РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации09 ноября 2010 г. г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составеПредседательствующего Зиновьевой Е.В.
При секретаре Лапич Е.Д.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Зайнуллина Р.Ж. к обществу с ограниченной ответственностью «И.» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:Зайнуллин Р.Ж. обратился к обществу с ограниченной ответственностью «И.» (далее ООО «И.») с иском о взыскании заработной платы за июнь- июль 2009г. в сумме ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп, указывая, что зарплата выплачена несвоевременно и не с полном размере, расчет при увольнении не произведен. В результате он остался без средств существования, ему причинен моральный вред. л.д. 2-4).
Истец в судебном заседании иск поддержал.
Представитель ответчика ООО «И.» в судебном заседании иск не признал, указывая, что заработная плата и компенсация за отпуск выплачены полностью. Задолженность отсутствует, моральный вред не причинялся.
Суд, выслушав стороны, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено:
Зайнуллин Р.Ж. с 19 мая 2010 г. по 12 июля 2010г. работал в должности подсобного рабочего в ООО «И.», что подтверждается копией приказа о приеме на работу и об увольнении, личной карточкой работника л.д. 17-18, 22, 53).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (ст. 68 ТК РФ).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается в подтверждение своих доводов или возражений.
В соответствии с приказом о приеме на работу, штатным расписанием оклад истца ... руб. и районный коэффициент 15% л.д.56, 53), в справке о заработной плате указано начисление из расчета в размере ... руб. в месяц (что соответствует окладу ... руб. с районным коэффициентом ... руб 0,15= ... руб.). л.д. 24).
В трудовом договоре оклад указан в этом же размере.
От подписания трудового договора истец уклонился, что подтверждается копией трудового договора, актом л.д. 51-52,54). Сам по себе факт уклонения от подписания трудового договора не является основанием считать трудовой договор заключенным на иных условиях, чем в нем указаны.
Доводы истца о том, что условия трудового договора, в том числе оклад в размере ... руб. были согласованы с начальником отдела кадров, поэтому договор считается заключенным именно на этих условиях, необоснованные.
В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. (п.12 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (редакции от 28.12.2006) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
В соответствии со ст. 20 ТК РФ Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 40 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 08.02.1998 N 14-ФЗ "ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ" единоличным исполнительным органом общества, имеющим право без доверенности действовать от имени общества, является директор.
В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела кадров, данное должностное лицо не наделено полномочиями по найму работников. л.д. 62-64).
Участие начальника отдела кадров в подборе кадров, проведении собеседования, составлении проектов трудового договора и приказов, не является доказательством наделения начальника отдела кадров правом заключать трудовые договоры.
Кроме того, допрошенная в качестве свидетеля ФИО1 - начальник отдела кадров показала, что при приеме на работу истцу сообщала о размере заработной платы, предусмотренной штатным расписанием. О выплате заработной платы в большем размере не говорила.
Доводы истца о получении за май 2010г. заработной платы в размере ... руб. и в июне 2010г. ... руб. опровергаются платежными ведомостями, в которых указана выплата истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (после удержания НДФЛ) в общей сумме ... руб. ... коп. л.д.31-47), расчетными ведомостями л.д.25-30)
Доказательства установления заработной платы в размере большем, чем предусмотрено штатным расписанием, истец в суд не представил.
Таким образом, истец имеет право на получение заработной платы за июнь 2001г. в размере ... руб., за период с 01 по 12 июля 2010г. (8 смен)- ... руб. ... коп. ...
В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
За период работы с 19.05.2010г. по 12 июля 2010 г. истец имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 4,66 рабочих дней (2,33дн х 2 мес.).
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ при расчете среднего заработка учитывает заработная плата истца за май- июнь 2010 г.
Средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет (... руб. + ... руб.): 41,73 дн (количество календарных дней расчетного периода) = ... руб. ... коп.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... руб. ... коп. х 4,66 дн.= ... руб. ... коп.
В таком размере компенсация за отпуск истцу и начислена.
В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ истец является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.
В силу ст. 226 НК РФ ответчик ООО «И.», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
За вычетом налога истец за июнь- июль 2010г. должен получить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб... коп.
В таком размере заработная плата и компенсация за отпуск истцу и выплачена, что подтверждается платежными ведомостями л.д.40-48) и не оспаривается истцом.
С учетом изложенного, суд считает что задолженность ООО «И.» пред истцом отсутствует, требования о взыскании заработной платы и компенсации за отпуск удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку доказательства совершения ответчиком неправомерных действий, которые причинили моральный вред истцу, не представлены. Требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Зайнуллина Р.Ж. о взыскании заработной латы в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. и компенсации морального вреда в размере ... руб. - отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.
Председательствующий Е.В.Зиновьева