РЕШЕНИЕ

14 июля 2011 г.       г. Челябинск

Председательствующего Зиновьевой Е.В.

При секретаре Лапич Е.Д.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Блиновой Г.И. к Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Ю.» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты оплате отпуска, понуждении к предоставлению сведений,

УСТАНОВИЛ:

Блинова Г.И. обратилась к Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Ю.» (далее- ООО ПК «Ю.») с иском о взыскании разницы между МРОТ и выплаченной ей заработной платы за период с 01.02.2010г. по 30.06.2011 г. в сумме <данные изъяты>. Просит произвести перерасчет начислений в Пенсионный Фонд. В обоснование иска ссылается на то, заработная плата выплачивалась в размере ниже установленного МРОТ. (л.д2).

Блинова Г.И. обратилась к ООО ПК «Ю.» с иском о взыскании оплаты за переработку за период с 01.02.2010г. по 01.06.2011 г. в сумме <данные изъяты> руб. В обоснование иска ссылается на то, что фактически работала в смену 15 час., оплата производилась за 11 час.. (л.д19.)

Дела соединены в одно производство (л.д. 17).

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО ПК «Ю.» в судебном заседании иск признал в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. и оплаты отпуска <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.. Просит применить исковую давность к требованиям о взыскании заработной платы за период с февраля 2010г. по январь 2011г. (включительно). Указывает, что режим работы истцу был установлен 11 час. в смену, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми истец ознакомлена при приеме на работу.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено:

Блинова Г.И. с 01.02.2010г. принята на работу в должности уборщицы- гардеробщицы (душевая) ООО ПК «Ю.». В тот же день с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок, что подтверждается копией приказа, трудового договора. (л.д.48-51, 55).

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Срок выплаты заработной платы истцу установлен 3 и 10 числа месяца, следующего за расчетным.

По требованиям о взыскании заработной платы за период до 28.02.2011г. срок обращения в суд истек 10 июня 2011г. (через три месяца после получения заработной платы за февраль 2011г. (л.д. 89)

С заявлением в суд истец обратилась 21 июня 2011 г. (л.д.2)

Поскольку установленный ст. 392 ТК РФ срок обращений в суд по своей природе соответствует сроку исковой давности, установленному гражданским законодательством, суд считает возможными применить аналогию права

В силу ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Статьей 205 ГК РФ установлено, что в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

В период с 22 по 29 апреля 2011 г. истец была нетрудоспособна.

С учетом изложенного, суд считает возможным восстановить срок для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за февраль 2011г., против чего не возражает и ответчик.

Доказательства наличия каких- либо исключительных обстоятельств, препятствующих истцу обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права на получение заработной платы за февраль 2010- январь 2011г.г., в суд не представлено.

Пропуск срока обращения в суд, о котором заявлено ответчиком, является самостоятельным основанием для отказа в иске за период с 01.02.2010г. по 31.01.2011г.

В соответствии с п. 8.1. трудового договора работнику устанавливается режим работы с 07-00час. до 22-00час., график выхода на работу два через два.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 10 мая 2011г. изменено наименование должности истца на «уборщик служебных помещений (малая и большая ванна, тренажерный зал, сауна №6)».(л.д. 52)

Пунктом 8.2 трудового договора установлено, что работники по распоряжению Работодателя могут периодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. (л.д.50)

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. (Статья 99 ТК РФ).

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

При определении отработанного времени в смену ответчиком не включается в рабочее время время перерывов для отдыха и приема пищи. Продолжительность смены истца определяется 11 час.

Правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим работы уборщицы- гардеробщицы (душевая) с 07.00 до 22.00час., перерыв для отдыха и питания с 11.00 до 13.00час. и с 17.00 до 19.00час.;

уборщик служебных помещений (малая и большая ванна, тренажерный зал, сауна № 6) с 07.00 до 21.00час., перерыв для отдыха и питания с 11.00 до 12.00час. и с 16.00 до 17.00час.

Работник имеет право покинуть рабочее место во время перерыва на обед, если это не отразится на производственном процессе и с разрешения непосредственного руководителя. (л.д.40).

Доводы истца, что она не была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка опровергаются ее подписью об ознакомлении в трудовом договоре (л.д. 51). Кроме того, истец ежемесячно, до начала рабочего месяца знакомилась с графиком работы, в котором указаны рабочие дни и продолжительность смены- 11 час., что подтверждается копиями графиков (л.д. 140, 142) и не оспаривается сторонами.

Установление двух перерывов в смену, с учетом общей продолжительности смены с 07.00 час. до 22.00 час. не противоречит закону и не нарушает права работника.

