РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
18 ноября 2010 г. г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составеПредседательствующего Зиновьевой Е.В.
При секретаре Лапич Е.Д.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Горских А.И. к Закрытому акционерному обществу «Ч.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации в связи несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Горских А.И. обратился к ЗАО «Ч.» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме ... руб. ... коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп., компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме ... руб. ... коп., компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование иска ссылается на то, что заработная плата выплачена несвоевременно и не в полном размере, он был лишен средств существования, испытывал переживания. (л.д 3).
Истец в суд не явился, извещен, просит дело рассмотреть в его отсутствие, иск поддерживает. л.д.44)
Представитель истца в судебном заседании иск поддержал.
Представитель ответчика ЗАО «Ч.» в суд не явился, извещен.л.д.45)
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В судебном заседании установлено:
Горских А.И. с 23 марта 2010 г. принят на работу в должности электрогазосварщика 4 разряда ЗАО «Ч.». В тот же день с ним заключен трудовой договор.
Трудовой договор прекращен 18 августа 2010г.
Указанные обстоятельства подтверждаются копиями заявления, приказа, трудового договора, л.д. 9-15) и не оспаривается сторонами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно справке от 06.09.2010г. л.д. 7) задолженность перед истцом составляла ... руб. ... коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп.
Расчетными листками, платежными ведомостями л.д.5, 38-43) подтверждается, что после увольнения частично задолженность погашено.
Представить истца признал, что после подачи иска, в счет погашения задолженности истцу выплачена еще ... руб.
Таким образом, задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и заработной плате на день вынесения решения составляет ... руб. ... коп.
В силу ст. 22, ст. 127 ТК РФ с ООО «Ч.» в пользу Горских А.И. взыскивается задолженность в указанной сумме
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п. 3.1.2 трудового договора л.д.13-14) заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (аванс- 30 числа текущего месяца и основная выплата - 15 числа месяца, следующего за расчетным).
Поэтому период просрочки определяется с 16 числа месяца, следующего за расчетным.
При расчете компенсации суд руководствуется ставкой рефинансирования, установленной в период просрочки- 7,75 % годовых.
Компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы составляет
с 16.07.2010г. по 15.08.2010 г.
... руб. х 7,75 %/300х 32 дн= ... руб.
с 16.08.2010г. по 18.08.2010г.
... руб. х 7,75 %/300х 3 дн= ... руб.
с 19.08.2010г. по 20.08.2010 г.
... руб. х 7,75 %/300х 2 дн= ... руб.
с 21.08.210 г. по 01.09.2010г.
... руб. х 7,75 %/300х 12 дн= ... руб.
с 02.09.2010г. по 02.09.2010г.
... руб. х 7,75 %/300х 1 дн= ... руб.
с 03.09.2010г. по 08.09.2010 г.
... руб. х 7,75 %/300х 6 дн= ... руб.
с 09.09.2010г. по 17.09.2010г.
... руб. х 7,75 %/300х 9 дн= ... руб.
с 18.09.2010г. по 28.09.2010г.
... руб. х 7,75 %/300х 11 дн= ... руб.
с 29.09.2010г. по 01.11.2010г.
... руб. х 7,75 %/300х 34 дн= ... руб.
Общая сумма компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы составляет ... руб. ...
Основания для взыскания компенсации в большем размере отсутствуют.
В связи с невыплатой заработной платы истец испытывал нравственные страдания, т.к. был лишен средств существования, не мог достойно содержать себя и свою семью, т.е. истцу причинен моральный вред.
В соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая фактически обстоятельства дела, размер задолженности, период ее образования, длительность нарушения работодателем прав истца, руководствуясь требованиями разумности, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в ... руб.
Требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере необоснованные и удовлетворению не подлежат.
В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ЗАО «Ч.» в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме ... руб. ... коп. (... руб.- ... руб.) х 3% + ... руб. + ... руб. по требованиям неимущественного характера).
В силу ст. 211 ГПК РФ Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме ... руб. ... коп. подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Горских А.И. удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ч.» в пользу Горских А.И. невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп., компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме ... руб. ...., а всего сумме ...
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ч.» в пользу Горских А.И. компенсацию морального вреда в размере ... руб. ...
В остальной части иска- отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ч.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме ... руб. ... коп. ...
Решение в части взыскания заработной платы в сумме ... руб. ... коп. ... подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.
Председательствующий Е.В. Зиновьева