148-150 ГПК РФ ответчику направлены копия искового заявления и приложенные к нему материалы, а так же предложено представить свои возражения на исковые требования и явиться в судебное заседание.
Ответчик в судебное заседание не явился и не сообщил причину неявки, хотя надлежащим образом извещен о месте и времени слушания дела.
Истица согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства, в связи с чем, суд определяет рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся материалам дела. Представленные истицей доказательства признаны судом достаточными для разрешения спора по существу исковых требований, поскольку ответчиком не заявлено письменных возражений.
Заслушав истицу, исследовав и оценив имеющиеся письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истицей заявлены обоснованно и подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:
Конституция Российской Федерации гарантирует судебную защиту прав и свобод каждому гражданину (статья 46), в соответствии с положением ст.8 Всеобщей декларации прав человека, устанавливающей право каждого человека на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предусмотренных Конституцией или законом.
Гарантирование судебной защиты прав и свобод человека и гражданина выражается в установлении системы судов в Российской Федерации, в четком определении их компетенции, в обеспечении каждому возможности обращения в суд за защитой своих прав и свобод, обжалования судебных решений.
Статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в предусмотренном законом порядке, т.е. посредством применения надлежащей формы, средств и способов защиты.
При этом лицо, как физическое, так и юридическое, права и законные интересы которого нарушены, вправе обращаться за защитой к государственным или иным компетентным органам (в частности в суд общей юрисдикции).
В соответствии с положениями статей 12, 38 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (статьи 55 и 67 ГПК РФ).
Согласно п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено в результате однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности за появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Согласно п.52 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст.193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.
В силу ст.ст.192 и 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
В соответствии п.42 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), при этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Бабкина Н.Б. была принята на работу в СКПК «<данные изъяты>» на должность рабочего растениевода (л.д.8). В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ – уволена по п.п. «б» п.6 ст.81 ТК РФ (л.д.15).
Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей Бабкина С.П. и Ситникова П.В. следует, что Бабкина Н.Б. работала в СКПК «<данные изъяты>», руководителем которого является Забелин А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств того, что Бабкина Н.Б. находилась на рабочем месте либо на территории данной организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя должна была выполнять трудовую функцию, в состоянии алкогольного опьянения.
Оценивая собранные доказательства по делу в их совокупности, нормы закона, учитывая разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд приходит к выводу об отсутствии в действиях истицы дисциплинарного проступка, следовательно, о незаконности приказа об увольнении Бабкиной Н.Б. от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст.394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Учитывая незаконность произведенного ответчиком увольнения, исковые требования истицы об изменении формулировки её увольнения, на увольнение по собственному желанию, подлежат удовлетворению с изменением даты увольнения на дату вынесения решения судом.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании, Бабкина Н.Б. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с СКПС «<данные изъяты>» (л.д.8) и была уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).
Как следует из пояснения истицы Бабкиной Н.Б., просившей взыскать с ответчика заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она приходила на работу, но ответчик до работы её не допускал, поэтому суд приходит к выводу об удовлетворении иска в данной части согласно заявленным требованиям, то есть за указанный в иске период.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлен суду размер начисленной заработной платы истице за проработанный период, суд при самостоятельном расчете определяет размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, однако, учитывая, что об увеличении исковых требований истицей не заявлено, принимает за основу решения <данные изъяты> рублей.
Кроме того, в пользу истицы в соответствии со ст.394 ТК РФ подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.
Согласно трудовому договору заработная плата работника с учетом премиальных составляет <данные изъяты> рублей (л.д.8), среднедневная заработная плата истицы составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> – зарплата за ДД.ММ.ГГГГ 2012 г. + <данные изъяты> – зарплата за ДД.ММ.ГГГГ 2012 г. / 30 – количество отработанных дней). Отсюда за период с ДД.ММ.ГГГГ1 г. по ДД.ММ.ГГГГ истице причитается <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей * 46 дней вынужденного прогула).
К предоставленным суду письменным доказательствам: протоколу общего собрания членов СКПК «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15), а также табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ 2012 года (л.д.17-23) суд относится критически, поскольку они опровергаются показаниями истицы, свидетелей, допрошенными в судебном заседании, кроме того, ответчиком не выполнено требование суда, изложенное в определении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.1), об обеспечении явки в суд Лесникова В.Г., указанного в протоколе, для установления личности, юридического статуса в СКПК и допроса в качестве свидетеля.
На основании п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бабкина Н.Б. удовлетворить частично.
Изменить формулировку основания увольнения Бабкина Н.Б. на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ и дату увольнения на день вынесения решения - ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать сельскохозяйственный кредитно-потребительский кооператив «<данные изъяты>» в лице Забелина А.А. внести в трудовую книжку Бабкина Н.Б. запись об увольнении с формулировкой «уволена по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ».
Взыскать с сельскохозяйственного кредитно-потребительского кооператива «<данные изъяты>» в лице Забелина А.А. в пользу Бабкина Н.Б. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>).
В остальной части иска отказать.
Взыскать с сельскохозяйственного кредитно-потребительского кооператива «<данные изъяты>» в лице Забелина А.А. государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>).
Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Тунгокоченский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня его получения.
Заочное решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Тунгокоченский районный суд, а в случае, если такое заявление подано – в течение 15 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий – судья
Тунгокоченского районного суда Т.В. Затеева