РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации09 декабря 2010 г. г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составеПредседательствующего Зиновьевой Е.В.
При секретаре Лапич Е.Д.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кузьмина А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Э.» о взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:Кузьмин А.Н. обратился к обществу с ограниченной ответственностью «Э.» (далее ООО «Э.») с иском о восстановлении на работе в должности оператора склада ГСМ, взыскании оплаты вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, компенсации морального вреда - <данные изъяты>. указывая, что с 05 июля 2010г. его не допустили до работы. В результате он остался без средств существования, ему причинен моральный вред. (л.д. 2-3).
В части требований о восстановлении на работе стороны заключили мировое соглашение, которое утверждено судом. Производство по делу в этой части прекращено.
Истец в судебном заседании иск в остальной части поддержал.
Представитель ответчика ООО «Э.» в судебном заседании иск не признал, указывая, что истца не увольняли, от работы не отстраняли. Согласны выплатить заработную плату за июль- август 2010г. из- расчета <данные изъяты>. в месяц, в размере, предусмотренном штатным расписанием..
Суд, выслушав стороны, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено:
Кузьмин А.Н. с 01 января 2010 г. работал в должности оператора склада ГСМ в ООО «Э.» ИНН №.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (ст. 68 ТК РФ).
Трудовой договор с истцом в письменной форме не заключался, приказ о приеме его на работу не представлен, в книге регистрации приказов и книге учета движения трудовых книжек указание на прием истца на работу не отражены (л.д.86-104).
Однако, наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 01.01.2010г. (л.д. 61), договором обязательного медицинского страхования, заключенного ответчиком с ООО «И.», в списке застрахованных к которому указан истец (л.д.59-61), копией полиса медицинского страхования, выданного истцу, как работнику ответчика (л.д.50 ), показаниями свидетеля ФИО1, который показал, что истца, как и остальных работников ООО «Э.» ИНН №, с начала 2010г. приняли на работу во вновь организованное предприятие ООО «Э.» ИНН №. Истец исполнял обязанности оператора склада ГСМ, расположенного <адрес>, где осуществлялась деятельность ответчика. Вторым оператором склада ГСМ одновременно с истцом работал ФИО2
Показания свидетеля подтверждаются книгой регистрации приказов, согласно которой ФИО2 принят на работу в должности оператора склада ГСМ с 05.05.2010г. (л.д.102). Согласно штатному расписанию в ООО «Э.» две должности оператора склада ГСМ. (л.д.82). В книге приказов прием второго оператора отражен лишь 20.09.2010г. (л.д.103).
Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд считает установленным наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается в подтверждение своих доводов или возражений.
В силу статьи 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
В силу статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В мировом соглашении, стороны установили дату прекращения трудового договора с истцом- 09 декабря 2010г.
Представитель ответчика выразил согласие на выплату истцу заработной платы за 2 месяца.
Доказательства отстранения от работы уполномоченным представителем работодателя истец не представил, трудовой договор с истцом расторгнут не был. Ссылка истца на прием на его должность нового сотрудника не является доказательством отстранения от работы. Истец подтвердил в судебном заседании, что 05 июля 2010г. написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, с 13 июля 2010г. был нетрудоспособен, последний раз на работу приходил 20.07.2010г. С требованиями о предоставлении работы к руководителю в установленном порядке не обращался.
С учетом изложенного, требования о взыскании оплаты вынужденного прогула за больший период удовлетворению не подлежат.
В соответствии со штатным расписанием оклад оператора склада ГСМ <данные изъяты> руб., включая районный коэффициент (л.д.82), доказательства начисления и выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. в месяц, истец в суд не представил.
Показания свидетеля ФИО1 не могут служить достоверным доказательством размера заработной платы, выплачиваемой истцу, поскольку свидетель начислением заработной платы не занимался, платежные документы не оформлял.
Представленный истцом бланк расходного кассового ордера не имеет указания на организацию, его выдавшую, не подписан руководителем и главным бухгалтером.(л.д.106). Кроме того, датирован 14.07.2010г. (когда истец, по его утверждению, находился в больнице). Истец же утверждает, что данный документ ему выдан в июне 2010г. С учетом изложенного, расходный кассовый ордер суд считает недопустимым доказательством.
В силу ст. 22 ТК РФ с ответчика в пользу истца взыскивается зарабтная плата за 2 месяца в размере <данные изъяты>. х2= <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
За период работы с 01.01.2010г. по 09.12. 2010 г. (даты увольнения, установленной мировым соглашением) истец имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 25,63 дней (2,33дн х 11 мес.). Доказательства наличия периодов, не включаемых в стаж работы для исчисления отпуска, в суд не представлены.
Истцу был в июне 2010г. предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, что признано Кузьминым А.Н. в судебном заседании. Таким образом, истцом не использовано 11,63дн. отпуска.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Доказательства размера фактически начисленной и выплаченной истцу заработной платы не представлены, поэтому при расчете среднего заработка суд учитывает размер заработной платы, установленный штатным расписанием. Средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет <данные изъяты>.: 29,4 дн = <данные изъяты>.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. х 11,63 дн.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В силу ст. 127 ТК РФ указанная сумма взыскивается с ООО «Э.» в пользу истца.
Требования о взыскании компенсации в большем размере необоснованные и удовлетворению не подлежат.
В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ истец является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязан уплачивать данный налог.
В силу ст. 226 НК РФ ответчик ООО «Э.», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
При вынесении решения суд определяет размер начисленной и выплаченной заработной платы, компенсации, размер задолженности до вычета налога на доходы физических лиц.
В соответствии со ст. ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку доказательства совершения ответчиком неправомерных действий, которые причинили моральный вред истцу, не представлены. Требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>. х 4% ).
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кузьмина А.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Э. » в пользу Кузьмина А.Н. оплаты вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>
В остальной части иска- отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Э.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.
Председательствующий Е.В.Зиновьева