Дело № 2- 72 / 12г Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 20 января 2012года Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе: Председательствующего судьи Слюсаревой Н. З. При секретаре Симковой А.А. С участием прокурора Забора М.С. Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Туапсинского транспортного прокурора, в интересах Чухраевой Н.В. к Краснодарскому центру организации работы железнодорожных станций - структурное подразделение Северо-Кавказской дирекции управления движением - структурное подразделение Центральной дирекции управления движением филиала ОАО « РЖД» о признании незаконными действия работодателя и обязании оплаты за фактически отработанное время. У с т а н о в и л : Туапсинский транспортный прокурор, в интересах Чухраевой Н.В. обратился в суд к ответчику Краснодарскому центру организации работы железнодорожных станций о признании незаконными действия работодателя, выразившиеся в недостоверном учете рабочего времени и обязании оплаты за фактически отработанное время, ссылаясь на то, администрация ответчика в добровольном порядке не решает этот вопрос и не делает перерасчет и не оплачивает фактически отработанное время гр-ке Чухраневой Н.В. В судебном заседании прокурор, участвующий в процессе поддерживал свой иск и считала. что администрация ответчика допустила переработку 86 часов Чухраевой Н.В. начиная с января месяца по август 2011 года включительно и просила признать незаконными действия администрации, выразившиеся в недостоверном учете рабочего времени и обязать ответчика оплатить переработанные часы. Заинтересованное лицо Чухраева Н.В. иск прокурора поддерживала и показала, что она -стала работать в Краснодарском центре организации работы железнодорожных станций -структурное подразделение Северо-Кавказской дирекции управления движением -филиала ОАО «РЖД» с 1993 года в должности дежурной по станции на станции <адрес>. В ее обязанности входила находиться на станции когда она была не исправна. Так как ее дом находился рядом со станцией ей провели телефон, для того чтобы если возникнут какие либо неполадки они могли ее вызвать сразу и она сразу могла придти. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление своему начальнику что бы тот ее перевел на другой график работы так как она переехала в город жить. По другому графику работы считается по другому заработная плата. В марте по новому графику работы она проработала 10 смен это составляет 180 часов рабочего времени, но ей оплатили как за 175 часов, так как это была норма рабочего времени, в связи с чем за 5 часов рабочего времени ей не оплатили. В апреле она проработала 12 смен это составляет 198 часов рабочего времени, но ей оплатили как за 168 часов, так как это была норма рабочего времени, в связи с чем за 30 часов рабочего времени ей не оплатили. В мае она проработала 10 смен это составляет 180 часов рабочего времени, но ей оплатили как за 160 часов, так как это была норма рабочего времени, в связи с чем за 20 часов рабочего времени ей не оплатили. В июне я проработала 10 смен это составляет 180 часов и еще 4 часа она проработала в качестве комиссии осмотра станции рабочего времени, но ей оплатили как за 168 часов, так как это была норма рабочего времени, в связи с чем за 16 часов рабочего времени ей не оплатили. В июле месяце она проработала 6 смен это составляет 108 часов рабочего времени, а так же в этот период она была на больничном 72 часа, но ей оплатили как за 168 часов, так как это была норма рабочего времени, в связи с чем за 12 часов рабочего времени ей не оплатили. В августе она проработала 8 смен это составляет 144 часов рабочего времени, а так же в этот период она была на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но мне оплатили как за 184 часов, так как это была норма рабочего времени, в связи с чем за 12 часов в том числе и 6 часов ночных рабочего времени ей не оплатили. Больничный мне оплатили 60%. О том что ей не доплачивают заработную плату она узнала в апреле 2011 года. Заявление об увольнении она написала ДД.ММ.ГГГГ в котором она просила уволить ее ДД.ММ.ГГГГ. Заявление об увольнении она писать не хотела, но ее принудили его написать. Прошу удовлетворить иск транспортного прокурора и обязать ответчика выплатить мне за 95 часов в том числе и 6 часов ночных рабочего времени. Чухраева Н.