РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации18 ноября 2010 г. г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составеПредседательствующего Зиновьевой Е.В.
При секретаре Лапич Е.Д.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Рахманиной В.Е. к открытому акционерном обществу «Ч.» о признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании компенсационных выплат в связи с увольнением, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рахманина В.Е. обратилась к открытому акционерном обществу «Ч.» (далее ОАО «Ч.») с иском о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата в размере ... руб. и среднего заработка за второй месяц в размере ... руб. ... коп. компенсацию морального вреда в размере .... В обоснование иска ссылается на то, что выплаты при увольнении ей произведены не в полном размере, чем причинен моральный вред. л.д.3-4).
Рахманина В.Е. неоднократно дополняла исковые требования, просит, с учетом изменений, признать недействительным дополнительное соглашение Номер обезличен от 11 февраля 2010г. к трудовому договору б/н от 04 сентября 2000 года, т.к. не было согласие работника на изменение условий трудового договора, просит взыскать компенсацию за сентябрь 2010г. в размере ... руб. ... коп.л.д. 121-123, 146-147)
Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.
Представитель ответчика иск не признал, указывая, что компенсация выплачена полностью. Дополнительное соглашение к трудовому договору не противоречит закону. Просит применить срок исковой давности.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ существенным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В силу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В судебном заседании установлено:
Рахманина В.Е. с 04 сентября 2000г. принята на работу в порядке перевода на должность машиниста подъемных машин участка Номер обезличен ОАО «Ч.». В тот же день с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок. л.д.10, 51). В соответствии с п.10 Трудового договора ей установлена почасовая оплата, 40 часовая рабочая неделя.
Согласно штатному расписанию с 01.01.2010г. по должности «машинист подъемной машины» установлен оклад .... л.д.62-63).
11 февраля 2010г. между работодателем ОАО «Ч.» и работником Рахманиной В.Е. заключено дополнительного соглашения Номер обезличен к трудовому договору от 04 сентября 2000 года, в соответствии с которым установлен режим работы- неполная рабочая неделя три рабочих дня в неделю с установлением рабочих и выходных дней согласно графику на период с 11 февраля по 01 августа 2010г. л.д.75). Указание на изменение данным дополнительным соглашением пункта 11 трудового договора является технической ошибкой, что признано сторонами. Фактически дополнительным соглашением изменен пункт 10 трудового договора от 04.09.2000г.
В обоснование доводов о недействительности дополнительного соглашения истец ссылается на нарушение требований статьи 74 Трудового Кодекса РФ: отсутствие уведомления не позднее чем за 2 месяца о причинах, вызвавших необходимость изменений условий трудового договора, установление измененных условий на срок более 6 месяцев.
Однако, положения данной статьи регулируют изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и гарантии при отказе работника от работы в новых условиях.
Истец же сама обратилась с заявлением об изменении условий трудового договора, и в заявлении, и в дополнительном соглашении истица собственноручно указала, что оплаты должна производиться за фактически отработанное время. л.д.75,76). В таком режиме истец и работала до дня увольнения. Оплата производилась пропорционально фактически отработанному времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени л.д. 88-100), справкой о заработной плате, расчетными листками (л.д124-126)
Ссылка на введение режима неполного рабочего времени работодателем ранее заключения дополнительного соглашения не имеет юридического значения, поскольку приказ о введении неполного рабочего времени истцом не оспаривался. Более того, истец сама выразила желание изменить трудовой договор, что подтверждается ее заявлением л.д.76).
30 июня 2010г. трудовой договор с Рахманиной В.Е. прекращен на основании п.2 ст. 81 ТК РФ- в связи с сокращением штата работников. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом Номер обезличен от 30.06.2010г. л.д. 52). Тем же приказом определена выплата выходного пособия в размере одного месячного заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Ссылка Рахманиной В.Е. на непонимание последствий заключения дополнительного соглашения, на его заключение под угрозой сокращения несостоятельны, обман со стороны работодателя, не подтверждены доказательствами. Уведомление о возможном сокращении истцу вручено в январе 2010г., приказ об увольнении истцом не оспаривался.
Таким образом, основания для признания дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным не установлены.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истец подписала дополнительное соглашение 11 февраля 2010г., однако, в суд с иском о признании соглашения недействительным обратилась лишь 27 октября 2010г. л.д.146-147)
Поскольку установленный ст. 392 ТК РФ срок обращений в суд по своей природе соответствует сроку исковой давности, установленному гражданским законодательством, суд считает возможными применить аналогию права
В силу ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Статьей 205 ГК РФ установлено, что в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Доказательства наличия каких- либо исключительных обстоятельств, препятствующих истцу обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права, в суд не представлено.
Ссылка истца на юридическую неграмотность и боязнь увольнения в случае обращения в суд, не может служить основанием для восстановления срока. Тем более, после увольнения истца до обращения в суд прошло более 3 месяцев.