Доводы истца о невозможности оставить рабочее место с 11.00 до 13.00час. и с 17.00 до 19.00 час. не подтверждены доказательствами. Истец не оспаривает, что в течение смены имела возможность для отдыха, приема пищи, кроме выполнения основной работы выполняла работу по совместительству без увеличения общей продолжительности смены.

К дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе в период с 11.00 до 13.00час. и с 17.00 до 19.00 час. истец не привлекалась, что не оспаривается сторонами.

Доводы истца о не предоставлении сменного работника на время перерыва, не имеют юридического значения для данного спора, т.к. работа, выполняемая истцом, не относится к непрерывным работам, соответственно, на истца не распространяется запрет оставлять работу до прихода сменяющего работника. (л.д. 41)

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд считает, что Блинова Г.И. к работе свыше 11 час. в смену (без учета времени перерыва для отдыха и питания) работодателем не привлекалась.

Закон не обязывает работодателя оплачивать время нахождения работника в помещении организации по своей инициативе в нерабочее время, в том числе во время перерывов.

С учетом изложенного, требования о взыскании заработной платы из расчета продолжительности смены 15 час., а не 11 час., удовлетворению не подлежат.

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.

С учетом районного коэффициента, минимальный размер заработной платы (далее- МРОТ) истца за отработанную норму рабочего времени составляет <данные изъяты>. х 1,15= <данные изъяты>. в месяц.

В соответствии с трудовым договором истцу при приеме на работу установлен оклад <данные изъяты> руб., с 10.05.2011г. - <данные изъяты> руб. (л.д. 49,52).

Согласно расчетным и платежным ведомостям заработная плата истцу в феврале- мае 2011г. (без учета доплаты за совмещение и сверхурочную работу) начислялась и выплачивалась в размере ниже установленного МРОТ. (л.д. 75-94, 122-124, 126)

В силу ст. 149 ТК РФ предусмотрена дополнительная оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за совмещение и сверхурочную работу. Поэтому данные доплаты не могут учитываться при определении минимального размера оплаты труда.

Таким образом, за месяцы, в которых отработана норма рабочего времени, Блинова Г.И. имеет право на получение заработной платы (с учетом надбавок, компенсаций и иных выплат (за исключением доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ) в размере не ниже <данные изъяты>.

В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ истец является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.

В силу ст. 226 НК РФ ответчик ООО ПК «Ю.», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. При вынесении решения суд определяет размер начисленной, выплаченной и взыскиваемой заработной платы без вычета налога на доходы физических лиц.

В феврале 2011 г. истцом отработано 14 смен продолжительностью (без учета времени перерывов для отдыха и приема пищи) по 11 час., а всего 154 час., что подтверждается табелем (л.д. 125).

Норма рабочего времени по производственному календарю 40-часовой рабочей недели- 151ч.

Часовая тарифная ставка за февраль 2011г. (из расчета МРОТ) составляет <данные изъяты>. : 151 час.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Сверхурочная работа истца 154 ч.- 151 ч.= 3 час.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Доказательства предоставления истцу по ее желанию дополнительного времени отдыха не представлено.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ доплата за сверхурочную работу составляет 2ч. х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 1,5 + 1час.х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 2 = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..

Таким образом, за февраль 2011г. Блинова Г.И. имеет право получить заработную плату в размере <данные изъяты>. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Фактически истцу начислено и выплачено (после удержания налога на доходы физических лиц) за февраль 2011г. <данные изъяты> руб.

Недоплата составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.- <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

За март 2011 г. истцом отработано 16 смен х 11 час.= 176часов.

Норма рабочего времени 175 час. Сверхурочная работа истца 176 ч.- 175 ч. = 1 час.

Часовая тарифная ставка за март 2011 г. составляет <данные изъяты>.: 175 час.= <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.

Доплата за сверхурочную работу составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 1,5 = <данные изъяты> руб.

Таким образом, за март 2011г. Блинова Г.И. имеет право получить заработную плату в размере <данные изъяты>. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Фактически истцу начислено и выплачено (после удержания налога на доходы физических лиц) за март 2011г. <данные изъяты> руб.

Недоплата составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.- <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

За апрель 2011 г. истцом отработано 11 смен х 11 час.= 121 час.

Норма рабочего времени 168 час.

За фактически отработанное время истец имеет право получить заработную плату в размере <данные изъяты>. : 168ч. х 121 ч. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Фактически истцу начислена и выплачена (после удержания налога на доходы физических лиц) заработная плата за апрель 2011г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Недоплата составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

За май 2011 г. истцом отработано 16 смен х 11 час.= 176часов.

