Дело № 2-909/2011
РешениеИменем Российской Федерации
г. Челябинск «14» апреля 2011 года
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Кузнецова А.Ю. единолично,
при секретаре Синенко А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Закрытого акционерного общества «А.» о признании незаконным решения Государственного учреждения «Ц.» о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения,
УСТАНОВИЛ:
ЗАО «А.» обратилось в суд с иском об оспаривании решения ГУ «Ц.» о сохранении за уволенным работником Данилиной Г.Г. среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. В обосновании иска указано, что ГУ «Ц.» не имело права регистрировать пенсионера Данилину Г.Г. в качестве безработного, а ее увольнение и невозможность последующего трудоустройства не являются исключительными обстоятельствами, поэтому основания для принятия оспариваемого решения отсутствовали (л.д. 3-4).
В судебном заседании представитель истца Пауль Г.А. настаивала на удовлетворении исковых требований по вышеуказанным основаниям.
Ответчик ГУ «Ц.» о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представитель ответчика в суд не явился и просил рассмотреть дело без его участия (л.д. 48). Из представленного письменного отзыва (л.д. 32-33) следует, что ответчик с исковыми требованиями не согласен.
Третье лицо Данилина Г.Г. в судебном заседании указала на необоснованность заявленного иска и полагала решение ГУ «Ц.» законным.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В судебном заседании установлено, что Данилина Г.Г. с 18.03.2006 является пенсионером по старости, что подтверждается копией ее пенсионного удостоверения (л.д. 40-42).
С 02.11.2007 Данилина Г.Г. работала в должности вахтера в ЗАО «А.», откуда приказом от 18.11.2010 была уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращением численности или штата работников организации).
На учет в ГУ «Ц.» Данилина Г.Г. с целью трудоустройства встала 25.11.2010, что подтверждается информацией указанного учреждения (л.д. 35, 37) и никем не оспаривается. В той же информации содержатся сведения о том, что орган занятости подходящих вакансий Данилиной Г.Г. предложить не смог (л.д. 36).
Для получения Данилиной Г.Г. среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения ГУ «Ц.» 21.02.2011 принято решение № (л.д. 12), которое и оспаривается истцом.
Указанное решение соответствует положениям ст. 178 Трудового кодекса РФ, так как Данилина Г.Г. в течение двух недель после увольнения обратилась в орган занятости и не была им трудоустроена. Нетрудоустройство гражданина, своевременно обратившегося в службу занятости населения, уже само по себе является исключительным обстоятельством для выплаты ему среднего заработка за третий месяц.
Каких-либо ограничений права на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (в порядке исключения) в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости в отношении высвобождаемых по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ работников пенсионного возраста действующее законодательство не содержит. Данные граждане не лишены права вновь трудоустроиться как самостоятельно, так и с помощью службы занятости.
Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, уволенным из организаций, которыми могут быть и лица, достигшие пенсионного возраста. Такие лица (пенсионеры) являются субъектами трудовых правоотношений, на которых распространяются положения Трудового кодекса РФ, в том числе - предоставление установленных ст. 178 Трудового кодекса РФ гарантий и компенсаций.
В связи с изложенным суд делает вывод, что положения ст. 178 Трудового кодекса РФ о выплате среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения распространяются на любых бывших работников, вне зависимости от того, выплачивается им пенсия или нет.
Исходя из положений Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 № 458, не каждое обращение граждан в органы службы занятости должно заканчиваться принятием решения о регистрации в качестве безработного или об отказе в такой регистрации. Нет оснований также утверждать, что органы службы занятости могут и должны оказывать содействие в трудоустройстве только безработным гражданам.
В соответствии со ст. 12 вышеназванного Закона государство гарантирует гражданам Российской Федерации бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости.
По этим основаниям суд не принимает доводы истца о том, что орган занятости не имел право выдать пенсионеру Данилиной Г.Г. решение о сохранении заработной платы по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Закрытого акционерного общества «А.» отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: