РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
11 ноября 2010 г. г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составеПредседательствующего Зиновьевой Е.В.
При секретаре Лапич Е.Д.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Асеева Е.В. к Закрытому акционерному обществу «Ч.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Асеев Е.В. обратился к Закрытому акционерному обществу «Ч.» (далее - ЗАО «Ч.») с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за август- сентябрь 2010г. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме ... руб. ... коп. В обоснование иска ссылается на то, что заработная плата выплачена несвоевременно и не в полном размере. Расчет при увольнении не произведен. (л.д 3-4).
Истец в судебном заседании исковые требования уменьшил до ... руб. ... коп., указывая, что ... руб. ему перечислена 10.11.2010г..
Представитель ответчика ЗАО «Ч.» в суд не явился, извещен, возражения по иску не высказал.л.д. 25)
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено:
Асеев Е.В. с 08 апреля 2010г. принят на работу в должности прессовщика в ЗАО «Ч.».
Трудовой договор с Асеевым Е.В. прекращен 15.09.2010г. по инициативе работника.
Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки, трудового договора л.д. 7-20) и не оспаривается сторонами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со справкой о задолженности от 15.10.2010г. л.д. 5), задолженность перед истцом составляет ... руб. ... коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп.
Истец признал, что 10.10.2010г. ему выплачена ... руб.
Доказательства погашения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере в суд не представлено.
В соответствии со ст. 22, 127 ТК РФ с ЗАО «Ч.» в пользу истца взыскивается невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп. ...
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При расчете компенсации суд руководствуется ставкой рефинансирования, установленной в период просрочки 7,75%(Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 N 2450- У)
Компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с 16.09.2010 г. по 21.10.2010г. (за период, указываемый истцом) составляет:
... руб. ... коп. х 7,75 % / 300 х 36 дн.= ... руб. ... коп.
В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Законом не предусмотрено право суда выходить за пределы заявленных требований при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
Поэтому компенсация взыскивается с ЗАО «Ч.» в пользу истца в сумме ... руб. ... коп. ( в размере, требуемом истцом).
В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ЗАО «Ч.» в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме ... руб. ...
В силу ст. 211 ГПК РФ Решение в части взыскания заработной платы за в сумме ... руб. ... коп. подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Асеева Е.В. удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ч.» в пользу Асеева Е.В. невыплаченную заработную плату в сумме ... руб. ... коп., компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере ... руб. ... коп., а всего ... руб. ... коп. ...
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ч.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме ... руб. ... коп. ...
Решение в части взыскания заработной платы в сумме ... руб. ... коп ... подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.
Председательствующий Е.В. Зиновьева