РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
29 марта 2011 г. г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составеПредседательствующего Зиновьевой Е.В.
При секретаре Лапич Е.Д.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Челябинска в интересах Швец О.В. к ООО Торговый дом «У.» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор в интересах Швец О.В. обратился к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «У.» (далее ООО ТД «У.») с иском о взыскании невыплаченной заработной платы заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за отпуск в размере <данные изъяты>. В обоснование иска ссылается на то, что заработная плата выплачена Швец О.В. несвоевременно и не в полном размере. Расчет при увольнении не произведен. (л.д 3-5).
Прокурор и истец в судебном заседании иск поддержали.
Представитель ответчика ООО ТД «У.» в судебном заседании иск не признал, указывает на пропуск срока обращения в суд.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено:
Швец О.В. с 17 января 2008г. по 05 октября 2009г. работал в должности менеджера проекта ООО Торговый дом «У.», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 11) и не оспаривается сторонами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец утверждает, что заработная плата ему была установлена в размере <данные изъяты>. в месяц. Фактически выплачивалось с января по июнь 2009г. по <данные изъяты> руб., с июля 2009г. заработная плата не выплачивалась. Расчет при увольнении не произведен.
Трудовой договор истца и штатное расписание в суд не представлены.
В соответствии со справкой о средней заработной плате, для предъявления в Челиндбанк, начисленный доход (зарплата, дивиденды, премия, мат.помощь) в январе- июне 2009г. составил <данные изъяты>. в месяц. (л.д.57).
Истец не оспаривает, что согласно трудовому договору его заработная плата - <данные изъяты>. в месяц. Остальные выплаты производились как премия. Доказательства того, что истцу в период с 01 июля 2009г. по день увольнения начислялась премия, в суд не представлены.
Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица, ООО ТД «У.» за период с 17.01.2008г. по 31.12.2008г. начислило страховые взносы на страховую часть трудовой пенсии истца в размере <данные изъяты>., за период с 01.01.2009г. по 05.10.2009г. в размере <данные изъяты>.
Данные страховые взносы исчислены с дохода в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>. :14%) за 2008г. и <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. : 14%) за 2009г., что соответствует заработной плате в размере <данные изъяты>. в месяц.
Доказательства того, что за период с 01 июля 2009г. по 05 октября 2009г. Швец О.В. имел право на получение заработной платы в размере, превышающем <данные изъяты>. в месяц, не представлены.
С учетом изложенного, суд считает, что за период с 01.01.2009г. по 05.10.2009г. истец имел право на получение заработной платы в размере <данные изъяты>.х 6мес. (согласно справке л.д.57)+ <данные изъяты>. Х 3мес.+ <данные изъяты>. /20х3= <данные изъяты>.
В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ Швец О.В., является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязан уплачивать данный налог.
В силу ст. 226 НК РФ ответчик ООО ТД «У.», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
При вынесении решения суд определяет суммы начисленной и выплаченной заработной платы без вычета налога на доходы физических лиц.
Истец признает, что за январь- июнь 2009г. ему выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. х6= <данные изъяты> руб., что до удержания НДФЛ составляет <данные изъяты> руб. / 0,87= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Доказательства погашения задолженности в большем размере в суд не представлены.
Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> руб.- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.= <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.
В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Истец ссылается на то, что им не использован отпуск продолжительностью 28 календарный дней. Доказательства предоставления оплачиваемых отпусков истцу, ответчиком не представлены.
Средний заработок истца для оплаты отпуска исчисляется за период с 01.10.2008г. по 30.09.2009г. В соответствии со сведениями, имеющимися в выписке из лицевого счета и справке (л.д. 57) средний заработок для оплаты отпуска составляет (<данные изъяты> руб. х 6 + <данные изъяты> руб. ): 12 : 29,4= <данные изъяты> руб. <данные изъяты>.
Компенсация за 28 дней отпуска составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты>.х 28= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истец уволился 05 октября 2009г.
Таким образом, срок обращения в суд истек 11 января 2010г.
С исковым заявлением в суд прокурор в интересах Швец О.В. обратился лишь 13 декабря 2010г. (л.д. 2), т.е. после окончания установленного срока.
Поскольку установленный ст. 392 ТК РФ срок обращений в суд по своей природе соответствует сроку исковой давности, установленному гражданским законодательством, суд считает возможными применить аналогию права
В силу ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Статьей 205 ГК РФ установлено, что в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Доказательства наличия каких- либо исключительных обстоятельств, препятствующих истцу обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в суд не представлено.
Ссылка истца на устную договоренность с руководителем ответчика и намерение решить спор без обращения в суд, не может служить основанием для восстановления срока.
Таким образом, срок обращения в суд истцом пропущен, основания для восстановления срока отсутствуют, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований прокурора о взыскании с ООО Торговый дом «У.» в пользу Швец О.В. заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за отпуск в размере <данные изъяты>.- отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.
Председательствующий Е.В.Зиновьева