Дело №2-1353/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2011 года         г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Печенкиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брусенцова Ю.А., Култышева С.В., Ивановой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «П.» о взыскании компенсаций,

У С Т А Н О В И Л:

Брусенцов Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «П.», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2011г. в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за март 2011г. в сумме <данные изъяты> рублей, за апрель в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию выплачиваемую при расторжении трудового договора в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., а всего с учетом удержаний по авансовым отчетам и НДФЛ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (л.д.2).

В обосновании исковых требований Брусенцов Ю.А. указал, что работал по трудовому договору в должности заместителя генерального директора в ООО «П.». В соответствии с трудовым договором от 01.07.2010г. ему установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, предоставлены дополнительные гарантии в виде дополнительного отпуска в размере 15 календарных дней, компенсации затрат на авиаперелет к месту отдыха, вознаграждения к отпуску в размере двух среднемесячных заработков, компенсации при расторжении трудового договора в размере 12 среднемесячных доходов. 18.04.2011г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, однако работодатель не произвел полный расчет при увольнении, причитающиеся суммы не выплатил.

Иванова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «П.», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию выплачиваемую при расторжении трудового договора в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., компенсацию за отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., доплату в сумме <данные изъяты> рублей, а всего с учетом удержаний и НДФЛ <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп. (л.д.40).

В обосновании исковых требований Иванова О.В. указала, что работала по трудовому договору в должности главного бухгалтера в ООО «П.». В соответствии с дополнительным соглашением от 01.07.2010г., ей установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, предоставлены дополнительные гарантии в виде дополнительного отпуска в размере 15 календарных дней, компенсации затрат на авиаперелет к месту отдыха, вознаграждения к отпуску в размере двух среднемесячных заработков, компенсации при расторжении трудового договора в размере 6 среднемесячных доходов. 18.04.2011г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, однако работодатель не произвел полный расчет при увольнении, причитающиеся суммы не выплатил.

Култышев С.В. обратился в суд с иском к ООО «П.», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2011г. в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., доплату по приказу в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию выплачиваемую при расторжении трудового договора в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., компенсацию за отпуск в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., компенсации к ежегодному отпуску в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., а всего с учетом удержаний по авансовым отчетам и НДФЛ, частичной выплате - <данные изъяты> рублей 33 коп. (л.д.76).

В обосновании исковых требований Култышев С.В. указал, что работал по трудовому договору в должности заместителя директора по экономике и финансов в ООО «П.». В соответствии с дополнительным соглашением от 01.07.2010г., ему установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, предоставлены дополнительные гарантии в виде дополнительного отпуска в размере 15 календарных дней, компенсации затрат на авиаперелет к месту отдыха, вознаграждения к отпуску в размере двух среднемесячных заработков, компенсации при расторжении трудового договора в размере 6 среднемесячных доходов. 19.04.2011г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, однако работодатель не произвел полный расчет при увольнении, причитающиеся суммы не выплатил.

В ходе рассмотрения дела исковые заявления Брусенцова Ю.А., Ивановой О.В., Култышева С.В. объединены в одно производство (л.д.128).

Истцами исковые требования в ходе рассмотрения изменялись, окончательно истцы просили взыскать с ООО «П.»: в пользу Ивановой О.В. компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию при расторжении договора <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию к ежегодному отпуску в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию за несвоевременную выплату компенсаций, предусмотренных дополнительных соглашением в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.229); в пользу Брусенцова Ю.А. компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию при расторжении договора <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату компенсаций, предусмотренных дополнительных соглашением в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.254); в пользу Култышева С.В. компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсация к ежегодному отпуску в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп, компенсацию при расторжении договора <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату компенсаций, предусмотренных дополнительных соглашением в сумме <данные изъяты> рубля (л.д.255).

В судебном заседании истцы Брусенцов Ю.А., Иванова О.В., Култышев С.В. не участвовали, извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель истцов Шапошникова Е.И. исковые требования и доводы исков поддержала.

