РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации12 октября 2010 г. г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составеПредседательствующего Зиновьевой Е.В.
При секретаре Лапич Е.Д.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Штейнбрехт Ю.Г. к индивидуальному предпринимателю Самойлову А.В. о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Штейнбрехт Ю.Г. обратилась к индивидуальному предпринимателю Самойлову А.В. с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за май Дата обезличена г. в сумме ...., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 20.05.2010г., расходов, связанных с использованием автомобиля в служебных целях в размере ...., компенсации морального вреда в размере .... В обоснование иска ссылается на то, что заработная плата выплачена несвоевременно и не в полном размере. Расчет при увольнении не произведен. В результате она осталась без средств существования. Ей причинен моральный вред (л.д 2-3).
Изменив исковые требования, просит взыскать заработную плату за май 2010 г. в сумме ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере .... л.д.135)
Истец в судебном заседании исковые требования, за исключением требований о взыскании расходов, связанных с использованием автомобиля, поддержала.
Ответчик Самойлов А.В. в судебном заседании иск не признал, указывая, что задолженность отсутствует. Отпуск истцу предоставлялся в марте 2010г. Согласен выплатить заработную плату в сумме .... и индексацию на эту сумму.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В судебном заседании установлено:
Штейнбрехт Ю.Г. с 11 января 2010г. принята на работу в должности регионального менеджера ИП Самойлова А.В.
Ей установлена заработная плата в размере .... в месяц.
Указанные обстоятельства подтверждаются копиями заявления, приказа, трудового договора, договора о материальной ответственности, штатного расписания л.д.33,34, 35-36, 37-38,60) и не оспариваются сторонами.
Трудовой договор с Штейнбрехт Ю.Г. прекращен 19.05.2010г. по инициативе работника. л.д.39-40)
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Сторонами не оспаривается, что за май 2010г. истец имеет право на получение заработной платы в размере ....
В подтверждение выплаты заработной платы ответчиком представлена платежная ведомость от 05 июня 2010г. на сумму .... л.д.52).
Однако, истец получение заработной платы отрицает.
Согласно заключению судебно- почерковедческой экспертизы подпись от имени Штейнбрехт Ю.Г. в данной платежной ведомости выполнена не самой Штейнбрехт Ю.Г., а другим лицом с подражанием какой-то ее подлинной подписи.л.д.161).
Иные доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы за май 2010г. в суд не представлены.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ с ИП Самойлова А.В. в пользу Штейнбрехт Ю.Г.взыскивается невыплаченная заработная плата за май 2010г. в сумме .....
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поэтому период просрочки исчисляется с 20 мая 2010г.-дня, следующего за днем увольнения.
При расчете компенсации суд руководствуется ставкой рефинансирования, установленной в период просрочки : с 30.04.2010г.- 8,0 %(Указание ЦБ РФ от 29.04.2010 Дата обезличена), с 01.06 2010г.- 7,75%(Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 Номер обезличен)
Компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с 20 мая 2010г. по 12 октября 2010г. составляет:
с 20.05.2010г. по 31.05.2010 г.
... руб.х 8 % / 300 х 12 дн.= ... руб.
с 01.06.2010г. по 12.10.2010г.
....х 7,75 % / 300 х 134 дн.= ... руб
Общая сумма компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы составляет ... руб. ... коп.
В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу Штейнбрехт Ю.Г. взыскивается компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в указанной сумме.
Применяемая истцом в расчете исковых требований индексация в размере 1/300 в день от суммы задолженности не основана на законе.
Требования о взыскании компенсации в большем размере необоснованные и удовлетворению не подлежат.
В связи с невыплатой заработной платы истец испытывала переживания, была лишена средств существования, не могла достойно материально обеспечивать себя и свою семью, т.е. истцу причинен моральный вред.
В соответствии со ст. ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая фактически обстоятельства дела, размер задолженности, период ее образования, длительность нарушения работодателем прав истца, семейное положение истца, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, руководствуясь требованиями разумности, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в ...руб..
Требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере необоснованные и удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За период работы с 11.01.2010г. по 19.05.2010г. - 4 месяца истец имеет право на предоставление оплачиваемого отпуска продолжительностью 2,33 дн. х 4 = 9,32 календарных дня.
Самойлов А.В. утверждает, что истцу был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней в период с 15 по 28 марта 2010г.
Показания ответчика подтверждаются табелем учета рабочего времени, в котором указаны дни с 15 по 28 марта 2010г. как дни отпуска истца. л.д. 63).
Истец подтвердила в судебном заседании, что в указанные дни не работала.
Доводы истца о том, что ей был предоставлен отпуск без содержания, не подтверждены доказательствами, и опровергаются платежной ведомостью от 12 марта 2010г., в которой указано, что Штейнбрехт Ю.Г. выплачены отпускные в размере ...руб..
Доводы истца о неполучении указанной суммы не подтверждены доказательствами.
При таких обстоятельствах, суд считает, что истцу ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен в размере, не ниже продолжительности отпуска, положенного в соответствии с отработанным временем.
Основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.
В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ИП Самойлова А.В. в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме ... руб. ... коп. (... руб. х 4%, но не менее ...руб.. + ... руб. по требованиям неимущественного характера).
В силу ст. 211 ГПК РФ Решение в части взыскания заработной платы в сумме ... руб. 00коп. подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Штейнбрехт Ю.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Самойлова А.В. в пользу Штейнбрехт Ю.Г. задолженность по заработной плате в сумме ... руб.00коп., денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с 20 мая 2010г. по 12 октября 2010г. в размере ...руб.., судебные расходы в размере ... руб.00коп., а всего ...руб.. ...
Взыскать с индивидуального предпринимателя Самойлова А.В. в пользу Штейнбрехт Ю.Г. компенсацию морального вреда в сумме ... руб. 00коп. ...
В остальной части иска- отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Самойлова А.В. в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме ... руб. 00 коп. ...
Решение в части взыскания заработной платы в сумме ... руб. 00коп. ... подлежит немедленном исполнению.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.
Председательствующий Е.В.Зиновьева