В. так же показала, что со справкой об отработанных ею часов дежурной по станции, представленной представителем ответчика она частично согласна, за исключением января и августа месяца 2011года. Считала, что в справке неправильно указано, что ей оплачено за 120 часов за января месяц 2011года, тогда как из приложенного к делу расчетного листа вино, что ей оплачено за 114 часов, а ею отработано 81 час. Значит недоработка и переплата за января месяц составляет 33 часа, а не 39 как указано в справке. В августе месяце она отработала 135 часов, оплатили норму за 184 часа переплата и недоработка составила 54 часа, но позднее, когда она сдала больничный лист при подсчете у нее удержали оплату за 54 часа, что видно из расчетных листов за сентябрь месяц, а именно удержали вначале оплату за 42 часа и дополнительно за 12 часов, что составляет 54 часа и фактически ей оплатили всего за 130 часов, тогда как она отработала 135 часов и поэтому считала недоплату за 5 часов. Представитель ответчика иск не признал и просил принять во внимание их справку об отработанных часах дежурной по <адрес> Чухраевой Н.В. за период с января по август месяца 2011года и а так же считал, что иск не подлежит удовлетворению так как Чухраевой Н.В. и прокурором пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ. Суд, выслушав всех участников процесса, исследовав материалы дела считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям: В судебном заседании установлено, что Чухраева Н.В., согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности дежурного по железнодорожной <адрес>, <адрес>, Краснодарского центра организации работы железнодорожных станций -структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением -филиала ОАО «РЖД». Из содержания трудового договора следует, что режим рабочего времени и времени отдыха указанному работнику не определен. Согласно же требований ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Кроме того, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что условия трудового договора, определяющие режим рабочего времени и времени отдыха обязательны для включения в трудовой договор (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства от 10 декабря 2002 г. N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти. Пунктом 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов утвержденного приказом Министерства путей сообщения РФ от 5 марта 2004 г. N 7 установлено, что дежурным по железнодорожным станциям, может устанавливаться дежурство на дому (при возможности вызова на работу) или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона. Дежурство на дому или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона допускается с письменного согласия работника в соответствии с утвержденными работодателем и с учетом мнения представительного органа работников положениями о дежурстве в соответствующих видах деятельности железнодорожного транспорта. Приложением № 1 к правилам внутреннего трудового распорядка Краснодарского центра организации работы железнодорожных станций структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции управления движением - структурного подразделения центральной дирекции управления движением -филиала ОАО «РЖД» от 09.12.2010, дежурному по железнодорожной станции железнодорожной станции <адрес> установлен следующий режим работы: сменная работа в три смены - дежурство с правом отдыха в специально оборудованной комнате (учет рабочего времени из расчета 0.75 часа рабочего времени за каждый час), время начала работы: 08.00 часов, время окончания работы: 08.00 часов (следующих суток); время начала и окончания перерыва не регламентировано. Работникам установлена 40 часовая рабочая неделя с учетным периодом один год. В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Правилами внутреннего трудового распорядка время предоставления отдыха дежурным по железнодорожной станции железнодорожной станции <адрес> не определено. Пунктом 5.6 правил внутреннего трудового распорядка организации установлено, что в соответствии с «Положением о порядке и условиях организации дежурства на дому (при возможности вызова на работу) или с правом отдыха в специально оборудованной комнате (помещении) дежурных по железнодорожным станциям и начальников, несущих сменное дежурство», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 18.11.2006 г. №2281р, дежурным по железнодорожным станциям, оборудованным диспетчерской централизацией может устанавливаться дежурство на дому иди в специально оборудованной комнате. Пунктом 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденным приказом МПС РФ от 5 марта 2004 г. N 7 установлено, что продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов. Из исследуемых материалов дела следует о том, что непосредственно связанных с движением поездов, утвержденного приказом МПС РФ от 5 марта 2004 г. N 7 продолжительность рабочего времени. В нарушение ст. 91 Трудового кодекса РФ, администрацией ответчика велся недостоверный учет времени, фактически отработанного Чухраевой Н.