РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
19 апреля 2011 г. г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составеПредседательствующего Зиновьевой Е.В.
При секретаре Лапич Е.Д.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Унерке В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «П.» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. компенсации морального вреда и встречному иску общества с ограниченной ответственностью «П.» к Унерке В.А. о возмещении ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Унерке В.А. обратился к обществу с ограниченной ответственностью «П.» (далее ООО «П.») с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.. В обоснование иска ссылается на то, что заработная плата не выплачивалась. Расчет при увольнении не произведен. (л.д. 2- 3).
Истец неоднократно изменял исковые требования, просит, с учетом изменений, взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с 02.09.2010г. по ставке 7,75 % годовых, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. (л.д. 90-93, 158-160)
ООО «П.» обратилось со встречным иском о взыскании ущерба, причиненного невозвращение денег, полученных в подотчет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д.139)
Истец, ответчик по встречному иску Унерке В.А. в суд не явился, извещен, просит дело рассмотреть в его отсутствие. (л.д. 229)
Представители истца, ответчика по встречному иску в судебном заседании иск Унерке В.А. поддержали, встречный иск не признают, указывая, что произведенные расходы подотчетных сумм подтверждаются служебными записками, имеющими запись о согласовании руководителем.
Представитель ответчика, истца по встречному иску ООО «П.» в судебном заседании иск Унерке В.А. не признал, указывая, что заработная плата удержана в счет задолженности по подотчетным суммам. Встречный иск поддерживает.
Суд, выслушав стороны, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования Унерке В.А. и ООО «П.» обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В судебном заседании установлено:
Унерке В.А. с 11 марта 2010 г. по 31 августа 2010г. работал в должности производителя работ ООО «П.» по срочному трудовому договору, что подтверждается копиями приказов, трудового договора (л.д. 11) и не оспаривается сторонами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В период работы истцу заработная плата начислялась, но не выплачивалась. Задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск на день увольнения составляет <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками (л.д. 201-203), справкой (л.д. 34, 102) и не оспариваются сторонами.
В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ Унерке В.А. является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязан уплачивать данный налог.
В силу ст. 226 НК РФ ответчик ООО «П.», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
При вынесении решения суд определяет суммы начисленной и выплаченной заработной платы, размер задолженности за вычетом налога на доходы физических лиц.
Представителем ООО «П.» не оспаривается, что заработная плата и компенсация за отпуск Унерке В.А. не выплачена.
Возражая против требований Унерке В.А., представитель ООО «П.» ссылается на то, что начисленная истцу заработная плата удержана в счет погашения задолженности по подотчетным суммам на основании приказа № от 06.08.2010г. (л.д.161).
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В приказе от 06.08.2010г. указана задолженность по подотчетным суммам в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., хотя по данным карточки счета 71.01 указанная задолженность образовалась по состоянию на 20.08.2010г. (л.д. 218). Представитель ответчика пояснил, что приказ мог быть издан позже указанной в нем даты.
Унерке В.А. согласие на возмещение ущерба не давал, сумма взыскания, указанная в акте, превышает средний месячный заработок истца. Кроме того, удержание из заработной платы произведено 31.10.2010г., т.е. после увольнения. При таких обстоятельствах взыскание могло осуществляться только судом.
Поскольку удержание из заработной платы произведено с нарушением установленного законом порядка, с ООО «П.» в пользу Унерке В.А. взыскивается задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец имеет право на компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с 02 сентября 2010г. по 19 апреля 2010г. - 230 дней просрочки по ставке рефинансирования 7,75 % годовых (как просит истец). Указанная ставка не превышает ставку, установленную за весь период просрочки.
Компенсация в размере <данные изъяты> коп. х 7,75 % /300 х 230 дн.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. взыскивается с ООО «П.» в пользу истца.
В связи с невыплатой заработной платы истец испытывал переживания, был лишен средств существования, не мог достойно материально обеспечивать себя и свою семью, т.е. истцу причинен моральный вред.
В соответствии со ст. ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая фактически обстоятельства дела, размер задолженности, период ее образования, длительность нарушения работодателем прав истца, его семейное положение, наличие на иждивении несовершеннолетних детей, руководствуясь требованиями разумности, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в <данные изъяты> руб.
