РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
14 октября 2010 г. г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составеПредседательствующего Зиновьевой Е.В.
При секретаре Лапич Е.Д.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Болдыревой О.А. к Закрытому акционерному обществу «Ч.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Болдырева О.А. обратилась к Закрытому акционерному обществу «Ч.» (далее - ЗАО «Ч.») с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь 2009г.- апрель 2010г. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме ... руб. ... коп., компенсации морального вреда в размере ... руб.
В обоснование иска ссылается на то, что заработная плата выплачена несвоевременно и не в полном размере. Расчет при увольнении не произведен. В результате она осталась без средств существования. Ей причинен моральный вред (л.д 3-4).
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ЗАО «Ч.» в суд не явился, извещен, возражения по иску не высказал.л.д. 18)
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В судебном заседании установлено:
Болдырева О.А. с 18 февраля 2009г. принята на работу в должности бухгалтера в ЗАО «Ч.».
Трудовой договор с Болдыревой О.А. прекращен 12.04.2010. по инициативе работника.
Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки, приказов л.д. 9-13) и не оспаривается сторонами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со справкой о задолженности л.д. 8), задолженность перед истцом составляет: по заработной плате ... руб. ... коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп, а всего ... руб. ... коп..
Доказательства погашения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в суд не представлено.
В соответствии со ст. 22, 127 ТК РФ с ЗАО «Ч.» в пользу Болдыревой О.А. взыскивается невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в указанной сумме.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в суд не представлено доказательств установленного в ЗАО «Ч.» срока выплаты заработной платы, период просрочки исчисляется с 1 января 2010г., как того просит истец.
При расчете компенсации суд руководствуется ставкой рефинансирования, установленной в период просрочки : с 28.12. 2009г. -8,75% (Указание ЦБ РФ от 25.12.2009 N 2369-У, с 24.02.2010 г. 8,5 % (Указание ЦБ РФ от 19.02 N 2399- У), с 29.03.2010г.- 8,25%(Указание ЦБ РФ от 26.03.2010 N 2415- У), с 30.04.2010г.- 8,0 %(Указание ЦБ РФ от 29.04.2010 N 2439- У), с 01.06 2010г.- 7,75%(Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 N 2450- У)
Компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с 01.01.2010 г. по 28.09.2010г. (за периоды, указываемые истцом) составляет:
с 01.01.2010 г. по 31.01.2010 г.
... руб. х 8,75% / 300 х 31 дн. =... руб.
с 01.02.2010г. по 23.02.2010г.
... руб. х 8,75% / 300 х 23 дн. = ... руб.
с 24.02.2010г. по 28.02.2010г.
... руб. х 8,5 %/ 300 х 5 дн.= ... руб.
с 01.03.2010г. по 28.03.2010г.
... руб. х 8,5%/ 300 х 28 дн. =... руб.
с 29.03.2010 г. по 31.03.2010 г.
... руб. х 8,25%/ 300 х 3 дн. =... руб
с 01.04.2010 г. по 12.04.2010 г.
... руб. х 8,25%/ 300 х 12 дн.= ... руб.
с 13.04.2010 г. по 29.04.2010г.
... руб. х 8,25% / 300 х 17дн.= ... руб.
с 30.04.2010г. по 31.05.2010 г.
... руб.х 8 % / 300 х 32 дн.= ... руб.
с 01.06.2010г. по 28.09.2010г.
... руб.х 7,75 % / 300 х 120 дн.= ... руб
Общая сумма компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы составляет ... руб. ... коп.
В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу Болдыревой О.А. взыскивается компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в указанной сумме.
Применяемая истцом в расчете исковых требований ставка 0,1% в день не основана на законе.
Требования о взыскании компенсации в большем размере необоснованные и удовлетворению не подлежат.
В связи с невыплатой заработной платы истец испытывала переживания, была лишена средств существования, не могла достойно материально обеспечивать себя, оплачивать обучение и проживание, т.е. истцу причинен моральный вред.
В соответствии со ст. ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая фактически обстоятельства дела, размер задолженности, период ее образования, длительность нарушения работодателем прав истца, руководствуясь требованиями разумности, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в ... руб.
В остальной части требования удовлетворению не подлежат.
В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ЗАО «Ч.» в доход государства взыскивается госпошлина в сумме ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. - ... руб.)х 3% + ... руб.+ ... руб. по требованиям неимущественного характера).
В силу ст. 211 ГПК РФ Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме ... руб. ... коп. подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Болдыревой О.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ч.» в пользу Болдыревой О.А. невыплаченную заработную плату в сумме ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп, компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме ... руб. ... коп., а всего ... руб. ... коп. ...
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ч.» в пользу Болдыревой О.А. компенсацию морального вреда в сумме ... руб. 00 коп. ...
В остальной части иска- отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ч.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме ... руб. ... коп. ...
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме ... руб. ... коп ... подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.
Председательствующий Е.В. Зиновьева