РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации23 декабря 2010 г. г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составеПредседательствующего Зиновьевой Е.В.
При секретаре Лапич Е.Д.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Николова М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Э.» о взыскании заработной платы, оплаты вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:Николов М.В. обратился к обществу с ограниченной ответственностью «Э.» (далее ООО «Э.») с иском о восстановлении на работе в должности кладовщика, взыскании оплаты вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб., оплату вынужденного прогула, компенсации морального вреда - ... руб. указывая, что с 28 апреля 2010г. прекратил работу в связи с невыплатой заработной платы. 20 июля 2010г. получил уведомление об увольнении, трудовая книжка не выдана. В результате он остался без средств существования, ему причинен моральный вред. (л.д. 2-3).
Истец неоднократно изменял исковые требования, просит с учетом уточнений, взыскать заработную плату за апрель 2010г. и оплату вынужденного прогула по день вынесения решения из расчета ... руб. в месяц. (л.д. 48-49, 71)
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «Э.» в суд не явился, извещен. (л.д. 85,88,89).
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено:
Николов М.В. с 01 апреля 2009 г. принят на работу в должности оператора склада ГСМ в ООО «Э.» ИНН №.
01 апреля 2010г. с истцом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 79).
Указанные обстоятельства подтверждаются копиями приказа (л.д.80), договора.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается в подтверждение своих доводов или возражений.
В приказе о приеме на работу указан оклад истца 3652руб. 17коп. (л.д. 76). Согласно справке о доходах, заработная плата истцу в октябре- декабре 2009г. выплачивалась в размере 5000 руб. в месяц.
В силу ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
С 01 января 2009г. минимальная заработная плата установлена в размере ... руб. (ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ )
С учетом районного коэффициента, заработная плата истца за полностью отработанный месяц не может быть ниже ... х 1,15= ... руб.
Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд считает установленным, что заработная плата истцу была установлена в размере ... руб. в месяц.
Доказательства установления при заключении трудового договора размера заработной платы- ... руб. в месяц, начисления и выплаты ему заработной платы в указанном размере истец в суд не представил.
Истец показал, что последний день его работы - 04 мая 2010г. Заработная плата за период с 01 апреля 2010г. ему не выплачивалась.
Таким образом, истец имеет право на получение заработной платы за апрель 2010г. в размере ... руб., за период с 01 по 04 мая 2010г. в размере ... руб./19 р.дн.х 1р.д.= ... руб
В силу ст. 22 ТК РФ с ответчика в пользу истца взыскивается заработная плата в размере ... руб.
В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ истец является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязан уплачивать данный налог.
В силу ст. 226 НК РФ ответчик ООО «Э.», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
При вынесении решения суд определяет размер начисленной и выплаченной заработной платы, компенсации, размер задолженности до вычета налога на доходы физических лиц.
В силу статьи 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
В силу статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Доказательства отстранения от работы уполномоченным представителем работодателя истец не представил. Истец показал, что 04 мая 2010г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, передал его руководителю ответчика. На работу больше не выходил, звонил с просьбой выдать трудовую книжку.
Доказательства расторжения трудового договора с истцом в суд не представлены. Истец подтвердил в судебном заседании, что в июле 2010г. получил письмо с просьбой объяснить причину невыхода на работу, однако, на работу не явился, объяснения не представил. С требованиями о предоставлении работы к руководителю истец в установленном порядке не обращался.
Ссылку истца на боязнь физической расправы в случае выхода на работу суд считает несостоятельной, т.к. она не подтверждена доказательствами.
Обращение ООО «Экодизель» в правоохранительные органы с заявлением о совершенном истцом хищении, не препятствовало Николову М.В. выполнять трудовые обязанности, поэтому не может расцениваться как незаконное лишение его возможности трудиться.
С учетом изложенного, требования о взыскании оплаты вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. х 4%, но не менее ... руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Николова М.В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Э. » в пользу Николова М.В. заработную плату в сумме ... руб. <данные изъяты>
В остальной части иска- отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Э.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп. <данные изъяты>
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленном исполнению.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.
Председательствующий Е.В.Зиновьева