Дело №2-2344/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 сентября 2010 года г.Челябинск
Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:
председательствующего: Сырова Ю.А.
при секретаре Печенкиной Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каменецкого Д Х к обществу с ограниченной ответственностью «Ч.», о взыскании заработной платы, среднего заработка, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Каменецкий Д Х обратился в суд с иском к ООО «Ч.», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 14760 рублей 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11827 рублей 41 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы198 рублей 04 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, средний заработок за период приостановки работы в сумме 6552 рубля л.д.2,18).
В обосновании исковых требований истец указал, что с 01.08.2007г. работает по трудовому договору в ООО «Ч.» в должности менеджера по строительству. С 07.05.2010г. работодатель прекратил выплату заработной платы. Задолженность по заработной плате за период с 07.05.2010г. по 07.07.2010г. составляет 14760 рублей 20 коп. Ответчик не произвел ему оплату очередного оплачиваемого отпуска в июле 2010г., задолженность составила 11827 рублей 41 коп. С 29.07.2010г. он приостановил работу до погашения задолженности по заработной плате. За период приостановления работы работодатель обязан возместить средний заработок, а также выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец Каменецкий Д Х не участвовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Ч.» Белова О.Б. исковые требования признала в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 198 рублей 04 коп. В остальной части исковые требования не признала, ссылаясь на то, что задолженность по выплате заработной плате перед работником погашена 24.08.2010г., доказательств причинения морального вреда ответчиком не представлено. Период приостановления истцом трудовых обязанностей не подлежит оплате.
Заслушав пояснения представителя истца исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.
В судебном заседании установлено, что Каменецкий Д Х работал по трудовому договору в должности менеджера по строительству в ООО «Ч.» с 01.08.2007г. по 24.08.2010г. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника л.д.6, 21).
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из справки ООО «Ч.» Каменецкому Д Х несвоевременно выплачена заработная плата за апрель в сумме 6190 рублей, за май 4524 рубля, за июнь 4046 рублей 09 коп., за июль 11827 рублей 41 коп. ( в том числе оплата за отпуск). Расчет произведен при увольнении 24.08.2010г. л.д.20)
Учитывая, что заработная плата выплачена ответчиком после подачи иска в суд в добровольном порядке, в части взыскания сумм заработной платы требования истца не подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ, В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В связи с задержкой выплаты заработной платы Каменецкий Д Х 29.07.2010г. письменно уведомил работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы л.д.12).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.
Ответчиком не оспаривалась сумма денежной компенсации в размере 198 рублей 04 коп., исчисленная истцом в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ. В данной части исковые требования подлежат удовлетворению.
Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
В соответствии со ст.139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно справки о заработной плате л.д.31), среднедневной заработок истца составлял 444 рубля 23 коп. Сумма среднего заработка за период приостановления работы с 29.07.2010г. по 24.08.2010г. составила ( с учетом удержанного НДФЛ) 7343 рубля 12 коп.
Принимая во внимание пределы заявленных исковых требований, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать средний заработок за период приостановления работы в сумме 6552 рубля.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.
Неправомерные действия ответчика, выразившиеся длительной просрочке выплаты заработной платы, привели к существенному нарушению прав работника, лишили его средств к существованию, повлекли нравственные страдания истца,
Учитывая характер допущенных нарушений, требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного Каменецкому Д Х в размере 200 рублей. В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, как несоразмерные по отношению к характеру и степени причиненных нравственных страданий.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в госдоход надлежит взыскать госпошлину в размере 1400 рублей 13 коп., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ч.» в пользу Каменецкого Д Х средний заработок за период приостановки работы с 29.07.2010г. по 24.08.2010г. в сумме 6552 рубля (с учетом удержанного НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 198 рублей 04 коп, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, а всего 6950 (шесть тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 04 коп.
В остальной части в удовлетворении исковых требований, - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ч.» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1400 (одну тысячу четыреста) рублей 13 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда, через районный суд, в течение 10 дней, со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Ю. А. Сыров