09 ноября 2010 года Туапсинский районный суд
Краснодарского края в составе:
Председательствующего Судьи Сарницкого С.Н.
при секретаре Родиной Р.Э.
с участием представителя истца по доверенности Криницыной А.А,
ответчика -начальника МУ «Централизованная бухгалтерия управления образования Администрации МО Туапсинский район Барановой А.В.
главного государственного инспектора Государственной
инспекции труда в Краснодарском крае Сергеева Б.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Варваштян Л.А. к МУ «Централизованная бухгалтерия управления образования Администрации МО Туапсинский район» о признании наложения дисциплинарного взыскания незаконным и взыскании судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Варваштян Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением к МУ «Централизованная бухгалтерия управления образования Администрации МО Туапсинский район» о признании наложения дисциплинарного взыскания незаконным и взыскании судебных расходов.
В судебном заседании представитель истца, действующая по доверенности Криницына А.А., исковые требования Варваштян Л.А. поддержала и пояснила, что с 01.11.2005 года Варваштян Л.А, работает в МУ «ЦБУО Администрации МО Туапсинский район» в должности бухгалтера 1 категории. Приказом № 33 от 25 августа 2010 года на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания с лишением 50 % премии за август 2010 года за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в незаконном увеличении фонда оплаты труда. Считает применение к Ваваштян Л.А. дисциплинарного взыскания незаконным. Так 30.04.2010 года директором ДЮСШ № 1 Кетао Р.Б. был издан Приказ Ф№ 39 «Об оплате труда заместителей директора», который был ею выполнен в связи с тем, что это входит в ее должностные обязанности. Данный приказ предусматривал увеличение должностных окладов заместителям директора ДЮСШ № 1. В соответствии с Положением об организации деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ в МО Туапсинский район от 29.12.2008 года № 2914 п.1.2 -образовательное учреждение самостоятельно в подборе и расстановке кадров, научной, финансовой хозяйственной деятельности. Непосредственно к компетенции спортивной школе как образовательного учреждения относится: установление заработной платы работником спортивной школы в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка, и размеров их премирования.
В соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ ДОП ДЮСШ в МО Туапсинский район от 28.11.2008 года № 2604, заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает оклады, должностные оклады, заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Раздел 7 «штатное расписание» предусматривает, что штатное расписание муниципальных учреждений формируется и утверждается руководителем учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты труда, а внесение изменений в штатное расписание производится на основании его Приказа. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя.
Просит суд отменить наложенное на Варваштян Л.А. приказом № 33 от 25 августа 2010 года дисциплинарное взыскание в виде замечания с лишением 50 % премии за август 2010 года и взыскать понесенные её доверителем судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.
Начальник МУ «Централизованная бухгалтерия управления образования Администрации МО Туапсинский район Баранова А.В. в судебном заседании исковые требования Варваштян Л.А. не признала и пояснила что Варваштян Л.А, не ставя в известность своего непосредственного начальника- Скрипченко С.Р. ни имея на руках нового или измененного штатного расписания, и новой тарификации, которые могут изменяться лишь дважды в год, с 01 января или с 01 сентября увеличила начисления окладов заместителям директора школы имея на руках лишь Приказ директора ДЮСШ № 1 Кетао Р.Б., которому никаким образом не подчинена.
Полагает, что дисциплинарное взыскание истице наложено обоснованно и просит суд в удовлетворении исковых требований Варваштян Л.А. отказать.
Главный государственный инспектор Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Сергеев Б.С. в судебном заседании исковые требования Варваштян Л.А. не признал и просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, так как Варваштян Л.А. обоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования Варваштян Л.А. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Так, в судебном заседании установлено, что на основании Приказа от 01.11.2005 года № 4-л с 01.11.2005 года Варваштян Л.А, была принята на работу в МУ «ЦБУО Администрации МО Туапсинский район» в должности бухгалтера 1 категории.
МУ «Централизованная бухгалтерия управления образования Администрации МО Туапсинский район», является самостоятельным юридическим лицом.
В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной руководителем указанной организации С.В. Тоестевой, бухгалтер 1 категории в своей повседневной работе непосредственно подчиняется начальнику отдела, принимает и контролирует первичные документы, связанные с оплатой труда, готовит их к счетной обработке. Варваштян Л.А. с указанной инструкцией ознакомлена под роспись.
30.04.2010 года директором ДЮСШ № 1 Кетао Р.Б. был издан Приказ Ф№ 39 «Об оплате труда заместителей директора», на основании которого Варваштян Л.А. увеличила начисление выплат по должностным окладам заместителям директора ДЮСШ № 1.
Таким образом, Варваштян Л.А., в нарушив должностную инструкцию, незаконно выполнила приказ лица, которому не подчинена, произвела неправомерные начисления не имея на руках ни нового, ни измененного штатного расписания, а так же новой тарификации которые в соответствии с Письмом Минобрнауки РФ № АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 96 от 26.10.2004 года «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году», производиться один раз в год, но раздельно по полугодиям.
После проведенной по данному факту проверки, Приказом начальника МУ «Централизованная бухгалтерия управления образования Администрации МО Туапсинский район» № 33 от 25 августа 2010 года, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в незаконном увеличении фонда оплаты труда, на Варваштян Л.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания с лишением 50 % премии за август 2010 года
Согласно коллективному договору МУ «Централизованная бухгалтерия управления образования Администрации МО Туапсинский район» на 2010-2012 годы, приложению № 1 к договору, а именно положению об оплате труда работников МУ «Централизованная бухгалтерия управления образования Администрации МО Туапсинский район, при наличии дисциплинарного взыскания «замечание», работник лишается премии на 50 % (за месяц в котором применено взыскание).
Решением комиссии по трудовым спорам, МУ «Централизованная бухгалтерия управления образования Администрации МО Туапсинский район» приказ МУ «Централизованная бухгалтерия управления образования Администрации МО Туапсинский район» от 25.08.2010 года № 33 об объявлении замечания признан правомерным, так как Варваштян Л.А.нарушила ст. 57 ТК РФ.
Таким образом, суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание было назначено Варваштян Л.А. законно и оснований для его отмены нет, в связи с чем нет и оснований к удовлетворению её требований о взыскании понесенных ею судебных расходов на оплату услуг представителя.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Варваштян Л.А. оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд, через Туапсинский райсуд в течение десяти дней.
Председательствующий
Судья: __________________________