К Делу № 2-292/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 3 апреля 2012 года г. Туапсе Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе: Председательствующего Кислинской В.С. При секретаре Никифоровой О.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лукьяшко С.И. к ООО «Туапсеспецгидрострой» о восстановлении трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Лукьяшко С.И. обратился в суд с иском к ООО «Туапсеспецгидрострой» о восстановлении трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов. В обоснование своих требований истец указал, что 5 октября 2010 года по 10 декабря 2011 года он работал в ООО «Туапсеспецгидрострой» выполняя функции рабочего по перевалке - водителя автопогрузчика. В этот период вместо заключения трудового договора ответчик неоднократно заключал однотипные договоры возмездного оказания услуг. Данное требование подтверждается договорами возмездного оказания услуг. Работы он выполнял лично, по указанию ответчика для его заказчиков, на предоставленном ответчиком оборудовании, соблюдая установленные ответчиком правила, распоряжения и нормы выработки, а ответчик обеспечивал условия, необходимые для выполнения работ, предоставлял оборудование, оплачивал работу и устанавливал нормы выработки и почасовую оплату труда. Возложенные на него обязанности добросовестно исполнял свои обязанности, соблюдал трудовую дисциплину, соблюдал правила внутреннего распорядка, выполнял установленные нормы труда, бережно относился к имуществу работодателя. То обстоятельство, что отношения между ним и ответчиком носили характер трудовых, подтверждается пропуском, удостоверением, вкладышем к удостоверению в котором указано, что он прошел внеочередную проверку знаний в квалификационной комиссии ответчика в объеме производственной инструкции. С декабря 2010 года по декабрь 2011 года он был допущен к исполнению своих трудовых функций в качестве водителя автопогрузчика, ответчик их частично оплатил из расчета 181 руб/ час, но трудовой договор не заключил. С декабря 2010 года по декабрь 2011 года ответчиком не были выплачены денежные средства за время получения и сдачи оборудования - автопогрузчика. За период с 01.12.11 по 10.12.11 г. ответчик должен выплатить за выполненную работу 9231 рубль. В 2011 году сверхурочно было отработано 328,5 часов, за которые ответчик должен был доплатить 59277,50 рублей. За выходные и нерабочие праздничные дни в период с 05.10.2010 года по 10.12.2011 года было отработано 660 часов, часовая ставка составляла181 рубль в час., таким образом, доплата должна была составлять 119460 рублей. Работа в ночное время в данный период составила 615 часов, и доплата должна была составлять 22263 рубля. С момента трудоустройства Лукьяшко отработал 14 месяцев, ежегодный неиспользованный отпуск составил 28 дней, компенсация за отпуск составила 51585 рублей. Данные требования ответчик не выполнил и не выплатил данные доплаты при увольнении. В судебном заседании истец и его представитель Круглов С.А. поддержали исковые требования, сославшись на те же обстоятельства. Истец также пояснил, что заявление о приеме на работу он не писал, трудовую книжку ответчику не представлял и записи в ней не производились. Те не менее, считает, что он бы принят на работу с испытательным сроком, хотя это момент нигде не зафиксирован. Представитель ответчика Карманов А.Ю. исковые требования не признал и пояснил, что требование о признании отношений регулируемых договором гражданско - правового характера, трудовыми отношениями, является, необоснованны и не подлежащим удовлетворению, так как признакам трудового договора заключенные между Лукьяшко С.И. и ООО «Туапсеспецгидрострой» договоры возмездного оказания услуг не отвечают, поскольку в них отсутствует условие о соблюдении работником определенного режима работы и отдыха, договоры не предусматривают выплаты сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности. Выдача истцу пропуска на предприятие, на котором заказчик в силу заключенного договора не опровергает гражданско - правовой характер взаимоотношения сторон. Оплата за оказанные услуги истцу производилась путем выплаты через кассу ООО «Туапсеспецгидрострой». Кроме того, истец ни когда не обращался к руководителю с заявлением о приеме на работу, не передавал ответчику трудовую книжку, для внесения в нее записи о приеме на работу. Кроме того ООО «Туапсеспецгидрострой» не обладает собственными грузоподъемными механизмами, в связи с чем в штате не имеется профессии водителей автопогрузчика. Выполнение работ на основании договоров, заключаемых ООО «Туапсеспецгидрострой» осуществляется на территории организаций - заказчиков, иждивением исполнителя, то есть с применением техники, предоставляемой непосредственно заказчиком и на основании заявок заказчиков. Таким образом, отношения с Лукьяшко С.И. не могли быть установлены как трудовые, так как оказание услуг осуществлялось в различное время, без подчинения Лукьяшко С.И. требований внутреннего трудового распорядка. