РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации23 ноября 2010 г. г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составеПредседательствующего Зиновьевой Е.В.
При секретаре Лапич Е.Д.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Дик И.Я. к обществу с ограниченной ответственностью «Т.» о взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Дик И.Я. обратился к ООО «Т.» с иском о взыскании оплаты вынужденного прогула за период с 23 июля 2010г. по 22 сентября 2010г. в сумме ... руб. ... коп. и по день исполнения решения суда, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. за период с 23 июля 2010г. по 22 сентября 2010г. В обоснование иска ссылается на то, что был незаконно уволен. Решение суда о внесении изменений в трудовую книжку и выплате причитающихся сумм ответчиком не исполнено. л.д.2-3).
Изменив исковые требования, просит взыскать оплату вынужденного прогула за период по 21.10.2010г. в сумме .... и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....л.д.46-47).
Истец и его представитель в судебном заседании иск поддержали.
Представитель ответчика ООО «Т.» иск не признал, указывая, что ответчик до октября 2010г. трудовую книжку для внесения в нее записи не предоставлял, за выплатой взысканных решением суда сумм не обращался.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В судебном заседании установлено:
Дик И.Я. с 15.07.2008г. работал по трудовому договору в ООО «Т.» в должности менеджера по продажам. 24.05.2010г. трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании п.7 ст.81 ТК РФ, - в связи с утратой доверия со стороны работодателя.
Решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 26 июля 2010г. признано незаконным расторжение трудового договора между обществом с ограниченной ответственностью «Т.» и Дик И.Я. на основании п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
ООО «Т.» обязано изменить формулировку увольнения Дик И.Я. по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по инициативе работника, собственное желание, на основании пункта 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
С ООО «Т.» в пользу Дик И.Я. взыскан средний заработок за период вынужденного прогула с 25.05.2010г. по 21.07.2010г. в размере ... рубля ... коп., компенсация за неиспользованный отпуск ... рублей ... коп.
Решение вступило в законную силу 23 сентября 2010г. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора л.д.7-8), трудовой книжки л.д.4-6), решением суда л.д.9-14) и не оспаривается сторонами.
В силу статьи 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
В силу статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Изменение записи в трудовую книжку истца было внесено ответчиком только 21 октября 2010г.
Истец показал, что именно указание основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины и препятствует ему устроиться на работу.
В подтверждение своих доводов истец представил письма ООО «Н.» и ООО «Э.» об отказе в приеме на работу л.д.48,49).
Истец признал в судебном заседании, что трудовая книжка находилась у него. Зная о дате вступления решения в силу, он ответчику представил трудовую книжку для внесения изменений в нее лишь 16 октября 2010г. Таким образом, вина ответчика в лишении истца возможности трудиться в период с 24 сентября 2010г. по 15 октября 2010г. отсутствует. Требования о взыскании оплаты вынужденного прогула за указанный период удовлетворению не подлежат.
С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «Т.» в пользу Дик И.Я. оплату вынужденного прогула за период с 22.07.2010г. по 23.09.2010г. и с 16.10.2010г. по 21.10.2010г.- за 50 рабочих дней.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению составляет ... руб. ... коп., что подтверждается вступившим в законную силу решением суда л.д.12) и не оспаривается сторонами.
Средний заработок за время вынужденного прогула составляет ... руб. ... коп. х 50 дней= ... руб. ... коп.
В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ Дик И.Я. является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязан уплачивать данный налог.
В силу ст. 226 НК РФ ООО «Т.», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
При вынесении решения суд определяет суммы начисленной и выплаченной заработной платы, суммы задолженности и средний заработок без вычета налога на доходы физических лиц.
В силу ст. 394 ТК РФ оплата вынужденного прогула в сумме ... руб. ... коп. подлежит взысканию с ООО «Т.» в пользу истца.
Требования о взыскании оплаты в большем размере необоснованные и удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 127 ТК РФ установлено что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
Поскольку в период с 21.07.2010г. истец не работал, требования о восстановлении на работе и об изменении даты увольнения в связи с незаконностью увольнения не заявлял, период после увольнения не включается в трудовой стаж истца и стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, требования о взыскании компенсации за отпуск необоснованные и удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. ... коп. ...
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Дик И.Я. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Т. » в пользу Дик И.Я. оплату вынужденного прогула в размере ... руб. ...
В остальной части иска- отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Т.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме ... руб. ... коп. ...
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.
Председательствующий Е.В.Зиновьева