РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации29 марта 2011 г. г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составеПредседательствующего Зиновьевой Е.В.
При секретаре Лапич Е.Д.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Садовсковой А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «М.» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Садовскова А.Ю. обратилась к Обществу с ограниченной ответственностью «М.» (далее ООО «М.») с иском о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда <данные изъяты>., компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, внесении записи в трудовую книжку. В обоснование иска указывает, что с 27 июня 2010г. работала в должности старшего кассира, но заработная плата за период с 21 декабря 2010г. ей не выплачена, расчет при увольнении не произведен. Запись в трудовую книжку не внесена. (л.д2)
Истец Садовскова А.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «М.» иск не признал, указав, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, уполномоченным представителем работодателя до работы не допускался.
Суд, выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (ст. 68 ТК РФ).
В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. (п.12 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (редакции от 28.12.2006) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
В соответствии со ст. 20 ТК РФ Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 40 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 08.02.1998 N 14-ФЗ "ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ», Уставом (л.д.10-22) протоколом общего собрания учредителей от 29.01.2009г., выпиской из ЕГРЮЛ, единоличным исполнительным органом общества, имеющим право без доверенности действовать от имени общества, является директор ФИО1 (л.д. 30,42-45).
Истец утверждает, что ее до работы допустил ФИО1, он же давал ей производственные задания.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается в подтверждение своих доводов или возражений.
Истец показала в судебном заседании, что заявление о приеме на работу писала на имя директором ООО «М.» ФИО1, ему же передавала трудовую книжку, с ним согласовывала условия трудового договора: наименование должности, режим работы, размер и систему оплаты труда, должностные обязанности, ФИО1 выплачивал ей заработную плату.
Истец утверждает, что при исполнении обязанностей, ежедневно снимала остатки по кассе, распечатывала отчет, вела записи в книге кассира- операциониста, в журнале учета выручки.
Указанные документы запрошены у ответчика, однако, в суд не представлены.
Ссылку представителя ответчика на утрату данных документов за 2010г. и их восстановление в 2011г. суд считает надуманной.
Свидетель ФИО2, работавшая в ООО «М.» продавцом с 01 августа 2010г. по 28 января 2011г. (л.д.73-77) показала, что в одной смене с ней работала Садовскова А.Ю. Истец работала на контрольно- кассовой машине, обслуживала покупателей, принимала выручку у других кассиров, выдавала им разменную монету. Режим работы был 2дня через 2 дня по 15 часов.
Иногда она видела Садовскову А.Ю., работающей на кассе и в свои выходные дни, когда приходила в магазин за покупками. Ей известно, что трудовые договоры оформлялись не со всеми работниками. С ней трудовой договор заключили только в январе 2011г. при увольнении. Ранее заключать письменный трудовой договор отказывались.
Основания сомневаться в достоверности показаний данного свидетеля отсутствуют, т.к. ее показания подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки, графиками и табелями учета рабочего времени. (л.д.56-74), не противоречат показаниям самой истицы и показаниям свидетеля ФИО3, который показал, что с июня 2010г. систематически видел Садовскову А.Ю. в ООО «М.», она принимала товар. Товаровед и заместитель директора говорили, что она устроилась на работу продавцом. (л.д.53,54).
В представленной истцом поздравительной открытке, датированной 29.07.2010г., подписанной от коллектива «М.» имеются подписи и директора ООО «М.» ФИО1 (л.д.55), что признано им в судебном заседании.
Поэтому его доводы о том, что с истцом не знаком и никогда в трудовых отношениях с ООО «М.» Садовскова А.Ю. не состояла, суд оценивает критически.
Отсутствие в штатном расписании должности кассира (кассира- операциониста) (л.д. 31-34) само по себе не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между Садовсковой А.Ю. и ответчиком. Представитель ответчика не оспаривает, что в магазине с июля 2010г. используется 4 контрольно- кассовых машины, которые стоят в торговом зале. Кроме того, должность продавца также отсутствует в штатном расписании, однако, ФИО2 работала в данной должности.
Оценивая представленные доказательства в совокупности, учитывая уклонение ответчика от представления письменных доказательств, документов, на которые ссылается истец, как имеющих записи, сделанные ею в процессе работы; необеспечение явки свидетелей- заместителя директора и главного бухгалтера ООО «М.», на совместную работу с которыми и выполнение чьих указаний истец ссылается, суд считает установленным, что Садовскова А.Ю. с 27 июня по 27 декабрь 2010г. исполняла обязанности по обслуживанию покупателей в магазине, где осуществляет деятельность ответчик, принимала выручку, работала на контрольно- кассовой машине, что невозможно без ведома и разрешения руководителя организации.