В остальной части требования Унерке В.А. удовлетворению не подлежат.
В период работы Унерке В.А. получал денежные средства в подотчет из кассы предприятия и зачислением на лицевой счет. За период с 15 марта 2010г. по 20 августа 2010 г. им получено <данные изъяты> руб., что подтверждается копиями расходного кассового ордера, платежных поручений, квитанций (л.д. 110- 128), карточкой счета 71.01 (л.д. 210-218) и признано представителями Унерке В.А. в судебном заседании.
На расходование <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Унерке В.А. представил авансовые отчеты с приложением расходных документов. Данные расходы приняты к учету, что подтверждается копиями авансовых отчетов (л.д.41-43), карточкой счета 71.01 (л.д.210- 218).
В подтверждение иных расходов представители Унерке В.А. ссылаются на служебные записки от 31 марта 2010г., от 30 апреля 2010г., от 31 мая 2010г., в которых указано расходование денежных средств на сумму <данные изъяты>. с отметкой директора о согласовании и служебную записку от 30 июня 2010г. на сумму <данные изъяты>. (л.д.145-148).
В соответствии с п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
Материалы, закупленные подотчетными лицами организации, подлежат сдаче на склад. Оприходование материалов производится в общеустановленном порядке на основании оправдательных документов, подтверждающих покупку (счета и чеки магазинов, квитанция к приходному кассовому ордеру - при покупке у другой организации за наличный расчет, акт или справка о покупке на рынке или у населения), которые прикладываются к авансовому отчету подотчетного лица. (п. 56 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных приказом Минфина РФ от 28.12.2001 N 119н).
Доводы представителей Унерке В.А. о том, что в ООО «П.» руководителем был установлен порядок принятия к учету расходов по подотчетным суммам путем оформления служебных записок без предъявления оправдательных документов (платежных и товарных) установленной формы, опровергаются объяснением бывшего директора ФИО1 от 30.08.2010г. о том, что он согласовывал оплату услуг арендованной техники, услуг по погрузке и разгрузке, аренды жилья согласно служебных записок. .. с предоставлением отчетных документов. (л.д. 149), показаниями бухгалтера ФИО2 о том, что авансовые отчеты принимались только с приложением расходных документов по установленной форме. Служебные записки с подписью руководителя Унерке В.А. к авансовому отчету не предоставлял.(л.д.199).
В авансовых отчетах, представленных 31.03.2010г., 30.04.2010г., 31.05.2010г., 30.06.2010г., 31.07.2010г. (л.д. 104-108) Унерке В.А. не указывал служебные записки и расходы в них указанные, что также свидетельствует об отсутствии соглашения о подтверждении расходов служебными записками (без предоставления оправдательных документов).
Кроме того, служебная записка от 30 июня 2010г. на сумму <данные изъяты>. не имеет отметки о согласовании руководителем. Полномочия лица, подписавшего данную служебную записку на подписание финансовых документов, принятии решения об отказе от требований возврата подотчетных сумм либо оправдательных документов, не подтверждены.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Доказательства фактического несения расходов, указанных в служебных записках, оплаты указанных услуг, приобретения и оплаты товаро- материальных ценностей, Унерке В.А. и его представителями в суд не представлены, хотя судом неоднократно предлагалось представить указанные доказательства, предоставлялось достаточное время для сбора и представления доказательств.
Ссылки представителей ответчика по встречному иску на отказ всех лиц, которым Унерке В.А. производил оплату за услуги и материалы, указанные в служебных записках, от оформления квитанций, расписок, договоров, суд считает надуманными. Эти доводы не могут служить основанием для освобождения Унерке В.А. от обязанности возврата подотчетных сумм либо материальных ценностей, приобретенных на полученные денежные средства.
В силу ст. 167, 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
В служебных записках Унерке В.А. указывает расходы, связанные с наймом жилья для проживания его и подчиненных ему работников в период с 20 по 31 марта 2010г.- <данные изъяты> руб., с 01 по 13 апреля 2010г.- <данные изъяты> руб. (л.д. 145, 146). Представителем ООО «П.» не представлено доказательств обеспечения жильем Унерке В.А. и работников, направленных с ним в командировку в период с 20 марта по 13 апреля 2010г., и возмещения им расходов на проживание в указанный период.