Норма рабочего времени 160 час. Сверхурочная работа истца 176 ч.- 160 ч. = 16 час.

Часовая тарифная ставка за апрель 2011 г. составляет <данные изъяты>.: 160 час.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Доплата за сверхурочную работу составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 1,5 х 2 + <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. х 14 х 2 = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Таким образом, за май 2011г. Блинова Г.И. имеет право получить заработную плату в размере <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Фактически истцу начислено и выплачено (после удержания налога на доходы физических лиц) за май 2011г. <данные изъяты>.

Недоплата составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.- <данные изъяты>. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..

Таким образом, за февраль - май 2011г. истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. ст. 22, 152 ТК РФ указанная сумма взыскивается с ООО ПК «Ю.» в пользу истца.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Истцу предоставлен очередной отпуск продолжительностью 29 календарных дней с 03.06.2011г. по 01.07.2011г.

В соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ при расчете среднего заработка учитывает заработная плата истца с 01.06.2010 г. по 31.05.2011г.

Заработная плата истца за указанный период, с учетом суммы, взысканной судом за февраль- май 2011г. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., что подтверждается расчетными листками, выписками из расчетных ведомостей (л.д. 75-94, 113-124, 126).

Истцом за апрель 2011г. отработано 11 смен из 15 по графику (л.д.70). Таким образом, для расчета отпускных в мае считается 11/15х 29,4= 21,56 дн.

В июне- августе 2010г. истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 60-62), поэтому эти месяцы исключаются при определении среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.: (29,4 дн. х 8 + 21,56 дн.) = <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.

Оплата отпуска составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 28 дн. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Истцу оплата отпуска произведена в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. (л.д. 127). Недоплата составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Указанная сумма взыскивается с ответчика в пользу Блиновой Г.И.

Доводы истца о том, что ей положена к выплате ежемесячно премия в размере 100 % оклада не подтверждены доказательствами.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрение за труд, в том числе выплата премии право, а не обязанность работодателя.

В соответствии с п. 6.3 трудового договора премиальная надбавка за отработанный период времени выплачивается согласно положению о премировании. (л.д.49).

В приказе о приеме на работу истца предусмотрена премия до 100 % от оклада. (л.д.55).

Положением о премировании работников ООО ПК «Ю.» предусмотрена выплата премии как право, а не обязанность работодателя, в зависимости от качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.(п.5.1 Положения) (л.д.43-45)

Согласно представленным приказам премия за январь - май 2011г. не начислялась и не выплачивалась в связи со сложным материальным положением, сложившимся на предприятии. (л.д. 108- 112).

Доказательства выплаты премии как обязательной составной части заработной платы до марта 2011 г. истец не представил. Суммы заработной платы, полученные истцом по платежным ведомостям, (л.д. 80-94) соответствуют начисленной заработной плате (л.д. 73-79). Начисление и выплата заработной платы в размер <данные изъяты>. в месяц (как утверждает истец) ответчиком не признается.

Ссылка истца на то, что выплата премии как обязательной части заработной платы была согласована при заключении трудового договора, опровергается как трудовым договором от 01.02.2010г., так и дополнительным соглашением к нему от 10.05.2011г. (л.д.48-52)

При таких обстоятельствах, основания для взыскания премии в размере <данные изъяты>. в месяц отсутствуют.

Требования о взыскании заработной платы и оплаты отпуска в большем размере необоснованные и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Статьей 11 того же Закона установлено, что страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

В силу части 2 статья 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (в редакции от 31.12.2002г.) страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Поскольку заработная плата истцу начислялась не в полном размере, уплата страховых взносов также производилась не в полном размере.

Поэтому на ответчика возлагается обязанность представить в территориальный орган Пенсионного Фонда Российской Федерации сведения о заработке (вознаграждении), доходе, учитываемом при назначении трудовой пенсии Блиновой Г.И., произвести уплату взносов в пенсионный фонд для зачисления на ее лицевой счет с учетом взысканных решением суда сумм.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО ПК «Ю.» в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме <данные изъяты>

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной за три месяца в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

Исковые требования Блиновой Г.И. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Ю.» в пользу Блиновой Г.И. задолженность по заработной плате за февраль- май 2011г. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и оплате отпуска в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>

Обязать общество с ограниченной ответственностью Производственная компания «Ю.» представить в территориальный орган Пенсионного Фонда Российской Федерации сведения о заработке (вознаграждении), доходе, учитываемом при назначении трудовой пенсии Блиновой Г.И., произвести уплату взносов в пенсионный фонд для зачисления на ее лицевой счет с учетом взысканных решением суда сумм.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Ю.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.

Председательствующий       Е.В.Зиновьева