Таким образом, срок обращения в суд по требованиям о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным истцом пропущен, основания для восстановления срока отсутствуют, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
В силу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Поскольку режим работы истца установлен по 11 часов в смену, количество отработанных смен переводится в количество рабочих дней (продолжительностью 8 часов). За период с 01.07.2009г. по 30.06.2010г. истцом отработано время, соответствующее 191 рабочему дню (продолжительностью 8-часов). За указанный период истцу начислена заработная плата в размере .... Из расчетного периода исключены 17 ноября 2009г.- день прохождения медицинского осмотра и 2 дня простоя в феврале 2010г., и начисленные за эти дни суммы.
Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени л.д. 88-100), расчетными листками л.д.75-77), справкой о заработной плате (л.д. 77-78) и не оспаривается сторонами.
Средний дневной заработок для выплаты выходного пособия и компенсаций при увольнении составляет .... : 191д.= ... руб. ... коп.
Включение в расчет среднего заработка компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной истцу при увольнении, не основано на законе, поэтому расчет среднего заработка, требуемый истцом, не может быть применен судом.
Выходное пособие, подлежащее выплате истцу, определяется из расчета среднего заработка и количества рабочих дней июля 2010г. по условиям трудового договора, заключенного истцом (при установленной истцу трехдневной рабочей неделе).
Согласно балансу рабочего времени на 2010г. при трехдневной рабочей неделе с 01 февраля по 31 декабря 2010г. в июле 2010г. определено 12 рабочих дней. л.д. 74). Однако, в дополнительном соглашении к трудовому договору не указано, что работа истцом будет производиться именно по такому графику.
Ответчиком введен суммированный учет рабочего времени, учетный период- квартал. Согласно производственному календарю в 3 квартале 2010г. 66 рабочих дней, что соответствует 39,6 дней по календарю 3-х дневной рабочей недели (66/ 5 х3). Балансом рабочего времени предусмотрено 39 дней в 3 квартале.
В соответствии с производственным календарем в июле 2010г. предусмотрено 22 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели. Таким образом, при трехдневной рабочей неделе количество рабочих дней составляет 22/5х3= 13,20, округляется до 13 дней.
Размер выходного пособия (за июль 2010г.) составляет ... руб. ... коп.х 13 д.= ... руб. ... коп.
За август 2010г компенсация в связи с увольнением рассчитывается за 14 дней и оставляет ... руб. ... коп.х 14 д.= ... руб. ... коп.
Таким образом, истец имеет право на получение выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства (за второй месяц) в размере ... руб. ... коп. + ... руб. ... коп.= ... руб. ... коп.
Фактически истцу за указанный период выплачено ... кв. + ....+ ... руб.= ... руб. ... коп., что подтверждается платежными поручениями л.д. 79-84), расчетными листками л.д.85-87), выпиской из лицевого счета л.д. 176-178), не оспаривается сторонами.
Недоплата составляет ... руб. ... коп.- ... руб. ... коп.= ....
Доводы представителя ответчика о зачете в августе 2010г. в счет компенсации излишне выплаченного 30.06.2010г. аванса в размере 2010г., не соответствуют закону.
В силу статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким обстоятельства в судебном заседании не установлены.
С учетом изложенного, с ОАО «Ч.» в пользу Рахманиной В.Е. взыскивается выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере ... руб. ... коп.
Доводы истца о необходимости исчисления выходного пособия и заработка на период трудоустройства по количеству дней, установленных производственным календарем при 5-дневой рабочей неделе, основаны не неправильном толковании закона.
Предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты, связанные с увольнением, носят компенсационный характер. Трудовым договором истцу установлен режим неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени, что соответствует требованиям статьи 93 ТК РФ.
Выплата пособия и заработка на период трдоустройства в размере превышающем заработок, который истец могла бы получить, не соотвествуует компенсационному характеру указанных выплат. Поэтому требования истца о взыскании компенсации в большем размере необоснованные и удовлетворению не подлежат.
За третий месяц трудоустройства- сентябрь 2010г. истцу выплачено ... руб. ... коп. л.д. 176), что не ниже размера положенной ей компенсации (... руб. ... коп.х 22/ 5х 3 д.= ... руб. ... коп
Поэтому требования о взыскании доплаты за сентябрь 2010г. не обоснованные и удовлетворению не подлежат.
В связи с несвоевременно и не в полном объеме выплатой выходного пособия и компенсации в связи с увольнением, истец испытывала переживания, была ограничена в средствах существования, т.е. истцу причинен моральный вред.
В соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая фактически обстоятельства дела, размер задолженности, период ее образования, длительность нарушения работодателем прав истца, ее возраст, отсутствие работы, руководствуясь требованиями разумности, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в ....
Требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере удовлетворению не подлежат.
В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ОАО «Ч.» в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме ... руб. ... коп. (... руб. ... коп х 4%, но не менее .... + .... (по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рахманиной В.Е. удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного обществу «Ч.» в пользу Рахманиной В.Е. выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере ... руб. ... коп. ...
Взыскать с открытого акционерного обществу «Ч.» в пользу Рахманиной В.Е. компенсацию морального вреда в сумме ... руб. ...
В остальной части иска- отказать.
В признании недействительным дополнительного соглашения Номер обезличен от 11 февраля 2010г. к трудовому договору б/н от 04 сентября 2000года- отказать.
Взыскать с открытого акционерного обществу «Ч.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме ... руб. ... коп. ...
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.
Председательствующий Е.В.Зиновьева