РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации23 декабря 2010 г. г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составеПредседательствующего Зиновьевой Е.В.
При секретаре Лапич Е.Д.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Белых И.И. к открытому акционерному обществу «Т.» о взыскании компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Белых И.И. обратилась к открытому акционерному обществу «Т.» (далее - ОАО «Т.») с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В обоснование иска ссылается на то, что заработная плата выплачена несвоевременно и не в полном размере. Она была лишена средств существования, ей причинен моральный вред (л.д 2).
Истец в судебном заседании уменьшила исковые требования. Просит взыскать компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., указывая, что заработная плата ответчиком выплачена 17.12.2010г.
Представитель ответчика ОАО «Т.» в судебном заседании иск в части взыскания компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы признал, в части компенсации морального вреда иск не признает, ссылаясь на тяжелое финансовое состояние предприятия.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В судебном заседании установлено:
Белых И.И. с 01 июля 2010г. принята на работу в должности рабочей по биометоду в ОАО «Т.». Трудовой договор с ней заключен 30.06.2010г. (л..д.65-68).
Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, приказа, не оспариваюся сторонами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п.5.3. трудового договора сроки выплаты заработной платы установлены 10 и 25 число ежемесячно. (л.д.68).
Фактически заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно и не в полном размере.
Так, заработная плата за июль выплачена 20.09.2010г., за август- 07 октября 2010г., за сентябрь и октябрь- 17 декабря 2010г., что подтверждается справкой (л.д.33), расходным ордером, платежными ведомостями (л.д.44-62), пояснениями сторон.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При расчете компенсации истец обоснованно применил ставку рефинансирования, установленную в период просрочки- 7,75 % годовых
Размер компенсации, требуемый истцом- <данные изъяты> руб., ответчиком признан.
В силу ст. 236 ТК РФ указанная сумма взыскивается с ОАО «Т.» в пользу истца.
В связи с невыплатой заработной платы истец испытывала переживания, была лишена средств существования, не могла достойно материально обеспечивать себя и свою семью, т.е. истцу причинен моральный вред.
Ссылка ответчика на тяжелое финансовое положение, невыплату заработной платы не одной истице, а всем работникам, не является основанием для освобождения от компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Ссылка истца на низкий уровень заработной платы не является основанием для увеличения размера компенсации, поскольку истцом не оспаривается и материалами дела подтверждается, что заработная плата истцу начислялась в соответствии с условиями трудового договора. Размер заработной платы превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, условия трудового договора истцом не оспариваются.
Учитывая фактически обстоятельства дела, размер задолженности, период ее образования, длительность нарушения работодателем прав истца, ее семейное положение, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, погашение ответчиком задолженности до судебного заседания, руководствуясь требованиями разумности, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в <данные изъяты> руб.
В остальной части требования удовлетворению не подлежат.
В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ОАО «Т.» в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб.)х 4%, но не менее <данные изъяты>., + <данные изъяты>. по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Белых И.И. удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Т.» в пользу Белых И.И. компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере <данные изъяты>
Взыскать с открытого акционерного общества «Т.» в пользу Белых И.И. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>
В остальной части иска- отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Т.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.
Председательствующий Е.В.Зиновьева