К делу № ...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 мая 2010 года г. Туапсе
Туапсинский городской суд
Краснодарского края в составе:
Председательствующего Кислинской В.С.
При секретаре Верпаховской Л.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А к О о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
О
О обратилась в суд с иском к О о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и процентов, мотивировав свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с О» с ... года в должности ведущего дизайнера. По устной договоренности ей был установлен оклад в размере 25 000 рублей. Заработная плата не выплачивалась и не начислялась с ... г. по ... г., в связи с тем, что работодатель ее официально не принял на работу в установленном законом порядке. Так за время ее работы, работодателем по ее мнению был допущен ряд нарушений трудового законодательства: при выплате заработной платы в размере 15 000 рублей, работодатель в письменной форме не известил ее о составных частях заработной платы, причитающихся ей за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате; при приеме на работу с ... г. (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил ее под роспись с правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью. При фактическом допущении ее к работе с ... года, работодатель не оформил с ней трудовой договор в письменной форме. Прием на работу не был оформлен приказом работодателя. Так как работа у работодателя являлась основной, работодатель не внес сведения о выполняемой работе в трудовую книжку. Она была допущена к работе без прохождения в установленном порядке обучения и инструктажа по охране труда, стажировки и проверки знаний требований охраны труда, без обязательного медицинского осмотра. Работодатель не вел учет времени фактически ею отработанного. С февраля 2010 года трудовые отношения с ответчиком О у нее прекращены, однако у ответчика перед ней, как работником имеется задолженность по заработной плате в размере 35 000 рублей. Также полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей. Просит также взыскать с ответчика в ее пользу проценты за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся при увольнении сумм, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 календарных дней в размере 4464 рублей.
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, просила удовлетворить, сославшись на те же обстоятельства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был уведомлен надлежащим образом, причин не явки суду не сообщил, в соответствии с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Свидетель Х в судебном заседании показала, что она тоже совместно с А работала в О с ... года по февраль 2010 года в качестве дизайнера. Ей обещали заработную плату 20 000 рублей. Трудовой договор не оформлялся. Трудовая книжка не заполнена. Заработная плата не выплачена.
Свидетель Е в судебном показании подтвердил изложенные истицей обстоятельства и показал, что также работал с А в О». А в должности дизайнера с начала декабря 2009 года по февраль 2010 года. Трудовые книжки не ведутся, трудовые договоры не заключаются, ведомость на заработные платы не оформлена. У дизайнера индивидуальный договор на оплату труда. Он слышал, что А при приеме на работу обещали заработную плату в 25 000 рублей
Суд, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, представленные доказательства, считает, что исковые требования А подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:
Исходя из положений, закрепленных в ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается свидетельскими показаниями, истица - А с ... года по ... года состояла в трудовых отношениях с О и ей был установлен оклад в размере 25 000 рублей. Также установлено, что до настоящего времени полный расчет между О и А не произведен, суд полагает, что требования истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в сумме 35 000 рублей, обоснованны и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Так же с ответчика, подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы причитающихся работнику, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с чем, с О в пользу А подлежат взысканию проценты от суммы задолженности по заработной платы в 35 000 рублей в размере 4464 рублей.
Требования А относительно взыскания в ее пользу с ответчика компенсации морального вреда, по мнению суда, подлежат частичному удовлетворению. При рассмотрении данных требований суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, поскольку факт нарушения прав работника работодателем имел место, что установлено судом.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Суд, полагает, что несвоевременная выплата заработной платы со стороны ответчика причинила истцу существенный моральный вред, поскольку нарушено ее конституционное право на оплату труда, она не может должным образом распорядиться денежными средствами, начисленными ей в соответствии с трудовым договором, и ТК РФ, что принесло ей определенные нравственные страдания. Таким образом, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает обоснованным удовлетворить требования истца относительно взыскания с работодателя компенсации морального вреда частично, в соответствии с чем, с О в пользу А подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда, в размере 5000 рублей, которая будет отвечать требованиям разумности и справедливости.
На основании ст. 103 ГПК РФ, с учетом требования НК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1433 рублей 92 копеек, от уплаты которой, истец освобожден по закону.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования А - удовлетворить частично.
Взыскать с О в пользу А денежные средства /задолженность по заработной плате/ в размере 35 000 рублей.
Взыскать с О в пользу А проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 464 рублей.
Взыскать с О в пользу А компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Всего взыскать с О в пользу А денежную сумму в размере 44 464 рубля.
Взыскать с О» в доход государства государственную пошлину в размере 1433 рублей 92 копеек.
Ответчик вправе подать в Туапсинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд, через Туапсинский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: