К делу № 2-1662/2011

Именем Российской Федерации

28 ноября 2011 года                  Туапсинский районный суд

Краснодарского края в составе:

Председательствующего: судьи Вороненкова О.В.

При секретаре: Романеевой Ю.А.

С участием представителя истца по доверенности Кузнецовой Н.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пахомова В.Н. к ЗАО КРУГЛОГОДИЧНЫЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЛАГЕРЬ «КОСТЕР» о взыскании платы за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Пахомова В.Н. обратился в Туапсинский районный суд с исковым заявлением к ЗАО Круглогодичный оздоровительный лагерь «Костер» о взыскании платы за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, морального вреда и судебных расходов.

В судебное заседание истец Пахомова В.Н. не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом направил в суд для представления своих интересов представителя Кузнецову Н.В., которая исковые требования уточнила и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ЗАО Круглогодичный детский оздоровительный лагерь «Костер» санаторного типа (далее ЗАО «Костер») на должность исполнительного директора. В этот же день с ним был заключен трудовой договор сроком на 5 лет.

Согласно п. 3.1 трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>) рублей в месяц, а также 10% от чистой прибыли общества по итогам деятельности за квартал. С 1 марта по ДД.ММ.ГГГГ он исполнял обязанности генерального директора ЗАО «Костер» (согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был перезаключен, сроком еще на 5 лет. По условиям этого трудового договора его заработная плата была увеличена и составила <данные изъяты> рублей ежемесячно, плюс 10% от чистой прибыли общества по итогам деятельности за квартал. ДД.ММ.ГГГГ приказом № он был назначен на должность заместителя генерального директора по общим вопросам с окладом, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. В этой должности он работал до ДД.ММ.ГГГГ, после чего написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Однако, при его увольнении окончательный расчет по заработной плате с ним произведен не был и он был вынужден взыскивать эти денежные средства через суд. Помимо этого ему в день увольнения не была выдана трудовая книжка. Несмотря на неоднократное обращение к работодателю, трудовая книжка ему не возвращена по сей день. Работодатель незаконно ее удерживает более 10 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ).

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда в связи с тем, что работодателем в отношении него были совершены неправомерные действия. Согласно судебной практике о рассмотрении вопросов о компенсации морального вреда «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, разумности и справедливости». В результате неправомерных действий ответчика он до настоящего времени лишен возможности трудоустроиться. Это очень сильно повлияло на его уровень жизни. Он не может позволить себе купить необходимые продукты питания, лекарства, сезонную одежду, заплатить коммунальные платежи, оплатить кредиты. Все это причиняет ему глубокие нравственные страдания, которые должны быть компенсированы ответчиком. Он полагаю, что разумной компенсацией будет сумма в <данные изъяты>) рублей. У него нет юридического образования, поэтому самостоятельно представлять свои интересы в суде, он не может и обратиться за юридической помощью к адвокату, услуги которого оплатил по квитанции в сумме <данные изъяты> рублей. Полагает, что эти расходы должны быть взысканы с ответчика.

Просит суд истребовать в ЗАО Круглогодичный детский оздоровительный лагерь «Костер» санаторного типа трудовую книжку Пахомова В.Н.. Взыскать с ЗАО Круглогодичный детский оздоровительный лагерь «Костер» санаторного типа в пользу Пахомова В.Н. оплату за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать с ЗАО Круглогодичный детский оздоровительный лагерь «Костер» санаторного типа в пользу Пахомова В.Н. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать с ЗАО Круглогодичный детский оздоровительный лагерь «Костер» санаторного типа в пользу Пахомова В.Н. расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ЗАО Круглогодичный детский оздоровительный лагерь «Костер» санаторного тапа в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

На основании данной нормы закона суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, признав его неявку неуважительной.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Так, в судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ЗАО Круглогодичный детский оздоровительный лагерь «Костер» санаторного типа на должность исполнительного директора и с ним был заключен трудовой договор сроком на 5 лет. Согласно п. 3.1 трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>) рублей в месяц, а также 10% от чистой прибыли общества по итогам деятельности за квартал.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Пахомова В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ был назначен исполняющим обязанности генерального директора.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был перезаключен, сроком еще на 5 лет. По условиям данного трудового договора его заработная плата была увеличена и составила <данные изъяты> рублей ежемесячно, плюс 10% от чистой прибыли общества по итогам деятельности за квартал.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Пахомова В.Н. назначен заместителем генерального директора по общим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно должностному договору от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от Пахомов В.М. на имя генерального редактора ЗАО КгДОЛ «Костер» Санаторного типа поступило заявление с просьбой освободить его от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ и выдать трудовую книжку.

Однако, трудовая книжка работнику возвращена не была. Данный факт подтверждается заверенной книгой учета движения трудовых книжек в редактора ЗАО КгДОЛ «Костер» за 2010 год, а также письмами в адрес администрации редактора ЗАО КгДОЛ «Костер», жалобами Пахомова В.Н. в прокуратуру <адрес>.

Согласно ч.5 ст. 80 ТК РФ «в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с его работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».

Решением Туапсинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования Пахомова В.Н. С ЗАО Круглогодичный детский оздоровительный лагерь «Костер» санаторного типа в пользу Пахомова В.Н. взыскана задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля, компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей. Всего <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 165 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работнику в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Поскольку статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядкеследует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки. Из этого следует, что ответчик должен выплатить ему денежную сумму за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки за 14 месяцев 19 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2011 года (445 дней), в размере <данные изъяты>\29,4*445 дней = <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца в части компенсации морального вреда, в данном случае, являются не обоснованными, заявителем не предоставлены суду доказательства факта причинения морального вреда, не мотивирована его сумма. Наличие трудового спора не является безусловным обязательством компенсации морального вреда. Исходя из указанных обстоятельств суд считает исковые требования в этой части не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалах дела имеется квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой Пахомова В.Н. оплатил за оказание юридических услуг 12 000 рублей. Требования истца в этой части подлежат частичному удовлетворению. По мнению суда, разумный размер оплаты услуг по настоящему гражданскому делу составляет <данные изъяты> рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично. Истребовать из ЗАО Круглогодичный детский оздоровительный лагерь «Костер» санаторного типа в адрес Пахомова В.Н. принадлежащую ему трудовую книжку.

Взыскать с ЗАО Круглогодичный детский оздоровительный лагерь «Костер» санаторного типа в пользу Пахомова В.Н. оплату за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ЗАО Круглогодичный детский оздоровительный лагерь «Костер» санаторного типа в пользу Пахомова В.Н. расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение десяти дней.

Председательствующий_________________