Представители ответчика ООО «П.» Плотникова Ю.В., Новожилова Е.С. исковые требования признали в части компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в остальной части исковые требования не признали, ссылаясь на то, что предусматривающие дополнительные гарантии соглашения с Ивановой О.В., Култышевым С.В., а также трудовой договор с Брусенцовым Ю.А. составлены после увольнения истцов в апреле 2011 г., а не 01.07.2010г. как указано в документах. Дополнительные гарантии в условия трудовых договоров включены генеральным директором ФИО1 с превышением полномочий, предоставленных ему Уставом. В данной части трудовые договоры с работниками являются недействительными и не подлежат применению.

Представитель третьего лица ЗАО «М.» в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв (л.д.221), в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку ЗАО «М.», являясь единственным учредителем ООО «П.», не наделяло генерального директора полномочиями на заключение трудовых договоров, предусматривающих дополнительные выплаты работникам.

Третье лицо Рукасов С.И. в судебном заседании не участвовал, в письменных пояснениях (л.д.226) указал, что дополнительные соглашения с Ивановой О.В. и Култышевым С.В., а также трудовой договор с Брусенцовым Ю.А., предусматривающие дополнительные гарантии и датированные 01.07.2010г., фактически составлены 11 апреля 2011 года. Устная договоренность о предоставлении дополнительных гарантий существовала с июля 2010 года, в связи с чем, исковые требования полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Заслушав пояснения участников процесса, показания свидетеля, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Трудовой договор согласно статье 56 Трудового кодекса РФ - это соглашение между работником и работодателем, в силу которого работник обязан работать по определенной трудовой функции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель - выплачивать ему обусловленную заработную плату и обеспечивать выполнение иных условий, вытекающих из законодательства о труде, коллективного договора (соглашения) и соглашения сторон.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 61 ТК РФ, предусмотрено вступление трудового договора в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

В судебном заседании установлено следующее:

Брусенцов Ю.А. работал по трудовому договору в ООО «П.» в должности заместителя генерального директора с 24.06.2010г. по 18.04.2011г. Трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон (л.д.5, 27).

Иванова О.В. работала по трудовому договору в ООО «П.» в должности главного бухгалтера с 16.02.2010г. по 18.04.2011г. Трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон (л.д.42, 46).

Култышев С.В. работал по трудовому договору в ООО «П.» в должности финансового директора с 01.02.2010г., в должности заместителя директора по экономике и финансов с 01.07.2010г. в по 19.04.2011г. Трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон (л.д. 79, 78, 107, 108).

В силу ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор с Култышевым С.В. внесены изменения в части предоставления дополнительных гарантий: при уходе в ежегодный отпуск работнику выплачивается вознаграждение в размере двух среднемесячных заработков; при уходе в отпуск работнику компенсируются затраты на авиаперелет к месту проведения отпуска и обратно по территории РФ; работнику предоставляется дополнительный отпуск 15 календарных дней за ненормированный рабочий день; в случае расторжения трудового договора работнику выплачивается компенсация в размере 6 среднемесячных доходов, исчисленных за последние шесть месяцев работы, а также вознаграждение к отпуску (л.д.112).

Дополнительное соглашение подписано Култышевым С.В. и генеральным директором ООО «П.» ФИО1

Трудовым договором от 01.07.2010г. с Брусенцовым Ю.А. предусмотрены дополнительные гарантии работнику: работнику предоставляется дополнительный отпуск 15 календарных дней за ненормированный рабочий день; при уходе в ежегодный отпуск работнику выплачивается вознаграждение в размере двух среднемесячных заработков; при уходе в отпуск работнику компенсируются затраты на авиаперелет к месту проведения отпуска и обратно по территории РФ (п.17.5); в случае расторжения договора по любым основаниям работнику выплачивается компенсация в размере 12 среднемесячных доходов, исчисленных за последние шесть месяцев работы (л.д.6).