Ответчиком не представлено доказательств заключения с истцом какого- либо гражданско- правового договора на исполнения данных работ, поэтому суд, учитывая длительность и систематичность выполнения истцом работы, считает что между Садовсковой А.Ю. и ООО «М.» имелись трудовые отношения.
Отсутствие приказа о приеме на работу и трудового договора при таких обстоятельствах свидетельствует о неисполнении работодателем обязанности по надлежащему оформлению приема на работу, а не об отсутствии трудовых отношений с истцом.
Истец утверждает, что была принята на работу в должности старшего кассира.
Однако, свидетель ФИО2 показала, что в графиках работы истец была указана как кассир, а не старший кассир. Описываемые свидетелем обязанности, которые исполняла истец, соответствуют обязанностям кассира.
Доказательств приема на работу именно старшим кассиром, истец в суд не представила.
С учетом изложенного, суд считает, что истец работала в ООО «М.» в должности кассира.
Доказательства увольнения истца ранее 27.12.2010г. (последний день работы, указываемый истцом) ответчиком не представлены.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу ст. 66 ТК РФ ответчик обязан внести в трудовую книжку Садовсковой А.Ю. запись о приеме на работу в должности кассира с 27 июня 2010г. и увольнении 27 декабря 2010г. на основании ст. 80 ТК РФ (п.3 ст. 77 ТК РФ) по собственному желанию.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Доводы истца, что заработная плата ей была установлена в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в час., не подтверждены доказательствами.
Согласно штатному расписанию заработная плата директора установлена в размере <данные изъяты>. в месяц, остальных работников- <данные изъяты>. в месяц (на ставку), включая районный коэффициент (л.д.31-34). Указанный размер заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом (<данные изъяты>. х 1,15 (районный коэффициент)= <данные изъяты>.).
Поэтому суд при определении задолженности перед истцом считает установленным ей оклад в размере <данные изъяты>. в месяц.
В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ Садовскова А.Ю., является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.
В силу ст. 226 НК РФ ответчик ООО «М.», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
При вынесении решения суд определяет суммы начисленной и выплаченной заработной платы без вычета налога на доходы физических лиц.
Истец показала, что заработная плата ей не выплачена за период работы с 21 по 27 декабря 2010г.- 4 смены.
Заработная плата за указанный период составляет <данные изъяты>./ 15 см.х 4 см.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Доказательства выплаты заработной платы ответчиком не представлены.
В силу ст. 22 ТК РФ указанная сумма взыскивается с ООО «М.» в пользу истца.
В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Доказательства предоставления истцу оплачиваемых отпусков ответчик не представил.
Таким образом, за период работы с 27 июня 2010г. по 27 декабря 2010г. Садовскова А.Ю. имеет право на компенсацию за 13,98 дней неиспользованного отпуска (2,33дн. х 6мес.)
Средний заработок истца для оплаты отпуска составляет <данные изъяты> руб. : 29,4= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Компенсация за неиспользованный отпуск взыскивается в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.х 13,98 = <данные изъяты>.
Требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере необоснованные и не подлежат удовлетворению.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Заработная плата и компенсация за отпуск истцу не выплачена, что не оспаривается ответчиком.
Истец утверждает, что заявила работодателю о намерении уволиться с 01 января 2011г. Поэтому компенсация начисляется с 01.01.2011г. и составляет
с 01.01.2011г. по 27.02.2011г.
<данные изъяты> руб. х 7,75%/300 х 58дн.= <данные изъяты>.
с 28.02.2011г. по 29.03.2011г.
<данные изъяты> руб. х 8%/300 х 30дн.= <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.,
а всего <данные изъяты>.
В силу ст. 236 ТК РФ указанная сумма взыскивается с ответчика в пользу Садовсковой А.Ю.
В связи с неоформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, Садовскова А.Ю. испытывала переживания, связанные с нарушением ее трудовых прав, была лишена средств существования, не могла достойно обеспечить себя и своих малолетних детей питанием, одеждой, т.е. истцу причинен моральный вред.
В соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая фактические обстоятельства дела, длительность нарушения ответчиком прав Садовсковой А.Ю., наличие у истца на иждивении двоих малолетних детей, руководствуясь требования разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере необоснованные и не подлежат удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ООО «М.» в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Садовсковой А.Ю. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М.» в пользу Садовсковой А.Ю. заработную плат в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М.» в пользу Садовсковой А.Ю. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты>
Обязать общество с ограниченной ответственностью «М.» внести в трудовую книжку Садовсковой А.Ю. запись о приеме на работу в должности кассира с 27 июня 2010г. и увольнении 27 декабря 2010г. на основании ст. 80 ТК РФ (п.3 ст. 77 ТК РФ) по собственному желанию.
В остальной части иска- отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.
Председательствующий Е.В.Зиновьева