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям: Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядится своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы на основании гражданско - правового договора. В случае избрания договорно - правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам обоих, и определить, какой именно договор будет заключен- трудовой либо гражданско- правовой. Таким образом, договорно - правовыми формами, опосредующими выполнение работ подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско - правовые договоры которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов- сторон будущего договора. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает трудовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы на то дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежедневного отпуска. Кроме того лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, а в том числе на основе обязательного социального страхования. Лицо же, заключившее гражданско - правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании. В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско - правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативно - правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми- при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. Из материалов дела следует, что в период с 5 октября 2010 года по 10 декабря 2011 года работал в ООО «Туапсеспецгидрострой» выполняя функции рабочего по перевалке - водителя автопогрузчика. Правоотношения между Лукьяшко С.И. и ООО « Туапсеспецгидрострой» за указанный период времени оформлены ежемесячно заключаемыми договорами возмездного оказания услуг с физическим лицом, в каждом из которых определен вид поручаемой работы, срок выполнения, порядок оплаты работы и стоимость выполняемых работ. Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. По гражданско - правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ; в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности. Признаками трудового договора заключенные между Лукьяшко С.И. и ООО «Туапсеспецгидрострой» договоры возмездного оказания услуг не отвечают, поскольку в них отсутствует условие о соблюдении работником определенного режима работы и отдыха; договоры не предусматривают выплаты сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности. В процессе судебного разбирательства Лукьяшко С.И. просил признать существовавшими трудовые отношения между ним и ООО «Туапсеспецгидрострой», а также признать договоры возмездного оказания услуг заключенными, а также взыскать суммы задолженности. Как указано выше одним из основных признаков, позволяющих отграничить трудовой договор от гражданско - правовых отношений, является правовая регламентация самого процесса труда, обязывающая работника, в случае заключения трудового договора, подчинятся правилам трудового распорядка. Доказательств, отвечающих признакам относительности, достаточности и достоверности, свидетельствующих о том, что выполняя работы на ООО «Туапсеспецгидрострой» Лукьяшко В.И. вынужден подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, истец не представил. Свидетель Л.А.П. в судебном заседании показал, что он работал по трудовым договорам водителем автопогрузчика с октября 2010 года, выполняя указания старшего смены. Погрузчик получал в ОАО «ТМТП», так как у ООО «Туапсеспецгидрострой» не было такой техники, также не было и спецодежды тоже не было. Также он проходил аттестацию, и дополнительно изучил работу матроса. Выдача истцу пропуска на предприятие, не опровергает гражданско - правовой характер взаимоотношений сторон. Материалами дела подтверждается, что оплата труда Лукьяшко В.И. производилась путем получения заработной платы в кассе предприятия, что соответствует условиям, изложенным в п.5 договора, предусматривающего поэтапную оплату работы, что также согласуется со ст.421 ГПК РФ, согласно которой стороны договора имеют право самостоятельно устанавливать форму оплаты и ее периодичность. В связи с этим регулярность выплат, на которую ссылается истец, установленная в гражданско - правовом договоре, не может служить основанием его переквалификации в трудовой. Доказательств того, что Лукьяшко В.И. оформлял заявление о приеме на работу, передавал работодателю трудовую книжку для внесения записи о приеме на работу, в деле не имеется. Из объяснений истца следует, что его трудоустройство было оформлено не трудовым договором, а договором возмездного оказания услуг, он осознавал. В суд обратился только после того как в выплате по очередному договору возмездного оказания услуг было отказано. До указанного времени, каких- либо претензий в адрес работодателя в течение длительного времени не предъявлял. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Лукьяшко С.И. о восстановлении трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов отказать. Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 30 дней через Туапсинский городской суд. Председательствующий: