РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
06 октября 2010 г. г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составеПредседательствующего Зиновьевой Е.В.
При секретаре Гуловой В.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Радостевой Л.А. к Челябинской городской общественной организации хоккейный клуб “Т.” о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Радостева Л.А. обратилась к Челябинской городской общественной организации хоккейный клуб “Т.” (далее- ХК «Т.») с иском о взыскании заработной платы с учетом районного коэффициента за период с мая 2009г. по август 2010г. и премии за период с мая 2009г. по июнь 2010г. в общей сумме ... руб. ... коп.. В обоснование требований ссылается на то, что с мая 2009г. оклад был без ее согласия уменьшен. л.д. 2-4).
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ХК «Т.» иск не признал, просит применить последствия пропуска срока обращения в суд.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В судебном заседании установлено:
Радостева Л.А. приказом Номер обезличен от 20.07.2005г. принята на должность главного бухгалтера ХК «Т.» по основному месту работы на неопределенный срок. л.д.27)
Согласно штатному расписанию оклад истца с 15.07.2008г. составлял ... руб., с учетом районного коэффициента - ... руб. (... руб. х 1,15) л.д.38)
С 01 мая 2009г. оклад истца согласно штатному расписанию уменьшен до ... руб., что с учетом районного коэффициента составляет ... руб. л.д. 35).
С 01мая 2010г. оклад с учетом районного коэффициента установлен в размере ... руб. л.д.31).
Уволена Радостева Л.А. 31 августа 2010г. на основании пункта 3 ст. 77 ТК РФ л.д.26)
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Установленный статьей 2 Трудового Кодекса РФ принцип свободного труда базируется на договорных началах отношений в сфере труда. Эти отношения возможны лишь на основании соглашения работника с работодателем о выполнении им трудовой функции, добровольно и независимо от кого-либо заключенного сторонами в соответствии с законодательством о труде. Определение количества работников, их должностных обязанностей, размера и системы оплаты труда является правом работодателя. В силу ст. 22 ТК РФ заключение, изменение и расторжение трудовых договоров также является правом работодателя
Однако, при этом должны быть соблюдены установленные законом гарантии прав работников.
В связи с введением нового штатного расписания истцу с мая 2009г. начислялась и выплачивалась заработная плата в меньшем размере, чем предусмотрено ранее заключенным трудовым договором, т.е. изменены существенные условия трудового договора..
Указанные обстоятельства подтверждаются копиями штатных расписаний, расчетными листкамил.д.43-58), справкой о заработной плате л.д.59), не оспариваются сторонами.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Соглашение об изменении условий трудового договора с истцом не заключалось, что не оспаривается представителем ответчика.
Представленный истцом расчет суммы невыплаченной в связи с уменьшением оклада заработной платы с учетом районного коэффициента в сумме ... руб не оспаривается представителем ответчика.
Однако, ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Радостева Л.А., работая главным бухгалтером, с мая 2009г. заведомо знала, что начисление и выплата заработной платы и премии производится в меньшем размере, чем установлен ранее действовавшим штатным расписанием, премия начисляется исходя из меньшего оклада. Не позднее для выплаты заработной платы- 5 числа каждого месяца, следующего за расчетным, она заведомо знала о нарушении своего права. Однако, в суд с иском Радостева Л.А. обратилась лишь 16 сентября 2010г.
Поскольку установленный ст. 392 ТК РФ срок обращений в суд по своей природе соответствует сроку исковой давности, установленному гражданским законодательством, суд считает возможными применить аналогию права
В силу ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Статьей 205 ГК РФ установлено, что в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Доказательства наличия каких- либо исключительных обстоятельств, препятствующих истцу обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права, в суд не представлено.
Ссылка истца на боязнь увольнения в случае обращения в суд, не может служить основанием для восстановления срока.
Таким образом, срок обращения в суд по требованиям о выплате заработной платы и премии, срок выплаты которых наступил ранее 16 июня 2010г. (т.е. заработной платы и премии за период с 1 мая 2009г. по 31 мая 2010г.), истцом пропущен, основания для восстановления срока отсутствуют, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ с ХК «Т.» в пользу Радостевой Л.А. взыскивается невыплаченная заработная плата (разница в окладах с учетом районного коэффициента) за июнь (срок выплаты которой до 5 июля 2010г.), июль, август 2010г. в размере (... руб.- ... руб.) х 3 мес. х 1,15 = ... руб. ... коп.
В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ Радостева Л.А. является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.
В силу ст. 226 НК РФ ответчик ХК «Т.», являясь налоговым агентом, обязан исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
При вынесении решения суд определяет суммы начисленной и выплаченной заработной платы, суммы задолженности без вычета налога на доходы физических лиц.
Основания для взыскания задолженности за больший период необоснованные и не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрение за труд, в том числе выплата премии право, а не обязанность работодателя.
Согласно Премиальной системе ХК «Т.» л.д.28,29) предусмотрено право, а не обязанность работодателя выплачивать премию, распределение премии отнесено к полномочиям Директора.
Штатным расписанием также не предусмотрена премия, как обязательный элемент оплаты труда.
Премия за июнь - август 2010г. истцу не начислялась, что подтверждается расчетными листками и справкой о заработной плате л.д. 59, 56-58).
Срок обращения в суд с требованиями о взыскании не начисленной и невыплаченной премии за предшествующий период пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
С учетом изложенного, требования о взыскании премии в размере, превышающем начисленную и выплаченную истцу, необоснованные и удовлетворению не подлежат.
В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ХК «Т.» в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме ... руб. ... коп (... руб. ... коп. х 4 %, но не менее ... руб.).
В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленном исполнению.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Радостевой Л.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Челябинской городской общественной организации хоккейный клуб “Т.” в пользу Радостевой Л.А. заработную плату в сумме ... руб. ... коп. ...
В остальной части иска- отказать.
Взыскать с Челябинской городской общественной организации хоккейный клуб “Т.” в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме ... руб. 00 коп. ...
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленном исполнению.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.
Председательствующий Е.В.Зиновьева