РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации30 марта 2011 г. г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составеПредседательствующего Зиновьевой Е.В.
При секретаре Лапич Е.Д.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Коротаевой О.А. к гаражно- строительному кооперативу № о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы, оплаты вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Коротаева О.А. обратилась к гаражно- строительному кооперативу № (далее- ГСК №) с иском о признании недействительным приказа № от 30.01.2011г. об отстранении ее от должности главного бухгалтера, восстановлении на работе. В обоснование иска ссылается на то, что основания для ее увольнения отсутствуют, порядок увольнения нарушен. (л.д.2-4).
Истец неоднократно изменяла исковые требования. Просит с учетом изменений, признать незаконным приказ № от 30.01.2011г. об отстранении ее от работы, обязать ответчика обеспечить ее работой в соответствии с трудовым договором, взыскать заработную плату за период с 01 января 2011г. по 29 марта 2011г. в сумме <данные изъяты>. (включая пособие по временной нетрудоспособности) (л.д.43, 67, 97- 101).
Истец и ее представитель в судебном заседании требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за февраль, март 2011г. не поддерживают. В остальной части на иске настаивают.
Представители ответчика ГСК № в суд не явились, извещены.(л.д.119,120)
Суд, выслушав участников процесса, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению части.
В судебном заседании установлено:
Коротаева О.А. с 17 ноября 2008г. принята на работу в должности главного бухгалтера ГСК № по совместительству, с 04 августа 2009г.- по основному месту работы на неопределенный срок.
Ей установлена 5-дневная рабочая неделя, выходные дни- суббота, воскресенье. Режим работы с с 9-00час. до 17-00час.,перерыв с 12-00час. до 13-00час. С ней заключен договор о материальной ответственности
Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовых договоров и договоров о материальной ответственности (л.д.6-13)
На заседании правления 30 января 2011г. председателем ГСК № избран ФИО1, что подтверждается протоколом № заседания правления (л.д.41)
В соответствии с п.5.14 Устава ГСК № председатель кооператива издает приказы, распоряжения, обязательные для штатных сотрудников кооператива, принимает на работу и увольняет штатных сотрудников. (л.д.34).
30 января 2011г. председателем правления ГСК № ФИО1 издан приказ № об отстранении от должности главного бухгалтера Коротаевой О.А. (л.д.24).
В объяснении, данном 31.01.2011г. сотрудникам ОВД ФИО1 указывал, что принял решение об увольнении Коротаевой О.А. (л.д.79), однако, в письменном отзыве ответчик указывает, что при издании приказа руководствовался ст. 76 ТК РФ (отстранение от работы), что истец не уволена, а отстранена от работы в связи с недоверием и подозрениями в хищении (л.д.49).
Учитывая, что приказ от увольнении не представлен, расчет при увольнении не произведен, трудовая книжка истцу не выдана, суд считает, что указывая в приказе № от 30.01.2011г. об отстранении от должности, ответчик фактически отстранял Коротаеву О.А. от работы.
В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Указанные в приказе № основания для отстранения от работы : недоверие и подозрение в воровстве, не включены в перечень оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ. Не предусмотрены такие основания ни трудовым договором истца (л.д.11-12), ни Правилами внутреннего рудового распорядка для работников ГСК- № (л.д.16-19).
Обращение ГСК № в правоохранительные органы с заявлением о фактах хищения документов и материальных ценностей (л.д.51,52) не являются основанием для отстранения от работы истца, тем более, что данные обращения были после издания оспариваемого приказа (2 февраля и 28 февраля 2011г.).
