РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
06 апреля 2011 г. г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составеПредседательствующего Зиновьевой Е.В.
При секретаре Лапич Е.Д.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Суворовой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «В.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Суворова Е.В. обратилась к обществу с ограниченной ответственностью «В.» (далее- ООО «В.») с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. В обоснование иска ссылается на то, что заработная плата не выплачена (л.д.2)
Увеличив исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.(л.д.13)
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «В.» в суд не явился, извещен. (л.д.27). Представлен письменный отзыв, иск не признает, указывая, что задолженность по заработной плате на 01 января 2011г. составляет <данные изъяты> руб. В 2011г. истец не работала. (л.д.11)
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В судебном заседании установлено:
Суворова Е.В. с 15 ноября 2010 г. принята на работу в должности журналиста ООО «В.». В тот же день с ней заключен трудовой договор по совместительству. Истцу установлена заработная плата до 31 декабря 2010г. в размере <данные изъяты>. в месяц, с 1 января 2011г.- <данные изъяты> руб. в месяц. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора (л.д. 3-6).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ответчиком не оспаривается, что за период с 15 ноября по 31 декабря 2010г. заработная плата истцу не выплачена в размере <данные изъяты> руб.- размере, требуемом истцом за указанный период.
Истец утверждает, что в январе 2011г. отработала 3 рабочих дня. Доказательства обратного ответчик в суд не представил.
Таким образом, за январь 2011г. истец имеет право на получение заработной платы в размере <данные изъяты>. /15 х3= <данные изъяты>.
Доказательства погашения долга в суд не представлены.
В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ Суворова Е.В., является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.
В силу ст. 226 НК РФ ООО «В.», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
При вынесении решения суд определяет суммы начисленной и выплаченной заработной платы, компенсаций, суммы задолженности без вычета налога на доходы физических лиц.
С учетом изложенного, в соответствии со ст. 22 ТК РФ с ООО «В.» в пользу Суворовой Е.В. взыскивается задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку срок выплаты заработной платы в трудовом договоре не указан, период просрочки исчисляется с 21 числа месяца, следующего за расчетным (как просит истец). При расчете компенсации суд руководствуется ставкой рефинансирования, установленной в период просрочки с 1 июня 2010 г. 7,75 % (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 N 2450-У), с 28.02.2011г.- 8% (Указание ЦБ РФ от 25.02.2011 N 2583-У)
Компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы составляет
С 21.12.2010г. по 20.01.2011г.
<данные изъяты>. х 7,75%/ 300 х 31дн. = <данные изъяты> руб.
с 21.01.2011г. по 20.02.2011г.
<данные изъяты> руб. х 7,75 %/ 300 х 31 дн.= <данные изъяты> руб.
с 21.02.2011 г. по 27.02.2011г.
<данные изъяты> руб. х 7, 75 %/ 300 х 7 дн.= <данные изъяты> руб.
с 28.02.2011 г. по 06.04.2011 г.
<данные изъяты> х 8 %/ 300 х 38 дн. = <данные изъяты> руб.
а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В силу ст. 236 ТК РФ с ООО «В.» в пользу Суворовой Е.В. взыскивается компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в указанной сумме.
Требования о взыскании заработной платы и компенсации в большем размере необоснованные и удовлетворению не подлежат.
В связи с невыплатой заработной платы истец испытывала переживания, была лишена средств существования, не могла достойно материально обеспечивать себя и своего несовершеннолетнего ребенка, т.е. Суворовой Е.В. причинен моральный вред.
В соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая фактически обстоятельства дела, размер задолженности, период ее образования, длительность нарушения работодателем прав истца, руководствуясь требованиями разумности, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в <данные изъяты> руб.
В остальной части требования удовлетворению не подлежат.
В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ООО «В.» в доход государства взыскивается госпошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. х 4% + <данные изъяты>. (по требованиям о компенсации морального вреда).
В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Суворовой Е.В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «В.» в пользу Суворовой Е.В. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «В.» в пользу Суворовой Е.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>
Взыскать с общества с «В.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. <данные изъяты>
Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска- отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.
Председательствующий Е.В. Зиновьева