РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
15 марта 2011 г. г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составеПредседательствующего Зиновьевой Е.В.
При секретаре Лапич Е.Д.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Вишневской И.Н. к Муниципальному унитарному предприятию «Ч.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:Вишневская И.Н. обратилась к Муниципальному унитарному предприятию «Ч.» (далее МУП «Ч.») с иском о взыскании заработной платы за декабрь 2010г.- февраль 2011г. и компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование иска ссылается на то, что ее средний заработок за май- октябрь 2010г. составил <данные изъяты>., в декабре 2010г.- феврале 2011г. заработная плата ей выплачена в меньшем размере. При выплате не учтено, что она исполняла обязанности других работников. Заработная плата за декабрь 2010г. выплачена с задержкой на 23 дня. Из-за установления низкой заработной платы она вынуждена была уволиться, чем ей причинен моральный вред. (л.д. 2-4).
Истец в суд не явился, извещен, просит дело рассмотреть в его отсутствие.(л.д.114-115).
Представитель ответчика МУП «Ч.» в суд не явился. извещен, представил письменный отзыв, иск не признает, указав, что заработная плата истцу установлена в соответствии со штатным расписанием, трудовым договором, выплаты произведены полностью. Задолженности перед истцом нет. (л.д.98-100, 116)
Суд, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В судебном заседании установлено:
Вишневская И.Н. с 14 апреля 2010г. принята на работу в должности юрисконсульта МУП «Ч.». В тот же день с ней заключен трудовой договор по основному месту работы, на неопределенный срок, установлен испытательный срок 2 месяца. В соответствии с трудовым договором заработная плата истцу установлена в размере оклада (тариф) <данные изъяты> руб. в месяц и районного коэффициента 15%. Пунктом 5.1.2 Договора предусматривалась премия за производственные результаты, при наличии финансовых средств и выполнении условий премирования (Положение об оплате труда) (л.д.20-22). Такой же размер заработной платы указан в приказе о приеме на работу (л.д.88) и штатном расписании (л.д.68-74). Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.24-26), приказов, трудового договора.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (ст. 68 ТК РФ).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается в подтверждение своих доводов или возражений.
В период работы с апреля по ноябрь 2010г. истцу помимо оклада выплачивалась надбавка за сложность и напряженность в труде в размере от <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. до <данные изъяты> руб. Кроме того, в период с 25 октября 2010г. до 25 декабря 2010г. Вишневская И.Н. исполняла обязанности директора МУП «Ч.» без освобождение от основной работы, определенной трудовым договором. (л.д. 90-94). За выполнение дополнительных обязанностей истцу выплачивалась надбавка за совмещение профессий. Таким образом, предусмотренная п. 3.8, п.3.9.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников (лд.64) компенсация за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника истцу выплачивалась.
Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками по заработной плате (л.д.15-19) и справкой о начисленной и выплаченной заработной плате (л.д. 33), копиями расходных кассовых ордеров (лд. 48-61).
Разделом 4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников предусмотрена выплата надбавок за продолжительный непрерывный стаж работы на предприятии (от 3-хлет), персональные надбавки в размере до 25% оклада за сложность, напряженность, эффективность и за работу с ненормируемых рабочим днем, за расширение зон обслуживания и за напряженность в труде, за профессиональное мастерство и индивидуальные результаты работы, за высокие достижения в работе, выполнение особо важных либо срочных работ. (п.4.1,4.4.,.4.6, 4.10, 4.11 Положения). Указанные надбавки устанавливаются приказом по предприятию.
Выплата указанных надбавок поставлена в зависимость от фактического объема товарооборота, выполнения дополнительных условий.
Таким образом, выплата указанных надбавок стимулирующего характера является правом работодателя. Размер их, как обязательной части заработной платы, не определен. Обязанность работодателя выплачивать истцу какие-либо надбавки за исключением районного коэффициента, не предусмотрен ни трудовым договором, ни штатным расписанием.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности право, а не обязанность работодателя.
Фактическое получение истцом надбавок не может служить доказательством заключения трудового договора на условиях иного размера оплаты труда- <данные изъяты>.( как утверждается истец).
Законом также не предусмотрено определение оклада работника в размере его среднего заработка.
В суд не представлено доказательств установления истцу иного размера оплаты труда, чем указан в трудовом договоре, либо изменения условий трудового договора с повышением размера оклада.
С учетом изложенного, требования истца о взыскании невыплаченной, по ее мнению, заработной платы из расчета за декабрь 2010г.- <данные изъяты> руб. <данные изъяты>., за январь из расчета <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истцу за декабрь 2010г. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., за январь 2011г.- <данные изъяты> руб., за февраль 2011г.(2 рабочих дня)- <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, что соответствует условиям трудового договора.
Фактически истцу в таком размере заработная плата (за минусом НДФЛ) выплачена, что подтверждается справкой (л.д.33), копиями расходных кассовых ордеров. (л.д. 59-61).
Задолженность по заработной плате отсутствует. Поэтому требования в части взыскания заработной платы не подлежат удовлетворению.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пунктом 3.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников сроки выплаты заработной платы установлены 25 число текущего месяца за первую половину месяца (с 01 по 15 число) и 10 число следующего месяца за вторую половину месяца (период с 16 по 30,31 число). При совпадении первого дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (л.д. 6).
10 января 2011г.- выходной день, поэтому срок выплаты заработной платы за декабрь 2010г.- 31.12.2010г.
Фактически заработная плата за вторую половину декабря 2010г. в размере <данные изъяты> руб. выплачена истцу 24.01.2011г., что подтверждается расходным кассовым ордером (л.д.60)
При расчете компенсации суд руководствуется ставкой рефинансирования, установленной в период просрочки 7,75 % (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 N 2450-У)
Компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за 23 дня (как просит истец) составляет <данные изъяты> руб.х 7,75% / 300 х 23= <данные изъяты>.
В силу ст. 236 ТК РФ указанная сумма взыскивается с МУП «Ч.» в пользу истца.
Требования о взыскании компенсации в большем размере необоснованные и удовлетворению не подлежат.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец испытывала переживания, была лишен средств существования, не могла достойно материально обеспечивать себя и свою семью, т.е. истцу причинен моральный вред.
В соответствии со ст. ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая фактически обстоятельства дела, размер задолженности, период ее образования, длительность нарушения работодателем прав истца, руководствуясь требованиями разумности, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в <данные изъяты> руб.
В остальной части требования удовлетворению не подлежат.
В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп<данные изъяты>
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Вишневской И.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ч.» в пользу Вишневской И.Н. компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с 01.02.2011г. по 24.01.2011г. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп<данные изъяты>
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ч.» в пользу Вишневской И.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В остальной части иска- отказать.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ч.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.
Председательствующий Е.В. Зиновье