РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации28 марта 2011 г. г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составеПредседательствующего Зиновьевой Е.В.
При секретаре Лапич Е.Д.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Челябинска в интересах Гелашвили З.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Н.» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор в интересах Гелашвили З.Г. обратился к обществу с ограниченной ответственностью «Н.» (далее ООО «Н.») с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>., понуждении к заключению трудового договора, внесении в трудовую книжку записи о приеме Гелашвили З.Г. на работу с 22 июля 2010г. и об увольнении с 24.09.2010г. по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. В обоснование иска указывает, что Гелашвили З.Г. работал в должности прораба, но заработная плата ему не выплачена, запись в трудовую книжку не внесена, трудовой договор не заключен. (л.д2-4)
Прокурор и истец в судебном заседании исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ООО «Н.» иск не признал, указав, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, уполномоченным представителем работодателя до работы не допускался. Просит применить последствия пропуска срока обращения в суд.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (ст. 68 ТК РФ).
В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. (п.12 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (редакции от 28.12.2006) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
В соответствии со ст. 20 ТК РФ Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 40 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 08.02.1998 N 14-ФЗ "ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ», Уставом ООО «Н.» (прежнее наименование ООО СП «У.» (л.д.14-31), решением (л.д. 32), выпиской из единого государственного реестра юридических лиц, единоличным исполнительным органом общества, имеющим право без доверенности действовать от имени общества, в период июля- сентября 2010г. являлся директор ФИО1 (л.д. 63-69).
Доказательства того, что иные лица имеют право приема и увольнения работников не представлено.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается в подтверждение своих доводов или возражений.
В подтверждение своих требований истец ссылается на то, что до работы его допустил директор ФИО1, с ним же согласовала наименование должности- прораб и должностные обязанности; ему выдавались в подотчет материальные ценности со склада предприятия, была выдана доверенность на представление интересов ответчика в правоохранительных органах.
В представленной истцом копии доверенности от 20 августа 2010г. на представление интересов ООО СП «У.» в правоохранительных и судебных органах, не указано, что Гелашвили З.Г. является работником ответчика, не указана должность. (л.д. 12)
Сведения индивидуального (персонифицированного) учета о Гелашвили З.Г. в органы Пенсионного Фонда не представлялись.
Истец не оспаривает, что трудовую книжку он представителю работодателя не сдавал, документы об образовании не представлял, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор не заключался.
Доводы истца об установлении ему руководителем ООО «Н.» режима работы с 9 до 18 час., согласование существенных условий договора- места работы, размера заработной платы - <данные изъяты> руб. в месяц, не подтверждены доказательствами.
Согласно штатному расписанию тарифная ставка (оклад) прораба <данные изъяты>. (л.д.104)
В карточках счета №, №, № ООО «Н.» отсутствуют сведения о выдаче Гелашвили З.Г. денежных средств из кассы организации, начислении и выплате ему заработной платы, выдаче в подотчет материальных ценностей, представлении авансовых отчетов. (л.д. 82-103)
Доводы истца о том, что он был принят на работу в ООО «Н.» по основному месту работы, на неопределенный срок опровергаются представленной им копией трудовой книжки, в которой указано что он с 16.02.2003г. работает в должности директора ООО «П.».(л.д.9-11)
Истец утверждает, что был принят на должность производителя работ.
В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 должность «Производитель работ (прораб)» относится к должности руководителей. Должностные обязанности: Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка. …Ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию. Участвует в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам. Приготавливает фронт работ для субподрядных (специализированных) организаций и участвует в приемке от них выполненных работ.. .. Организует приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
Истец показал, что документы об образовании при приеме на работу н предоставлял, в сдаче заказчику выполненных работ не участвовал.
Кроме того, истец утверждает, что после 24 сентября 2010г. не выходил на работу, хотя приказ о его увольнении не издавался, никакие меры ответственности к нему в связи с неявкой не применялись. Это подтверждает доводы ответчика, что никто не поручал Гелашвили З.Г. выполнение работы, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, режим работы ему не устанавливался.
Суд, оценивая представленные доказательства в совокупности, считает недоказанным факт приема на работу Гелашвили З.Г. в ООО «Н.» ни на должность производителя работ, ни на иную должность.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя перед работником (при наличии трудовых отношений).
Поскольку трудовой договор между ответчиком и Гелашвили З.Г. не был заключен, то и отсутствует обязанность ООО «Н.» по выплате заработной платы истцу, заключении с ним трудового договора и внесении записи в его трудовую книжку.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истец утверждает, что уволился 24 сентября 2010г.
Таким образом, срок обращения в суд истек 24 декабря 2010г.
С исковым заявлением в суд прокурор в интересах Гелашвили З.Г. обратился лишь 18 января 2011г. (л.д. 2), т.е. после окончания установленного срока.
Поскольку установленный ст. 392 ТК РФ срок обращений в суд по своей природе соответствует сроку исковой давности, установленному гражданским законодательством, суд считает возможными применить аналогию права
В силу ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Статьей 205 ГК РФ установлено, что в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Доказательства наличия каких- либо исключительных обстоятельств, препятствующих истцу обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в суд не представлено.
Ссылка истца на устную договоренность с руководителем ответчика и намерение решить спор без обращения в суд, не может служить основанием для восстановления срока.
Таким образом, срок обращения в суд истцом пропущен, основания для восстановления срока отсутствуют, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Это не лишает Гелашвили З.Г. права обращаться с требованиями об исполнении обязательств по гражданско- правовому договору за исполнение работ, оказание услуг ООО «Н.», если такие выполнялись.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований прокурора Центрального района г. Челябинска в интересах Гелашвили З.Г. об установлении факта трудовых отношений с ООО «Н.», взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>., понуждению к заключению трудового договора, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу с 22 июля 2010г. и об увольнении с 24.09.2010г. по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ - отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.
Председательствующий Е.В.Зиновьева