РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации28 апреля 2011 г. г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составеПредседательствующего Зиновьевой Е.В.
При секретаре Гуловой В.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Минивалеевой Ю.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «М.» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Минивалеева Ю.Б. обратилась к Обществу с ограниченной ответственностью «М.» (далее ООО «М.») с иском о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> руб, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда <данные изъяты>., внесении записи в трудовую книжку. В обоснование иска указывает, что с 18 января 2008г. по 28 февраля 2011г. работала в должности офис- менеджера, за период временной нетрудоспособности пособие не выплачено, расчет при увольнении не произведен. Запись в трудовую книжку не внесена. (л.д 4-5)
Истец Минивалеева Ю.Б. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «М.» в суд не явился, извещен. Представлен отзыв, указывает, что Минивалеева Ю.Б. работником не являлась.(л.д. 14, 49, 53)
Суд, выслушав истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (ст. 68 ТК РФ).
В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. (п.12 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (редакции от 28.12.2006) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
В соответствии со ст. 20 ТК РФ Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 40 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 08.02.1998 N 14-ФЗ "ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ», выпиской из ЕГРЮЛ, единоличным исполнительным органом общества, имеющим право без доверенности действовать от имени общества, является директор ФИО1 (л.д. 35-36).
Истец утверждает, что ее до работы допустил ФИО1, он же давал ей производственные задания.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается в подтверждение своих доводов или возражений.
Истец показала в судебном заседании, что заявление о приеме на работу писала на имя директора ООО «М.» ФИО1, ему же передавала трудовую книжку, с ним согласовывала условия трудового договора: наименование должности, режим работы, размер и систему оплаты труда, должностные обязанности. ФИО1 передал ей ключ от офиса.
Истец утверждает, что при исполнении обязанностей вела телефонные переговоры с контрагентами, принимала заявки, получала корреспонденцию, оформляла письма, счета, работала в системе клиент- банк.
Свидетель ФИО2- главный бухгалтер ООО «М.» показал, что в офисе ответчика по <адрес> с июня 2010г. видел Миневалееву Ю.Б. Директор сказал, что будет ее обучать работе в программе 1 С, а истец несколько раз получала товар, от поставщиков.
Он давал Минивалеевой Ю.Б. образцы счетов для оформления в системе клиент- банк, показывал, как вносить в них изменения. Минивалеева Ю.Б. имела доступ к электронному ключу системы клиент- банк, дискета с которым находилась в офисе.
Основания сомневаться в достоверности показаний данного свидетеля отсутствуют, т.к. он является действующим работником ООО «М.».
Свидетели ФИО3, ФИО4 показали, что с зимы 2008г. видели Миневалееву Ю.Б. в офисе ООО «М.». Она выписывала счета- фактуры, накладные, принимала звонки.
Показания Минивалеевой Ю.Б. о том, что она принимала товар от поставщиков подтверждаются доверенностью от 30 декабря 2010г., выданной истцу, в которой ее должность указана «офис- менеджер», актом приема- передачи груза, поручением (накладной), в которых указано, что товар, адресованный ООО «М.» получен Минивалеевой Ю.Б. (л.д. 46-48).
Доверенность подписана руководителем и главным бухгалтером, скреплена печатью ответчика, что подтвердил свидетель ФИО2 в судебном заседании.
Отсутствие в штатном расписании должности офис- менеджера, предоставлении ответчиком сведений о наличии в штате лишь двух работников- директора и главного бухгалтера, само себе не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между Минивалеевой Ю.Б. и ответчиком.
Оценивая представленные доказательства в совокупности, учитывая уклонение ответчика от представления письменных доказательств- штатного расписания, табелей учета рабочего времени, журнала регистрации приказов, журнала учета движения трудовых книжек, регистрации больничных листов, неявку в судебное заседание директора, на допуск к работе которыми и выполнение чьих указаний истец ссылается, суд считает установленным, что Минивалеева Ю.Б. работала в должности офис- менеджера ООО «М.» с ведома и по поручению руководителя организации.
Ответчиком не представлено доказательств заключения с истцом какого- либо гражданско- правового договора на исполнения данных работ, в частичности, получение грузов, прием заявок, поэтому суд, учитывая длительность и систематичность выполнения истцом работы, считает что между Минивалеевой Ю.Б. и ООО «М.» имелись трудовые отношения.
Отсутствие приказа о приеме на работу и трудового договора при таких обстоятельствах свидетельствует о неисполнении работодателем обязанности по надлежащему оформлению приема на работу, а не об отсутствии трудовых отношений с истцом.
Истец утверждает, что была принята на работу 18 января 2008г. Однако, дата начала работы, указываемая истцом, не подтверждена доказательствами. Показания свидетелей ФИО3, ФИО4 о том, что видели истца с зимы 2008г. в офисе ООО «М.», она приходила к ним на рабочее место, спрашивала, как оформить бухгалтерские документы, не являются достаточным доказательством заключения трудового договора между истцом и ответчиком в 2008г. Данные свидетели не являются работниками ответчика, документы, оформленные Минивалеевой Ю.Б. не видели, директор ответчика Миневалееву Ю.Б. как своего работника им не представлял, указаний истцу при них не давал.