Трудовой договор подписан Брусенцовым Ю.А. и генеральным директором ООО «П.» ФИО1

Дополнительным соглашением от 01.07.2010г. в трудовой договор с Ивановой О.В. внесены изменения в части предоставления дополнительных гарантий: при уходе в ежегодный отпуск работнику выплачивается вознаграждение в размере двух среднемесячных заработков; при уходе в отпуск работнику компенсируются затраты на авиаперелет к месту проведения отпуска и обратно по территории РФ; работнику предоставляется дополнительный отпуск 15 календарных дней за ненормированный рабочий день; в случае расторжения трудового договора работнику выплачивается компенсация в размере 6 среднемесячных доходов, исчисленных за последние шесть месяцев работы, а также вознаграждение к отпуску (л.д.112).

Дополнительное соглашение подписано Ивановой О.В. и генеральным директором ООО «П.» ФИО1

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ, трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Вместе с тем, положения ч. 4 ст. 178 ТК РФ не могут быть истолкованы как предоставляющие право на компенсацию в неограниченном размере и по любым основаниям, что не отвечает вышеуказанным положениям ч. 3 ст. 17 и ст. 37 Конституции Российской Федерации, требованиям Хартии, Конвенции о дискриминации и ст. ст. 1, 2, 3, 9 Трудового кодекса Российской Федерации, которые обязывают как работодателя, так и работника придерживаться в их правоотношениях общеправовых принципов справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом.

Часть 3 ст. 41 ТК РФ предусматривает, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Закрепленный законом принцип учета финансово-экономического положения работодателя распространяет свое действие и на положения ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, так как любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил, должны быть соразмерными тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия, и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически не обусловленное произвольное определение размера таких компенсаций неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и могут негативно повлиять на деятельность предприятия.

В тексте дополнительного соглашения, трудового договора отсутствуют какое-либо обоснование такого решения работодателя и указание на связь между предоставляемым преимуществом и деловыми качествами истцов.

Как установлено судом, трудовой договор с Брусенцовым Ю.А., дополнительные соглашения с Ивановой О.В., Култышевым С.В. фактически подписано в апреле 2011г., а не в июле 2010 года, как указано в документах.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО2, в судебном заседании показала, что 19.04.2011г., в вечернее время, после окончания рабочего дня, подготовила проекты дополнительных соглашений и трудового договора, содержащие условия о дополнительных гарантиях для Брусенцова Ю.А., Ивановой О.В., Култышева С.В. и передала их ФИО1 на подпись.

Фактическая дата составления указанных дополнительных соглашений и трудового договора, свидетельствуют о том, что условия о дополнительных гарантиях в части выплаты выходного пособия, дополнительного отпуска, дополнительного вознаграждения к отпуску включены с целью получения дополнительных денежных сумм при увольнении и не связаны со стимулированием трудовой деятельности работников.

При заключении дополнительных соглашений с истцами генеральный директор ООО «П.» ФИО1 интересы и финансово-экономическое положение Общества не учитывал, сразу после составления данных соглашений был освобожден от занимаемой должности 21.04.2011г. (л.д.127).

Ссылки истцов на то, что указанные дополнительные гарантии и компенсации были оговорены ранее, достаточными доказательствами не подтверждены, в материалах дела имеются дополнительные соглашения от 01.07.2010г. с Ивановой О.В., Култышевым С.В., Брусенцовым Ю.А., которые предусматривают только изменение размера оклада, а дополнительных гарантий и компенсаций не содержат (л.д.26,108,148).

При подписании дополнительных соглашений и трудового договора генеральный директор ООО «П.» ФИО1 превысил полномочия, предоставленные ему Уставом предприятия.

В соответствии с п.6 ст.8.2 Устава, к исключительной компетенции общего собрания Участников общества относится утверждение документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества, в том числе положений, определяющих порядок и условия выплаты заработной платы, премий и иных стимулирующих выплат работникам общества (л.д.119).

Единственным участником ООО «П.» является ЗАО «М.» (л.д.124, л.д.135).

Генеральному директору Общества не предоставлено Уставом полномочий по включению в трудовые договоры работников общества дополнительных гарантий, в том числе условий о предоставлении дополнительных отпусков, выплат и компенсаций, которые не предусмотрены внутренними документами общества (ст.8.15 Устава л.д.120).

