Дело №2-1542/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2011 года        г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Сырова Ю.А.,

при секретаре Печенкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Гридина С.В. к открытому акционерному обществу «Ч.» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гридин С.В. обратился в суд с иском к ОАО «Ч.» (ОАО «Ч.»), просил взыскать с ответчика пособие, выплачиваемое при увольнении по сокращению численности (штата) предприятия в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обосновании исковых требований истец указал, что работал по трудовому договору в ОАО «Ч.». Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя 15.04.2011г. в связи с сокращением штата. При выплате пособия при увольнения работодатель исчислил средний заработок за календарный месяц исходя из графика двухдневной рабочей недели. Данный расчет среднего заработка, нарушает его права, поскольку фактически средний заработок за календарный месяц составляет <данные изъяты> рублей. Неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

В ходе рассмотрения гражданского дела истец Гридин С.В. исковые требования изменил, просил взыскать с ответчика недоплаченную сумму пособия в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Гридин С.В. исковые требования и доводы иска поддержал.

Представитель ответчика ОАО «Ч.» Глушкова Т.В. исковые требования не признала, представила письменный отзыв, в котором указала, что приказом № от 30.11.2010г. в ОАО «Ч.» введена неполная рабочая неделя на период с 01.03.2011г. по 01.09.2011г. Истцом подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее двухдневную рабочую неделю. При выплате пособия в размере сохраненного среднего заработка, работодатель обоснованно учел фактическое количество рабочих дней, которые истец отработал бы в режиме двухдневной рабочей недели.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что с 04.02.2004г. Гридин С.В. работал по трудовому договору по профессии кузнец на молотах и прессах в инструментальном цехе ОАО «Ч.» на условиях четырехдневной рабочей недели (л.д.46).

Дополнительным соглашением от 08.12.2010г. предусмотрено, что с 01.03.2011г. по 01.09.2011г. Гридин С.В. осуществляет работу в режиме неполной двухдневной рабочей недели, согласно графику, устанавливаемого ежемесячно приказом (л.д.15 оборот).

Приказом № от 09.02.2011г. генерального директора ОАО «Ч.» с 15.04.2011г. произведена реорганизация вспомогательного производства, сокращены должности рабочих штампово-заготовительного участка, в том числе должность кузнец на молотах и прессах, занимаемая Гридиным С.В. (л.д.34).

Приказом № от 15.04.2011г. трудовой договор с Гридиным С.В. расторгнут, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, - сокращения численности или штата работников организации (л.д.44).

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ, При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

После увольнения Гридину С.В. произведена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка в размере <данные изъяты> рублей и сохраненного заработка за второй месяц с момента увольнения в размере <данные изъяты> рублей, что сторонами не оспаривается.

При расчете среднего заработка работодатель учел заработок истца за три месяца, предшествующие увольнению и принял во внимание количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, с учетом графика неполной (двухдневной) рабочей недели (л.д.45).

Произведенный расчет не соответствует требованиям законодательства о труде.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Совокупный заработок истца в должности кузнеца (без учета работы по совместительству) за период с апреля 2010г. по март 2011г., согласно представленным расчетным листам (исключая компенсацию за продукты питания и периодов, когда заработок сохранялся), составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

За этот же период, количество рабочих дней - 122 дня.

Таким образом, среднедневной заработок Гридина С.В., для исчисления среднего заработка при увольнении, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Согласно ст.93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении истцу режима неполной рабочей недели, на которое ссылается ответчик в качестве основания, для расчета компенсации исходя из двухдневного графика рабочей недели, носило временный характер и утратило силу после 15.04.2011г., в связи с расторжением основного договора, поскольку целью этого соглашения являлось сохранение рабочего места.

Применением норм данного дополнительного соглашения после увольнения, нарушаются права работника на получение компенсационных выплат в полном объеме, на который он мог рассчитывать при исполнении условий о режиме рабочего времени, предусмотренных трудовым договором.

Так как работодателю, несмотря на временное введение сокращенной рабочей недели, не удалось сохранить рабочее место, отсутствует какая-либо необходимость для сохранения измененного режима рабочего времени и распространения действия дополнительного соглашения на период после увольнения работника.

С учетом изложенного, компенсация в размере сохраненного заработка за первый и второй месяц после увольнения составляет соответственно <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. (14 дней) и <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. (18 дней), а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп (до налогообложения) или <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. (после налогообложения).

В силу ст.207, п.б ст.208 НК РФ Гридин С.В. является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.

В соответствии со ст.226 НК РФ, ОАО «Ч.», является налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст.224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Как видно из справки, на основании которой произведен ошибочный расчет среднего заработка (л.д.21), требования истца заявлены без учета суммы налога, подлежащего удержанию.

Общая сумма произведенных компенсационных выплат (после налогообложения) составляет <данные изъяты> рублей, что менее расчетной суммы на <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

С учетом пределов заявленных исковых требований, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать пособие в размере <данные изъяты> рубля (до налогообложения).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в неполной выплате компенсации, привели нарушению прав работника, повлекли нравственные страдания истца.

С учетом характера допущенных нарушений, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений и степени перенесенных нравственных страданий.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлен письменный договор и кассовые чеки, подтверждающие оплату юридических услуг по подготовке искового заявления в размере <данные изъяты> рублей.

Принимая во внимание, что услуги оказаны истцу только на стадии подготовки иска, а также требования разумности и соразмерности, суд полагает, что с ответчика в пользу Гридина С.В. надлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ОАО «Ч.» доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлин в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично, взыскать с открытого акционерного общества «Ч.» в пользу Гридина С.В. пособие в размере <данные изъяты> рубля (до налогообложения), компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля.

В остальной части в удовлетворении исковых требований, - отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ч.» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда, через районный суд, в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий       Ю.А.Сыров