РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
13 июля 2010 г. г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составеПредседательствующего Зиновьевой Е.В.
При секретаре Гуловой В.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Раздолиной Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Р.» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Раздолина Н.В. обратилась к обществу с ограниченной ответственностью «Р.» (далее ООО «Р.») с иском о взыскании заработной платы за февраль, апрель 2010г. в сумме ...., денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме ...., оплаты времени для трудоустройства в сумме ...., компенсации за отпуск в сумме ...., компенсации морального вреда в размере ...., понуждении к выдаче справки о среднем заработке в размере ....
В обоснование иска ссылается на то, что заработная плата и компенсация за отпуск выплачены несвоевременно и не в полном размере, предусмотренное коллективным договором время для трудоустройства не оплачено, в связи с чем ей причинен моральный вред. л.д.3-4).
Истец неоднократно изменяла исковые требования. л.д.144-146, 156).
Истец в судебном заседании исковые требования уменьшила. Просит взыскать заработную плату невыплаченную за 4 отработанные в феврале 2010г. смены в сумме ...., компенсацию за отпуск в сумме ...., компенсацию морального вреда .... л.д. 156).
Представитель ответчика ООО «Р.» в судебном заседании иск признал частично, в части выплаты заработной платы за февраль и доплаты компенсации за отпуск с учетом увеличения размере заработка в феврале. В части требований о компенсации морального вреда иск не признает, указывая, что вины ответчика в нарушении прав истца нет.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В судебном заседании установлено:
Раздолина Н.В. с 09 октября 2007г. принята на работу в должности кладовщика ООО «Р.». В тот же день с ней заключен трудовой договор по основному месту работы. л.д.5-6, 101).
На предприятии установлен режим неполного рабочего времени. Рабочие дни определяются ежемесячно графиками, утвержденными руководителем, что не оспаривается сторонами и подтверждается копиями графиков л.д.7-11), приказом от 08.10.2009г. Номер обезличен л.д.22), табелями учета рабочего времени.
В соответствии с трудовым договором и штатным расписанием истцу установлена повременно- премиальная система оплаты труда л.д.5)
В соответствии со штатным расписанием с 01.11.2009г. оклад кладовщика с учетом районного коэффициента составляет ... руб. л.д.97)
За февраль 2010г. истцу начислена заработная плата за 10 рабочимх дней.л.д.131).
В табеле учета рабочего времени указано, что 4,5,9 и 10 февраля 2010г. истец не работала л.д. 130), однако, утверждения истца о том, что в указанные дни она исполняла служебные обязанности, подтверждаются ведомостями выдачи спецодежды, отпущенной работникам именно в эти дни л.д.176-177). Факт работы истца в указанные дни и не начисления заработной платы за эти дни признан представителем ответчика.
Истец имеет право на получение заработной платы, невыплаченной за 4 рабочих дня февраля 2010г. в размере ... руб./19 х4= ....
В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Законом не предусмотрено право суда выходить за пределы заявленных требований при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
Поэтому заработная плата за февраль 2010г. взыскивается с ООО «Р.» в пользу истца в сумме .... ( в размере, требуемом истцом).
Истец при увольнении имела право на получение компенсации за 13,98 дней неиспользованного отпуска.
Средний заработок истца для исчисления компенсации отпуска определяется за период с апреля 2009г. по март 2010г.- 12 месяцев, предшествующих увольнению и составляет (с учетом доначисления за февраль 2010г.- ..../12/29,4= ... руб. ... коп.
Компенсация за отпуск составляет ... руб. ... коп.х 13,98= ....
Фактически компенсация начислена и выплачена истцу в размере .... л.д.166).
Недоплата в сумме ....- .... = .... взыскивается с ответчика в пользу Раздолиной Н.В.
В силу ст. 207, п.б ст. 208 НК РФ истец является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.
В силу ст. 226 НК РФ ООО «Р.», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
При вынесении решения суд определяет начисленную и взыскиваемую заработную плату, компенсацию без вычета налога на доходы физических лиц.
В связи с невыплатой в полном размере заработной платы, оплаты отпуска, несмотря на обращение к работодателю с требованиями о проведении перерасчета л.д.20), истец испытывала переживания, чувство несправедливости, социальной незащищенности, была лишена средств существования, т.е. истцу причинен моральный вред.
В соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая фактически обстоятельства дела, размер задолженности, период ее образования, длительность нарушения работодателем прав истца, ее возраст, отсутствие иного дохода, руководствуясь требованиями разумности, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в ....
Требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере удовлетворению не подлежат.
В соответствии с пунктом 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение расходов на оплату услуг представителя истцом представлены договор на оказание юридических услуг и квитанции на сумму .... л.д.141-143)
Учитывая среднюю сложность дела, подготовку представителем искового заявления, участие представителя в судебных заседаниях, руководствуясь требования разумности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме ....
Требования о взыскании судебных расходов в большем размере необоснованные и удовлетворению не подлежат.
В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ООО «Р.» в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме .... (.... х 4%, но не менее .... + .... по требованиям неимущественного характера )
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Раздолиной Н.В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р.» в пользу Раздолиной Н.В. заработную плату в размере ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп., расходы по оплате услуг представителя в сумме ...., а всего ... руб. ... коп...
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р.» в пользу Раздолиной Н.В. компенсацию морального вреда в сумме ... руб. ...
В остальной части иска- отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме ... руб. ... коп. ...
Решение в части взыскания заработной платы в сумме ... руб. ... коп. ... подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.
Председательствующий Е.В.Зиновьева