Ссылка ответчика на не предоставление Коротаевой О.А. затребованных у нее документов также не является основанием для отстранения от работы. Требование о предоставлении копий всех страниц паспорта, автобиографии, свидетельства о браке (свидетельства о разводе), фотографий не предусмотрено ни Трудовым Кодексом (ст. 65 ТК РФ), ни правилами внутреннего трудового распорядка ГСК (л.д. 16). Кроме того, данное требование предъявлено лишь 15.03.2011г. (л.д.83). Требуемые документы об образовании и копии листков нетрудоспособности представлены истцом в тот же день, что подтверждается подписью предстателя ГСК на заявлении (л.д.77)
С учетом изложенного, приказ председателя правления гаражно- строительного кооператива № от 30 января 2011 г. № об отстранении Коротаевой О.А. от должности главного бухгалтера признается незаконным.
Доказательства того, что приказ об отстранении истца от работы отменен, в суд не представлены.
Напротив, в приказе № от 18 марта 2011г. Коротаева О.А. указывается как «отстраненная от должности главного бухгалтера» (л.д.106).
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Доказательства того, что ГСК № предоставил истцу работу, предусмотренную трудовым договором, обеспечил условия труда, соответствующие нормативным требованиям и обеспечил необходимым оборудованием, документацией, ответчиком не представлены.
Факт недопуска истца до работы в связи с отсутствием доступа на рабочее место подтверждается и актами от 05 марта 2011г. (л.д.74), от 16 и 17 марта 2011г. (л.д.75,76), показаниями свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4 о том, что в указанные дни истец к началу рабочего дня приходила на работу, однако, в помещение правления не могла попасть, т.к. у нее отсутствовали ключи, а помещение было закрыто.
С учетом изложенного, требования о понуждении ГСК № предоставить истцу работу, обусловленную трудовым договором, подлежат удовлетворению.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Истец имеет право на получение оплаты за дни вынужденного прогула, вызванного незаконным отстранением ее от работы (за исключением периодов нетрудоспособности), т.е. за период с 19 февраля 2011г. по 5 марта 2011г. и с 15 по 17 марта 2011г.- 13 рабочих дней.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ Коротаева О.А., является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.
В силу ст. 226 НК РФ ответчик ГСК №, являясь налоговым агентом, обязан исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
При вынесении решения суд определяет суммы начисленной и выплаченной заработной платы без вычета налога на доходы физических лиц.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору заработная плата истца составляет <данные изъяты> руб. в месяц (л.д.22).
Указание в справке 2- НДФЛ за 2010г. дохода в большем размере истец объясняет включением в справку кроме заработной платы и дохода, полученного по гражданско- правовому договору.(л.д.108)
С учетом изложенного, при исчислении среднего заработка суд руководствуется размером заработной платы, установленным трудовым договором.
Средний заработок истца за период с 01.02.2010г. по 31.01.2011г. составляет <данные изъяты>.: 231д.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
С ответчика в пользу Коротаевой О.А. взыскивается не полученный в связи с отстранением от работы заработок в размере <данные изъяты>.( <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.х 13).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Положением об оплате труда работников ГСК № (пункт 1.6) срок выплаты заработной платы установлен 3 числа месяца, следующего за расчетным (л.д.20).
Доказательства выплаты истцу заработной платы за январь 2011г., наличия периодов, не подлежащих оплате, в суд не представлены. С учетом изложенного, в силу ст. 22 ТК РФ с ГСК № в пользу истца взыскивается заработная плата за январь 2011г. в сумме <данные изъяты>.
В силу ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ГСК № в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп<данные изъяты>
В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Коротаевой О.А. удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ председателя правления гаражно- строительного кооператива № от 30 января 2011 г. № об отстранении Коротаевой О.А. от должности главного бухгалтера.
Обязать гаражно- строительный кооператив № предоставить Коротаевой О.А. работу, обусловленную трудовым договором от 04 августа 2009г.
Взыскать с гаражно- строительного кооператива № в пользу Коротаевой О.А. заработную плату за январь 2011г. в сумме <данные изъяты>., оплату вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты>
В остальной части иска- отказать.
Взыскать с гаражно- строительного кооператива № в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>
Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.
Председательствующий Е.В.Зиновьева