ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации21 июня 2010 года г. Туапсе
Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:
Председательствующего Пашенько С.Б.
при секретаре Никишовой Е.Г.
с участием: У, представителя Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по доверенности К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление У к индивидуальному предпринимателю С о взыскании заработной платы и морального вреда, обязать возвратить трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
У. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю С о взыскании заработной платы и морального вреда, обязать возвратить трудовую книжку, мотивировав свои требования тем, что он осуществлял трудовую деятельность у ответчика с ... года. При поступлении на работу он предоставил трудовую книжку. Трудовой договор с ним не заключался. Трудовую книжку истцу до настоящего времени не выдали, приказ об увольнении он не получал, каких-либо отчислений в пенсионный фонд не было.
В судебном заседании истец поддержал свои требования, согласившись на те же доводы и просил их удовлетворить, так же пояснил суду, что он проработал у ответчика четыре месяца, зарплату не получал, трудовой договор с ним не заключался, трудовую книжку до настоящего времени ответчик не вернула.
Ответчик - индивидуальный предприниматель С. в судебное заседание не явилась, предоставила заявление, в котором просила отложить данное дело в связи с болезнью ее ребенка. Однако согласно предоставленной справке врача С1. с ... года может посещать общественные места. В связи с чем, суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствии ответчика в заочном производстве.
Представитель Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по доверенности К. в судебном заседании не возражала против удовлетворения иска, а в части требований взыскания морального вреда полагалась на усмотрение суда.
Суд, выслушав объяснения истца, представителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, изучив материалы дела, приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии ... №... и свидетельства о постановке на учет физического лица серии ... №... С. является индивидуальным предпринимателем.
Согласно положениям ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В судебном заседании установлено, что У. находился в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем С. и проработал у нее 4 месяца, что подтверждается договором о полной индивидуальной материальной ответственности от ... года и копией книги движения средств индивидуального предпринимателя С. Также постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от ... года, возбуждено в отношении ИП С. дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. В соответствии с чем и руководствуясь положением ст.ст.16, 61, 67, 68 ТК РФ, между работодателем С. и работником У. возникли трудовые отношения.
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Также на основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Принимая во внимание, что надлежащим образом трудовой договор в письменном виде между индивидуальным предпринимателем С и гражданином У. не подписывался, то сведенья о ежемесячной оплате У. ни чем не могут быть подтверждены, в соответствии с чем, суд приходит к убеждению о необходимости взыскания заработной платы с индивидуального предпринимателя С. в размере оплаты труда установленного в Российской Федерации. Согласно положению ст.130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, а в соответствии с положением ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С 01 января 2009 года в соответствии с Федеральным законом РФ от 24.06.2008 года №91-ФЗ, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в 4 330 рублей, в соответствии с чем, имеются основания взыскать с индивидуального предпринимателя С. в пользу У. в счет заработной платы за период 4 месяца 17 320 рублей.
Поскольку С. в соответствии с положением ст.68 ТК РФ был нарушен порядок оформления на работу У.; С. как работодатель уклонилась от выплаты заработной платы в нарушение требований ст.22 ТК РФ, то в соответствии с положением ст.237 ТК РФ, имеются основания для взыскания с С. в пользу У. морального вреда. Размер компенсации морального вреда судом определен с учетом степени вины ответчика, требований разумности и справедливости в размере 10 000 рублей.
В соответствии с положением ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Поскольку в соответствии с положением ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы, то в соответствии с положением ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233 - 244 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования У к индивидуальному предпринимателю С о взыскании заработной платы и морального вреда, обязать возвратить трудовую книжку удовлетворить частично.
Обязать С возвратить У его трудовую книжку.
Взыскать с С в пользу У в счет заработной платы 17 320 (семнадцать тысяч триста двадцать) рублей и в счет возмещения морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с С в доход государства государственную пошлину в размере 1019 (одна тысяча девятнадцать) рублей 60 копеек.
Ответчик вправе подать в Туапсинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Туапсинский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое решение подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий ______________________________