РЕШЕНИЕ

28 июля 2011 г.       г. Челябинск

Председательствующего Зиновьевой Е.В.

С участием прокурора Артемьевой Ю.Г.

При секретаре Габидуллиной Е.Д.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Муслимова М.Г. к муниципальному учреждению здравоохранения «Г.» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Муслимов М.Г. обратился к муниципальному учреждению здравоохранения «Г.» (далее- МУЗ "Г.") с иском о признании незаконным увольнения его приказом № от 08 июня 2011 г. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе в должности врача- эндоскописта,, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула из расчета <данные изъяты>. в месяц, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обосновании иска ссылается на то, что трудовую дисциплину не нарушал, порядок привлечения в дисциплинарной ответственности нарушен. (л.д. 2-4).

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представители ответчика МУЗ "Г." в судебном заседании исковые требования не признали, ссылаясь на то, что истец без уважительной причины отсутствовал на работе с 3 по 6 мая 2011г., поэтому привлечен к дисциплинарной ответственности обоснованно, с соблюдением порядка, установленного трудовым законодательством.

Суд, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск о восстановлении на работе и взыскании оплаты вынужденного прогула удовлетворить, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Статьей 189 ТК РФ установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192 ТК РФ)

В соответствии с пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В судебном заседании установлено:

17 сентября 2001г. Муслимов М.Г. принят на работу в МУЗ "Г." на должность врача эндоскописта эндоскопического кабинета. 01.01.2008г. переведен на должность заведующего- врача - эндоскописта в отделение эндоскопии и ультразвуковой диагностики, 11.01.2011г. переведен на должность врача- эндоскописта в эндоскопический кабинет.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д. 15-16), трудового договора (л.д. 107-109, ).

В соответствии с ч.1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относящиеся к рабочему.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (л.д. 45-46, 53) истцу установлена пятидневная 39- часовая рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье.

В период с 18 апреля по 02 мая 2011г. Муслимов М.Г. находился в очередном оплачиваемом отпуске. (л.д.13).

По окончании отпуска к работе истец приступил лишь 10 мая 2011г.

Отсутствие Муслимова М.Г. на работе 3, 4, 5 и 6 мая 2011г. подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.141-142, 62-65), показаниями представителей ответчика, свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и признано истцом.

Приказом исполняющего обязанности главного врача МУЗ "Г." № от 08 июня 2011 г. Муслимов М.Г. уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Дата увольнения- 9 июня 2011г. (л.д. 5)

Полномочия лица, применившего дисциплинарное взыскание, подтверждены приказом (л.д. 143)

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о том, что ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на указанные дни, не подтвержден доказательствами.

Утверждения Муслимова М.Г. об обращении к главному врачу 28 апреля 2011г. с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и получение согласия руководителя, опровергаются показаниями главного врача ФИО6

Приказ о предоставлении отпуска на период с 3 по 6 мая 2011г. не издавался, что подтверждается показаниями представителей ответчика, свидетеля ФИО1- начальника отдела кадров, журналом регистрации приказов (л.д. 131-137).

Доводы истца о том, что с 3 по 6 мая 2011г. он осуществлял уход за тяжелобольным отцом, также не подтверждены доказательствами. Справки о болезни ФИО7- отца истца (л.д. 170-172) не содержат информации о том, что ФИО7 нуждался в постороннем уходе и именно истец в период с 3 по 6 мая 2011г. осуществлял этот уход.

Таким образом, факт виновного совершения Муслимовым М.Г. дисциплинарного проступка- отсутствия на работе без уважительной причины 3, 4, 5, 6 мая 2011г. нашел подтверждения в судебном заседании.

В тоже время ответчиком не представлено доказательств соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Главный врач МУЗ "Г." показал в судебном заседании, что об отсутствии Муслимова М.Г. на работе знал в тот же день, соответственно 3, 4, 5, 6 мая 2011г.

Эти показания подтверждаются и служебной запиской от 03 мая 2011г. (л.д. 30)

Таким образом, днем обнаружения проступка являются сами дни отсутствия Муслимова М.Г. на работе. Соответственно срок привлечения к дисциплинарной ответственности за указанные проступки истек 6 июня 2011г.

