Дело №2-1342/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 мая 2011 года г.Челябинск
Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:
председательствующего: Сырова Ю.А.
при секретаре Печенкиной Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семченко Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Ю." о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Семченко Н.Н. обратился в суд с иском к ООО "Ю." просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь-февраль 2011г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обосновании исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "Ю." в качестве монтажника изделий из ПВХ. Трудовым договором предусмотрена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Руководитель ООО <данные изъяты> пояснил, что это минимальная заработная плата, а фактически оплата труда будет производиться исходя из объема выполненных работ. Обязательства по оплате труда работодатель не выполнил: за январь 2011г. выплачено <данные изъяты> рублей вместо <данные изъяты> рублей, за февраль <данные изъяты> рублей вместо <данные изъяты> рублей., за март 2011 г. вместо <данные изъяты> рублей выплачено только <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (включая компенсацию за неиспользованный отпуск). Неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.
В судебном заседании истец Семченко Н.Н. и его представитель Семченко Н.А. исковые требования и доводы иска поддержали.
Представитель ответчика ООО "Ю." Евдокимова Т.С. исковые требования не признала, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором ежемесячная заработная плата Семченко Н.Н. составляла <данные изъяты> рублей. Премии по результатам работы выплачивались по инициативе работодателя. Сдельная оплата труда заключенным трудовым договором не предусмотрена.
Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.
В судебном заседании установлено, что Семченко Н.Н. работал по трудовому договору в ООО "Ю." в качестве монтажника изделий из ПВХ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Данные обстоятельства подтверждены копией трудового договора (л.д.6, 32), приказом о прекращении трудового договора (л.д.30), приказом о приеме на работе (л.д.31).
В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ).
Как следует из содержания приказа о приеме на работу, письменного трудового договора, Семченко Н.Н. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей включая надбавку в виде районного коэффициента в размере 15%.
С данными условиями оплаты труда истец при подписании трудового договора ознакомлен лично.
Пунктом 3.2 Трудового договора предусмотрено, что по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взыскания работнику устанавливаются премии, надбавки и иные выплаты поощрительного характера, предусмотренные трудовым договором и Положением о премировании.
Согласно положения об оплате труда работников ООО "Ю." (л.д.29), для всех работников устанавливается повременная оплата труда: исходя из оклада (с учетом районного коэффициента) и фактически отработанного времени за календарный месяц. Работникам могут выплачиваться премии в размере по усмотрению администрации.
В силу ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В силу норм трудового законодательства, премия является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги и ее выплата является исключительной компетенцией работодателя. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе. При том размеры такой стимулирующей выплаты определяются работодателем самостоятельно в отношении каждого из работников.
Как установлено выше, трудовой договор, положение об оплате труда не содержат условий о сдельной оплате труда для монтажников изделий ПВХ и начисления им премий, как постоянной доплаты, в зависимости от выполненного объема работы.
Премия, предусмотренная положением об оплате труда, в соответствии со ст.191 ТК РФ, является мерой поощрения, и ее размер определяется работодателем по своему усмотрению.
Согласно расчетных листков за январь 2011г. - март 2011г. начисление заработной платы Семченко Н.Н. производилось исходя из оклада <данные изъяты> рублей, что соответствует условиям трудового договора.
Начисление премии в размере <данные изъяты> рублей в январе 2011г. и феврале 2011г. также не противоречит условиям трудового договора и нормам ТК РФ, поскольку, в данном случае, размер премии определяется по усмотрению работодателя.
По иным основаниям Семченко Н.Н. размер начисленной заработной платы, а так же размер компенсации за неиспользованный отпуск, не оспаривал.
В силу ст.207, п.б ст.208 НК РФ Семченко Н.Н. является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязан уплачивать данный налог.
В соответствии со ст.226 НК РФ, ООО "Ю." является налоговым агентом, обязано исчислить НДФЛ в порядке, установленном ст.224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
С учетом удержанного налога на доходы физических лиц, и фактической выплаты ответчиком заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (л.д.39), ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (л.д.40), ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (л.д.41), задолженность по заработной плате перед Семченко Н.Н. составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.
С ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за март в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., а в остальной части требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается в следующие сроки: аванс в последнее число каждого месяца, заработная плата - не позднее 15-го числа следующего месяца.
Кроме того, в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
ООО "Ю." нарушены сроки выплаты заработной платы Семченко Н.Н., за январь расчет произведен единовременно только ДД.ММ.ГГГГ; за февраль расчет произведен единовременно ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ расчет не произведен.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.
Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы, привели к нарушению прав работника, повлекли нравственные страдания истца.
Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
Руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично, взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Ю." в пользу Семченко Н.Н. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.
В остальной части в удовлетворении исковых требований, - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Ю." в доход местного бюджета муниципального образования город Челябинск госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда, через районный суд, в течение 10 дней, со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Ю. А. Сыров