Дело №2-1483/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2011 года        г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Печенкиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суворовой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «К.» о возмещении ущерба, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Суворова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «К.», просила взыскать с ответчика материальный вред в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В обосновании исковых требований истец указала, что работала по трудовому договору в ООО «К.» с 07.08.2007г., в том числе с 23.04.2009г. в должности администратора. 16.10.2010г. она была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Увольнение полагает незаконным, поскольку в этот период была нетрудоспособна, находилась в больнице. Заявление об увольнении ее написать заставили. В результате переживаний, связанных с увольнением, у нее ухудшилось состояние здоровья, возникла необходимость в приобретении лекарственных средств и очков на сумму <данные изъяты> рубля. Размер компенсации перенесенных нравственных страданий оценивает в сумму <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела Суворова Н.В. исковые требования увеличила, просила взыскать с ответчика стоимость приобретенных лекарств и очков в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.75).

В судебном заседании Суворова Н.В. исковые требования и доводы иска поддержала.

Представитель ответчика ООО «К.» в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором исковые требования не признал, ссылаясь на то, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника, без принуждения со стороны работодателя. Истец своевременно не сообщила, что в момент обращения с заявлением об увольнении была нетрудоспособна. Отсутствует причинная связь между увольнением Суворовой Н.В. и имеющимися у истца заболеваниями (л.д.83-85).

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Кроме того, ст.1064, ст.1084 ГК РФ, предусмотрена обязанность возмещения вреда, причиненного личности гражданина, лицом причинившем вред. Подлежит возмещению также вред, причиненный жизни и здоровью гражданина.

Согласно ст.1085 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежат дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, приобретение лекарств.

В судебном заседании установлено, что Суворова Н.В. работала по трудовому договору в ООО «К.» в должности администратора в период с 23.04.2009г. по 16.06.2010г. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.3).

Увольнение произведено на основании личного заявления Суворовой Н.В. от 15.06.2010г., в котором она просила уволить ее по собственному желанию с 16.06.2010г. (л.д.33).

Директором ООО «К.» 16.06.2010г. издан приказ об увольнении Суворовой Н.В. на основании личного заявления.

В установленном порядке, в срок установленный ст.392 ТК РФ (в течение месяца со дня увольнения), Суворова Н.В. решение работодателя об увольнении не обжаловала. При обращении в суд с требованиями о возмещении ущерба, требования о признании незаконным приказа об увольнении и о восстановлении на работе истцом не заявлены.

В связи с изложенным, у суда не имеется оснований для признания незаконными, нарушающими права работника, действий работодателя по увольнению Суворовой Н.В.

Как следует из выписных эпикризов, в период с 09.06.2010г. по 20.07.2010г., с 23.12.2010г. по 12.01.2011г. Суворова Н.В. находилась на лечении в нейрохирургическом отделении Челябинской областной больницы с диагнозом: киста теменно-затылочной области головного мозга. Указанное заболевание возникло до увольнения работника и не может быть обусловлено действиями работодателя.

Доказательств того, что ухудшение зрения у Суворовой Н.В. наступило по вине работодателя, суду также не представлено.

Принимая во внимание правомерность действий ответчика при расторжении трудового договора с Суворовой Н.В., отсутствие достаточных доказательств причинной связи между увольнением работника и возникновением у него заболеваний, в удовлетворении требований истца о возмещении морального вреда, возмещении вреда здоровью надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Суворовой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «К.» о возмещении ущерба, компенсации морального вреда,- отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда, через районный суд вынесший решение, в течение 10 дней, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий       Ю.А. Сыров