В. Так, согласно п. 9 Положения, время начала работы - это время явки работника к постоянному месту работы, а время окончания работы - это время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка дежурным по железнодорожным станциям железнодорожной станции <адрес> установлен сменный режим рабочего времени продолжительностью смены 24 часа (с 08.00 часов до 08.00 часов следующего дня). Время предоставления перерыва в течение смены, которое не включалось бы в рабочее время, не определено. Из записей в Журнале движения поездов, формы ДУ-2, утвержденной Министерством путей сообщения России в 2002 году, позволяющего достоверно установить фактическое отработанное время каждым работником железнодорожной станции <адрес>, следует, что Чухраева Н.В. принимала дежурство в 08.00 часов и сдавала его в 08.00 часов следующего дня, однако в табеле учета рабочего времени ответчиком велся учет части отработанного времени. ДД.ММ.ГГГГ Чухраева Н.В. приняла дежурство в 08.00 часов у П.А.С. и сдала дежурство ДД.ММ.ГГГГ в 08.00 часов Д, а в табеле учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ проставлено рабочее время 12 часов и ДД.ММ.ГГГГ рабочее время 06 часов (работа в ночное время), остальное время суток в табеле не учтено. Время работы Чухраевой Н.В. ДД.ММ.ГГГГ в табеле не учтено. ДД.ММ.ГГГГ в 08.00 часов Чухраева Н.В. приняла дежурство у Д и ДД.ММ.ГГГГ сдала дежурство в 08.00 часов. В табеле учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ учет рабочего времени в отношении Чухраевой Н.В. не велся, а ДД.ММ.ГГГГ отмечена явка на работу продолжительностью 6 часов (работа в ночное время). Аналогичные факты имеют место и в другие месяцы. Кроме того, факт внесения недостоверных сведений в табель учета рабочего времени, в том числе в отношении Чухраевой Н.В., подтверждается объяснениями начальника железнодорожной станции Греческий П.А.С., в должностные обязанности которого входит внесение и учет фактически отработанного времени работниками ж/д станции Греческий, а также составление графика учета рабочего времени, согласно которым, в график учета рабочего времени, вносится не фактически отработанное время каждого работника станции, а положенная отработке каждым дежурным норма часов в указанный месяц. Из представленной суду ответчиком справки об отработанных часах Чухраевой Н.В. за период с января месяца по август 2011года установлено, что администрация ответчика не оплатила ей 86 переработанных часов, а именно : в марте месяце не оплатила 16 часов, в апреле - 34 часа, в мае -41 час, в июне -15 часов, в июле - 8 часов и в августе 5 часов, что составляет 119 часов, но в тоже время в январе месяце 2011года переплатила 33 часа. Что нашло доказательство в судебном заседании, а поэтому общая сумма неоплаченной переработки составила 86 часов, / 119 -33 / которую и обязан оплатить ответчик в соответствии с нормами трудового законодательства. Доводы ответчика, что в августе месяце у истицы недоработка 49 часов не могут быть приняты во внимание, так как истицей представлены расчетные листы за сентябрь и октябрь месяца согласно которых при начислении зарплаты по больничному листу с нее удержано зарплаты за 54 часа /42+12 /, а отработано ею 135 часов, а оплачено за 130 часов а поэтому за 5 часов ей подлежит оплате. Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд Р е ш и л : Признать незаконными действия Краснодарского центра организации работы железнодорожных станций- структурное подразделение Северо-Кавказской дирекции управления движением- структурное подразделение Центральной дирекции управления движением- филиал ОАО « РЖД « выразившихся в недостоверном учете рабочего времени Чухраевой Н.В.. Обязать Краснодарский центр организации работы железнодорожных станций-структурное подразделение Северо-Кавказской дирекции управления движением-структурное подразделение Центральной дирекции управления движением- филиал ОАО « РЖД» оплатить Чухраевой Н.В. 86 часов переработки, в соответствии с нормами трудового кодекса РФ. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение месячного срока со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий Судья :
продолжительность рабочей смены дежурного железнодорожной станции
<адрес> <адрес> превышала установленную пунктом 6 Положения об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда
отдельных категорий работников железнодорожного транспорта,