По делу № 2-795/2011 Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
28 апреля 2011 года Туапсинский районный суд
Краснодарского края в составе:
Председательствующего Судьи Слюсаревой Н.З.
при секретаре Гаспарян А.Р.
с участием помощника Туапсинского межрайонного прокурора Березина С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Сальмановой А.Б. к Муниципальному учреждению Санаторный Оздоровительный лагерь «Эллада» о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе,
У С Т А Н О В И Л:
Сальманова А.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному учреждению «Санаторный Оздоровительный лагерь «Эллада» (МУ СОЛ «Эллада») о признании незаконным трудового договора, заключенного между ею и администрацией МУ СОЛ «Эллада» на период ее беременности, признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным и восстановлении на работе, ссылаясь на то, что в добровольном порядке администрация не отменяет свой приказ и не восстанавливает ее на работе.
В судебном заседании Сальманова А.Б. свои исковые требования поддержала и показала, что с ДД.ММ.ГГГГ между ней и МУ СОЛ «Эллада» был заключен срочный трудовой договор № по которому она была принята на работу тренером по плаванию на пляже сроком до ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ с ее согласия она переведена на работу рабочим зеленого хозяйства на участок озеленения и благоустройства о чем с ней заключен трудовой договор № на период ее беременности. В момент подписания трудового договора она понимала, что администрация не вправе указывать срок, на период беременности, но договор подписала.
ДД.ММ.ГГГГ у неё родился сын, а ДД.ММ.ГГГГ она узнала, что приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ она уволена в связи с истечением срока действия трудового договора на основании свидетельства о рождении её сына III-АГ №.
Считает увольнение и заключение с ней трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на срок незаконными, так как работодатель - МУ СОЛ «Эллада» не имел законного права на заключение с ней срочного трудового договора.
Кроме того, работодатель, издавая приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об её увольнении и указывая в качестве основания свидетельство о рождении ребенка, не мог знать о факте рождения ребенка, так как он родился ДД.ММ.ГГГГ, а свидетельство рождении выдано ДД.ММ.ГГГГ
Истица просила суд признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об её увольнении с работы не законным, восстановить её на работе и считать ее переведенной рабочей зеленого хозяйства постоянно по приказу от ДД.ММ.ГГГГ.
Истица показала, что она сдала больничный лист по беременности и родам администрации и причитающиеся ей денежные средства выплатили.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, но пояснила, что администрация МУ СОЛ «Эллада» при переводе истицы и ее увольнении допустила нарушения норм трудового законодательства. В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ указала срок действия договора, на период беременности истицы, а в приказе о переводе указала, что она переведена рабочей зеленого хозяйства постоянно.
Представитель считал, что истица должны быть восстановлена на работе, так как приказ о ее увольнении незаконный.
Представитель Государственной инспекции труда в <адрес>, в судебном заседании поддерживала иск Сальмановой А.Б. и просила признать трудовой договор за № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе беременной женщины на срок ее беременности, приказ о ее увольнении незаконными.
Суд, выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего в необходимости удовлетворения иска, изучив материалы дела, считает, что исковые требования Сальмановой А.Б. подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
Так, в судебном заседании установлено, что Сальманова А.Б. приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ была принята на сезонную работу с ДД.ММ.ГГГГ в МУ СОЛ «Эллада» на должность тренера по плаванию, о чем с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ
Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Сальманова А.Б. переведена с ДД.ММ.ГГГГ на постоянное место работы на участок озеленения и благоустройства в должности рабочего зеленого хозяйства. Но в нарушении этого приказа с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором в качестве срока действия договора, указан период её беременности.
Из представленного суду штатного расписания установлено, что должность рабочего зеленого хозяйства, на которую переведена истица постоянная.
Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Сальманова А.Б. уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 часть 1 ст.77 Трудового кодекса РФ: свидетельство о рождении ребенка С.Д.Р. III-АГ №.
Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ Сальманова А.Б. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в родильном отделении МУЗ ТЦРБ ДД.ММ.ГГГГ у нее родился сын.
Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28.12.2006г. действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений), решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, истица переведена на работу рабочей зеленого участка по приказу от ДД.ММ.ГГГГ постоянно, что соответствует штатному расписанию, а поэтому и трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок. Доказательств, свидетельствующих о невозможности заключения с Сальмановой А.Б. трудового договора на неопределенный срок суду не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение Сальмановой А.Б. на основании пункта 2 часть 1 ст.77 Трудового кодекса РФ незаконно и её необходимо восстановить на работе.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.58,59, 261,391-392 Трудового кодекса РФ ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать трудовой договор за № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Муниципальным учреждением «Санаторный оздоровительный лагерь «Эллада» и Сальмановой (К.) А.Б. на период ее беременности - незаконным.
Считать Сальманову А.Б. переведенной на участок озеленения и благоустройства в должности рабочей зеленого хозяйства на неопределенный срок согласно приказу за № -ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.
Признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Сальмановой А.Б. в связи с рождением ребенка по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - незаконным.
Восстановить Сальманову А.Б. рабочей зеленого хозяйства на участок озеленения и благоустройства Муниципального учреждения «Санаторный оздоровительный лагерь «Эллада».
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение 10 дней через Туапсинский районный суд, но подлежит немедленному исполнению.
Председательствующий
Судья: