РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
05 октября 2010 г. г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составеПредседательствующего Зиновьевой Е.В.
С участием прокурора Щербенко Д.П.
При секретаре Гуловой В.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Аббасова П.Р. к Муниципальному учреждению дополнительного образования детей «Д.» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Аббасов П.Р. обратился к Муниципальному учреждению дополнительного образования детей «Д.» (далее МУ ДОД Д.) с иском о восстановлении на работе в должности преподавателя по классу баяна, взыскании оплаты вынужденного прогула в сумме ...., компенсации морального вреда в сумме ....
В обоснование иска указывает, что увольнение произведено незаконного, в период нахождения в отпуске, нарушен порядок увольнения. л.д.2-3).
Увеличив исковые требования, просит взыскать оплату вынужденного прогула в размере ... руб ... коп.(.д.50)
Просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме .... л.д. 51)
Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.
Представитель ответчика МУ ДОД Д. иск не признала, указывая, что Аббасов П.Р. злоупотребил правом, не поставив руководителя в известность о том, что в день увольнения находился в отпуске. Уведомление об увольнении вручено в установленный срок. Считает возможным изменить дату увольнения на 17 августа 2010г.
Суд, выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск о восстановлении на работе удовлетворить, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В судебном заседании установлено:
Аббасов П.Р.с 01 сентября 2002г. принят на должность преподавателя по классу баяна МУ ДОД Д. по совместительству. С ним заключен письменный трудовой договор л.д.4-5, 22-24)
Указанные обстоятельства подтверждаются копиями приказов, трудового договора и дополнительного соглашения к нему, не оспариваются сторонами.
В силу ст. 77, 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
16 июня 2010г. с заявлением о приеме на должность преподавателя по классу баяна обратился ФИО1
Работодателем принято решение о приеме его на работу по основному месту работы с 17.08.2010г.. л.д..31)
22 июля 2010 г. Аббасову П.Р. вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с приемом работника, для которого данная работа будет основной, что подтверждается копией уведомления л.д.16), признано истцом.
ФИО1 принят на должность преподавателя по классу баяна 17 августа 2010г. постоянно по основному месту работы, фактически приступил к работе, что подтверждается копиями приказа, трудового договора, трудовой книжки, тарификации на 01.09.2010г. л.д.20-21, 31-34,36)
Приказом Номер обезличен от 16.08.2010г. директора МУ ДОД Д. Аббасов П.Р. уволен на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. л.д.17)
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Работодатель по своему усмотрению вправе использовать должность, имеющуюся в штатном расписании. Он имеет право заключить трудовой договор на условиях совместительства (условиях частичной, неполной занятости). Законодатель защищает права и законные интересы работодателя, предоставляя ему возможность прекратить трудовые отношения с совместителем в случае подбора подходящей кандидатуры работника, для которого эта работа будет основной, на место, занимаемое работником на условиях совместительства.
В связи с приемом работника, для которого работа будет являться основной, у работодателя имелись основания для увольнения Аббасова П.Р., работающего по совместительству.
Однако, при данном увольнении должны соблюдаться установленные законом гарантии.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Аббасову П.Р. приказом Номер обезличен от 22 июля 2010г. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 28 июля по 16 августа 2010г., что подтверждается приказом л.д.8) и не оспаривается сторонами.
Таким образом, увольнение произведено в нарушение требований ч. 6 ст. 81 ТК РФ- в период пребывания истца в отпуске.
Доводы представителя ответчика о том, что данное нарушение трудового законодательства может быть исправлено изменением даты увольнения работника на 17.08.2010г, когда закончится период отпуска работника, не соответствуют закону.
Трудовой кодекс РФ не предоставляет права работодателю изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.
Как разъяснено в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
В судебном заседании не установлено в действиях истца злоупотребление правом, выразившееся в сокрытии от ответчика данных о его отпуске.
Отпуск предоставлен уполномоченным представителем работодателя. Ссылка на то, что Руководитель вышел на работу 16.08.2010г., не лишало руководителя Работодателя ознакомиться с изданными в период его отсутствия приказами и выяснить, в том числе у самого работника, имеются ли обстоятельства, препятствующие увольнению.
С учетом изложенного, увольнение Аббасова П.Р. приказом директора МУ ДОД Д. от 16 августа 2010г Номер обезличен признается незаконным.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ Аббасов П.Р. восстанавливается на работе в должности преподавателя по классу баяна Муниципального учреждения дополнительного образования детей «Д.» по совместительству.
В связи с незаконностью увольнения, в силу ст. 394 ТК РФ истец имеет право на выплату компенсации за время вынужденного прогула за период с 17 августа 2010 г. по день вынесения решения - 05 октября 2010г. - 43 рабочих дня (по календарю шестидневной рабочей недели, установленной работодателя).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Представленный истцом расчет среднего заработка и продолжительности вынужденного прогула в календарных днях, не основан на законе.
Согласно справке о заработной плате и расчету (л.д. 29, 45), средний дневной заработок истца за период с 01.08.2009г. по 31.07.2010г. составляет ... руб. ... коп.
Оплата за время вынужденного прогула составляет ... руб. ... коп. х 43дня = ... руб. ... коп.
Представленный ответчиком расчет оплаты за период временной нетрудоспособности в указанной сумме не оспаривается истцом.
В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ истец является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязан уплачивать данный налог.
В силу ст. 226 НК РФ МУ ДОД «Д.», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
При вынесении решения суд определяет взыскиваемые суммы оплаты вынужденного прогула без вычета налога на доходы физических лиц.
Оплата вынужденного прогула взыскивается с ответчика в пользу Аббасова П.Р. в сумме ... руб. ... коп.
Требования о взыскании оплаты в большем размере необоснованные и не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, он испытывала чувство обиды, социальной незащищенности.
Учитывая фактические обстоятельства дела, длительность нарушения работодателем прав истца, его индивидуальные особенности, стаж работы у ответчика, наличие иного источника дохода, с МУ ДОД «Д.» в пользу истца взыскивается компенсация морального вреда в размере ... руб.
В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии с пунктом 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение расходов на оплату услуг представителя истцом представлены договор на оказание юридических услуг и расписка на сумму .... л.д.52)
Учитывая среднюю сложность дела, подготовку представителем искового заявления, участие представителя в одном судебном заседании, руководствуясь требования разумности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме ....
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. 00 коп. ...
В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Аббасова П.Р. удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение Аббасова П.Р. приказом директора Муниципального учреждения дополнительного образования детей «Д.» Номер обезличен от 16 августа 2010г..
Восстановить Аббасова П.Р. в должности преподавателя по классу баяна Муниципального учреждения дополнительного образования детей «Д.» по совместительству.
Взыскать с Муниципального учреждения дополнительного образования детей «Д.» в пользу Аббасова П.Р. оплату вынужденного прогула за период с 17 августа 2010г. по 05 октября 2010г. в сумме ... руб. ... коп., судебные расходы в сумме ... руб 00коп., а всего ... руб. ... коп. ...
Взыскать с Муниципального учреждения дополнительного образования детей «Д.» в пользу Аббасова П.Р. компенсацию морального вреда в сумме ... руб. 00 коп. ...
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального учреждения дополнительного образования детей «Д.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме ... руб. 00 коп. ...
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.
Председательствующий Е.В.Зиновьева