Данные положения Устава ООО «П.» соответствует нормам Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (ст. ст. 33,40)

Коллективный договор на ООО «П.» отсутствует, Положение об оплате труда работников ООО «П.» (л.д. 143), утверждено в нарушении Устава генеральным директором, а не участниками Общества, в связи с чем, не может является основанием для предоставления дополнительных гарантий и выплаты дополнительных компенсаций руководящим работникам Общества. Должностная инструкция генерального директора ООО «П.» (л.д.243) также не предусматривает прав на включение, по своему усмотрению, в трудовые договоры дополнительных гарантий и компенсаций.

Подписание генеральным директором ООО «П.» дополнительных соглашений, содержащих дополнительные гарантии и компенсации для руководящих работников, не одобрено единственным участником Общества ЗАОЛ «М.», решением от 06.06.2011г. данные действия расценены как направленные на ухудшение финансового состояния предприятия и совершенные с превышением полномочий (л.д.185).

Вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны истцов и генерального директора ООО «П.» ФИО1 при заключении между ними дополнительных соглашений к трудовому договору. Заключение данных соглашений не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации, направлено на безосновательное получение суммы выходного пособия и иных сумм в виде компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск, и не связано с деловыми качествами работника. Соглашение о таком выходном пособии, выплате иных компенсаций, необоснованно предоставляет истцу преимущество перед другими работниками предприятия, что является разновидностью преференциальной дискриминации в сфере труда.

Учитывая, что дополнительные соглашения к трудовым договорам истцов (в том числе в виде нового трудового договора с Брусенцовым Ю.А.) заключены генеральным директором ООО "П." с целью неосновательного получения истцами денежного вознаграждения, без учета интересов предприятия, с превышением полномочий, предоставленных учредительными документами общества, суд полагает, что данное изменение трудового договора лицом, не уполномоченным на это законом или локальными нормативными актами работодателя, не порождает для сторон правовых последствий и не вступает в силу, поскольку не выражает волю работодателя на продолжение трудовых правоотношений с работником в измененных условиях.

Таким образом, в удовлетворении требований истцов о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, выходного пособия, компенсации причитающего вознаграждения к отпуску, как и требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату указанных платежей, надлежит отказать.

На момент увольнения истцов ООО «П.» имело задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск: перед Култышевым С.В. в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., перед Брусенцовым Ю.А. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., перед Ивановой О.В. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., что представителями ответчика не оспаривалось.

После подачи иска, указанная задолженность выплачена истцам 24.06.2011г., что подтверждается платежными поручениями (л.д.190-193).

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Данные требования закона ответчиком не выполнены, период просрочки составил 66 дней.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцами выполнен следующим образом: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. х 0,08 /300 х 66 = <данные изъяты> рублей; <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. х 0,08 /300 х 66 = <данные изъяты> рублей; <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. х 0,08 /300 х 66 = <данные изъяты> рубля.

Представители ответчика в судебном заседании данный расчет не оспаривали, согласились с ним.

Принимая во внимание изложенное, в данной части требования истцов подлежат удовлетворению, с ООО «П.» в пользу Култышева С.В. надлежит взыскать <данные изъяты> рублей, в пользу Брусенцова Ю.А. - <данные изъяты> рублей, в пользу Ивановой О.В. - <данные изъяты> рубля.

Култышев С.В. произвел оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей (л.д.179). Иванова О.В. произвела оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей (л.д.181), Брусенцов Ю.А. произвел оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей (л.д.183).

Всех истцов в ходе рассмотрения гражданского дела представляла ФИО3

Представитель истца осуществлял подготовку материалов искового заявления, включая составление иска, принимал участие в трех судебных заседаниях.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, с учетом требований разумности, вынесения решения в пользу истцов, занятости представителя, с ответчика «П.» в пользу каждого из истцов, подлежат взысканию понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ООО «П.» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., что пропорционально части удовлетворенных и добровольно исполненных ответчиком требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «П.» в пользу Брусенцова Ю.А. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «П.» в пользу Култышева С.В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «П.» в пользу Ивановой О.В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Брусенцова Ю.А., Култышева С.В., Ивановой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «П.», - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «П.» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда, через районный суд вынесший решение, в течение 10 дней, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий       Ю.А. Сыров