Доводы ответчика о том, что днем обнаружения проступка является 10 мая 2011г.- когда истец вышел на работу и не представил оправдательные документы за период отсутствия, основан на неправильном толковании закона.

Установленный трудовым законодательством РФ срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск исключает возможность наложения на нарушителя дисциплинарного взыскания.

Предложение о представлении письменного объяснения о причинах отсутствия Муслимову М.Г. объявлено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28). Срок представления объяснений- до ДД.ММ.ГГГГ

На момент вынесения приказа об увольнении и ознакомления с приказом Муслимова М.Г. срок представления письменного объяснения не истек.

Ссылка ответчика на отказ Муслимова М.Г. дать объяснение на совещании, проведенном 8 июня 2011г. не может служить доказательством соблюдения процедуры увольнения, поскольку из пояснения свидетеля ФИО2 следует, что до начала совещания приказ об увольнении же был написан и ею подписан.

Это подтверждается и актом от 08.06.2011г., в котором одновременно указано и на отказ от дачи объяснения, и об ознакомлении с приказом. (л.д.121).

Последующее изменение свидетелем показаний суд оценивает критически.

Кроме того, при рассмотрении дела о восстановлении на работе, подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Учитывая длительность работы истца в МУЗ "Г.", фактические обстоятельства дела, наличие у истца на иждивении несовершеннолетнего ребенка и совершеннолетнего ребенка, обучающегося по дневной форме обучения, престарелого отца, суд считает, что наложение на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения произведено в нарушение требований части пятой статьи 192 ТК РФ, без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующего поведения работника, его отношения к труду.

Ссылка представителей ответчика на совершение ранее Муслимовым М.Г. нарушений трудовой дисциплины не свидетельствует о законности увольнения. Свидетель ФИО2 показала, что при издании приказа она не учитывала семейное положение истца, его предшествующее поведение и отношение к труду.

При таких обстоятельствах увольнение Муслимова М.Г. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ Муслимов М.Г. подлежит восстановлению на работе в должности врача- эндоскописта в эндоскопический кабинет МУЗ "Г.".

В связи с незаконностью увольнения, в силу ст. 394 ТК РФ истец имеет право на выплату компенсации за время вынужденного прогула за период с 10 июня 2011г. по 28 июля 2011г., т.е. за 34 рабочих дня.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Заработная плата за работу по совместительству не включается в расчет среднего заработка, поскольку выплачивалась по другому трудовому договору, что не оспаривается сторонами.

Согласно справке за период с 01.06.2010г. по 31.05.2011г. за 211 рабочих дней заработная плата истца составляет <данные изъяты>. (л.д. 177).

Оплата за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты>. :211 х 34 = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ истец является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.

В силу ст. 226 НК РФ ответчик МУЗ "Г.", являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При вынесении решения суд определяет взыскиваемые суммы оплаты вынужденного прогула без вычета налога на доходы физических лиц.

Оплата вынужденного прогула взыскивается с ответчика в пользу Муслимова М.Г. в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.

В соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, увольнением, истцу причинен моральный вред, он испытывал чувство обиды, был лишен средств существования.

Учитывая фактические обстоятельства дела, совершение истцом дисциплинарного проступка, длительность нарушения работодателем прав истца, его индивидуальные особенности, семейное и материальное положение, с МУЗ "Г." в пользу истца взыскивается компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

Исковые требования Муслимова М.Г. удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Муслимова М.Г. приказом исполняющего обязанности главного врача МУЗ «Г.» № от 08 июня 2011 г. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Восстановить Муслимова М.Г. в должности врача- эндоскописта в эндоскопический кабинет муниципального учреждения здравоохранения «Г.».

Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Г.» в пользу Муслимова М.Г. оплату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>

Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Г.» в пользу Муслимова М.Г. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

В остальной части иска- отказать.

Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Г.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.

Председательствующий       Е.В.Зиновьева