Главный бухгалтер ООО «М.» признал, что в июне 2010г. предлагал Минивалеевой Ю.Б. составить платежные документы от имени ООО «М.», директор был уведомлен о нахождении истца в офисе предприятия, в том числе для приема грузов. Сама истец показала, что груз принимала два раза- с осени 2010г., доказательства выполнения какой- либо работы с ведома и по поручению руководителя ответчика до июня 2010г., истец в суд не представила.
С учетом изложенного, суд считает, что Минивалеева Ю.Б. работала с 01.06.2010г.
Доказательства увольнения истца ранее 28.02.2011г. (последний день работы, указываемый истцом) ответчиком не представлены.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу ст. 66 ТК РФ ответчик обязан внести в трудовую книжку Минивалеевой Ю.Б. запись о приеме на работу в должности офис- менеджера с 01 июня 2010г. и увольнении 28 февраля 2011г. на основании ст. 80 ТК РФ (п.3 ст. 77 ТК РФ) по собственному желанию.
В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Доказательства предоставления истцу оплачиваемых отпусков ответчик не представил.
Таким образом, за период работы с 01 июня 2010г. по 28 февраля 2011г. Минивалеева Ю.Б. имеет право на компенсацию за 21 день неиспользованного отпуска (2,33дн. х 9 мес.)
Доводы истца, что заработная плата ей была установлена в размере <данные изъяты> руб., не подтверждены доказательствами.
Согласно реестру сведений о доходах физических лиц за 2010г. заработная плата директора и главного бухгалтера составила <данные изъяты>. в месяц (л.д. 15). Однако, этот размер ниже установленного минимального размера оплаты труда. Истец указывает, что в 2010г. ей выплачивалась заработная плата из расчета <данные изъяты>. в месяц. Указанный размер заработной платы соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленного законом (<данные изъяты>. х 1,15 (районный коэффициент)= <данные изъяты>.).
Поэтому суд при определении задолженности перед истцом считает установленным ей оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц.
В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ Минивалеева Ю.Б., является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.
В силу ст. 226 НК РФ ответчик ООО «М.», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
При вынесении решения суд определяет суммы начисленной и выплаченной заработной платы без вычета налога на доходы физических лиц.
Средний заработок истца для оплаты отпуска составляет <данные изъяты> руб. : 29,4= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Компенсация за неиспользованный отпуск взыскивается в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.х 21 = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере необоснованные и не подлежат удовлетворению.
В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии со ст. 3 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 29.12.2006 N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств работодателя в случаях, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
Статьей 13 Закона N 255-ФЗ установлено: назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации также сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.
С 13 декабря 2010г. по 17 декабря 2010г. истец находился на больничном в связи с уходом за ребенком. Ей был выдан листок нетрудоспособности. (л.д.11).
Истец утверждает, что листок нетрудоспособности предъявила к оплате. Доказательства иного ответчик в суд не представил.
Таким образом, истец имеет право на оплату временной нетрудоспособности.
В соответствии с 6, 15, 18 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные в пунктах 10 и 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пункте 8 настоящего Положения.
При определении среднего дневного заработка застрахованного лица, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
Средний заработок для оплаты временной нетрудоспособности исчисляется за период работы истца с 01.06.2010г. по 30.11.2010г. (период, предшествующий наступлению нетрудоспособности) и составляет <данные изъяты>. х 6мес.: 183 д.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Пособие по временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.х 5 дн.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Указанная сумма взыскивается с ООО «М.» в пользу истца.
В связи с неоформлением трудовых отношений, невыплатой пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск, Минивалеева Ю.Б. испытывала переживания, связанные с нарушением ее трудовых прав, была лишена средств существования, не могла достойно обеспечить себя и своего малолетнего ребенка, т.е. истцу причинен моральный вред.
В соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая фактические обстоятельства дела, длительность нарушения ответчиком прав Минивалеевой Ю.Б., наличие у истца на иждивении малолетнего ребенка, руководствуясь требования разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В остальной части исковые требования не обоснованные и удовлетворению не подлежат.
В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ООО «М.» в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Минивалеевой Ю.Б. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М.» в пользу Минивалеевой Ю.Б. пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М.» в пользу Минивалеевой Ю.Б. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. <данные изъяты>
Обязать общество с ограниченной ответственностью «М.» внести в трудовую книжку Минивалеевой Ю.Б. запись о приеме на работу в должности офис- менеджера с 01 июня 2010г. и увольнении 28 февраля 2011г. на основании ст. 80 ТК РФ (п.3 ст. 77 ТК РФ) по собственному желанию.
В остальной части иска- отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий Е.В. Зиновьева