Договор найма жилья заключен 14.04.2010г. (л.д. 186-189), работники ФИО3, ФИО4, Унерке В.А. к возмещению предъявляли расходы на проживание за 17-19 марта 2010г. (л.д. 204-209).
Представитель ООО «П.» не оспаривает, что из полученных в подотчет сумм Унерке В.А. вправе был оплачивать командировочные расходы не только свои, но и командированных с ним работников ООО «П.».
Расходы на проживание, указанные Унерке В.А. в служебных записках, не превышают размер расходов по найму жилого помещения, который принимался работодателем к учету (от <данные изъяты> до <данные изъяты>. на 1 человека)
С учетом изложенного, суд считает возможным учесть расходы по найму жилья в размере <данные изъяты>., уменьшив на эту сумму задолженность Унерке В.А..
Подтверждение расходов в большем размере Унерке В.А. в суд не представлено.
Расходы по аренде жилого вагончика для лиц, не являющихся работниками ООО «П.» не могут быть отнесены к командировочным расходам.
Таким образом, ущерб, причиненный работодателю составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В силу ст. 238, 243 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Заключение договора о полной материальной ответственности при передаче денежных средств в подотчет законом не предусмотрено.
С учетом изложенного, Унерке В.А. несет полную материальную ответственность за переданные ему в подотчет денежные средства.
Статьей 246 ТК РФ установлено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Наличие обстоятельств, исключающих ответственность Унерке В.А. за причиненный ущерб, в суд не представлено.
В силу статьи 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
В соответствии с п. 11 ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, утвержденного Решением Совета Директоров Центрального Банка России от 22 сентября 1993 г. N 40, лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения их из командировки, предъявить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним.
Выдача наличных денег под отчет производится при условии полного отчета конкретного подотчетного лица по ранее выданному ему авансу.
Учитывая, что несмотря на непредставление полного отчета по выданному в марте 2010 г. авансу, в нарушение п.11 Порядка ведения кассовых операций, Унерке В.А. в до 20 августа 2010г. неоднократно вновь выдавались денежные средства в подотчет, в день увольнения работодателем не была организована и проведена проверка сдачи им подотчетных средств, суд считает, что в возникновении ущерба имеется и вина работодателя.
Средняя заработная плата ответчика за 2010г. составляет <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками (л.д.201-203), Унерке В.А. на день рассмотрения дела работает, имеет постоянный источник дохода.
С учетом фактических обстоятельств дела, материального положения ответчика, вины работодателя в возникновении ущерба, суд считает необходимым снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с Унерке В.А. до <данные изъяты>.
Доказательства возмещения ущерба в суд не представлены.
В силу ст. 238, 243, 250 ТК РФ ущерб в сумме <данные изъяты> руб. взыскивается с Унерке В.А. в пользу ООО «П.».
В остальной части исковые требования ООО «П.» удовлетворению не подлежат.
В силу ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «П.» в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. <данные изъяты>; С Унерке В.А. в пользу ООО «П.» взыскиваются расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>
Требования Унерке В.А. о взыскании судебных расходов, связанных с оформлением доверенности представителю в сумме <данные изъяты>. не подлежат удовлетворению.
В силу ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу п.1 ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Доверенность (л.д. 138) выдана в порядке передоверия, предусматривает представление интересов Унерке В.А. и по искам к другим лицам, в иных процессах. Документы, подтверждающие расходы по оформлению доверенности, в суд не представлены, поэтому суд не считает расходы по оформлению доверенности необходимыми, связанными с рассмотрением данного дела.
В силу ст. 211 ГПК РФ решением в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Унерке В.А. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «П.» в пользу Унерке В.А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>
. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «П.» в пользу Унерке В.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «П.» в доход муниципального бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>
Исковые требования ООО «П.» удовлетворить частично.
Взыскать с Унерке В.А. в пользу общества с ограниченной ответственностью «П.» ущерб в размере <данные изъяты>. и расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты>
В остальной части иска- отказать.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты> подлежит немедленном исполнению.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.
Председательствующий Е.В.Зиновьева